近年來,，不少地方都建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度，對新提拔的干部從崗位要求,、廉潔自律,、心態(tài)調(diào)整等方面給予指導(dǎo)和提醒。讓干部在職務(wù)升遷時思想上也來一次“提升”,，以迅速找準(zhǔn)自身定位,、盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，筆者認(rèn)為這一做法很有必要,。
干部受到提拔重用,，既為組織補充了新鮮血液，也為個人拓展了成長空間,，可以說是一件皆大歡喜的事情,。然而，時下一些干部職務(wù)升遷后容易出現(xiàn)自傲、自保等“病癥”,，這不僅不利于個人成長,，也不利于工作開展。究其原因,，關(guān)鍵在于一些干部職務(wù)升遷了，思想上卻沒有得到及時提升,。那么，如何讓思想也來一次“提升”呢,？
要正確認(rèn)識自己,，保持一顆謙虛心,。“卻是平流無石處,，時時聞?wù)f有沉淪,。”唐人杜荀鶴的詩告誡人們,，平流之處莫大意，坦途之上更忌得意忘形,。每一名黨員干部都應(yīng)清醒地認(rèn)識到,，受到提拔重用,，既是干部個人努力工作的結(jié)果,，也與組織培養(yǎng)和群眾支持密不可分,，切不可驕傲自滿、自以為是,，聽不進(jìn)意見，容不下分歧,，搞獨裁專斷,。只有對組織,、對群眾懷著感恩之心，冷靜看待成績,，客觀評價自身,，虛心向身邊同志和基層群眾學(xué)習(xí)，才能不斷成長,、不斷進(jìn)步,。
要正確對待手中的權(quán)力，保持一顆平常心,。職務(wù)升遷,，意味著承擔(dān)更大責(zé)任,，掌握更大權(quán)力,。面對權(quán)力，有人把它當(dāng)做為人民服務(wù)的工具,，泰然處之,，審慎用之,，以實實在在的政績贏得組織和群眾的進(jìn)一步認(rèn)可；有的人卻挖空心思用它謀私利,，因此喪名辱節(jié)甚至鋃鐺入獄。同樣的權(quán)力,，在不同人手里之所以產(chǎn)生截然不同的結(jié)果,，關(guān)鍵在于兩者對待權(quán)力的態(tài)度不同,。“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù),，權(quán)力就是責(zé)任”,，只有牢固樹立這一意識，才能利用手中的權(quán)力更好地為群眾謀利益,。
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