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近年來,，不少地方都建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度,，對(duì)新提拔的干部從崗位要求,、廉潔自律,、心態(tài)調(diào)整等方面給予指導(dǎo)和提醒,。讓干部在職務(wù)升遷時(shí)思想上也來一次“提升”,，以迅速找準(zhǔn)自身定位,、盡快進(jìn)入工作狀態(tài),，筆者認(rèn)為這一做法很有必要,。

干部受到提拔重用,，既為組織補(bǔ)充了新鮮血液，也為個(gè)人拓展了成長(zhǎng)空間,，可以說是一件皆大歡喜的事情,。然而，時(shí)下一些干部職務(wù)升遷后容易出現(xiàn)自傲,、自保等“病癥”,，這不僅不利于個(gè)人成長(zhǎng)，也不利于工作開展,。究其原因,，關(guān)鍵在于一些干部職務(wù)升遷了，思想上卻沒有得到及時(shí)提升,。那么,，如何讓思想也來一次“提升”呢？

要正確認(rèn)識(shí)自己,，保持一顆謙虛心,。“卻是平流無石處,，時(shí)時(shí)聞?wù)f有沉淪,。”唐人杜荀鶴的詩(shī)告誡人們,，平流之處莫大意,，坦途之上更忌得意忘形。每一名黨員干部都應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到,，受到提拔重用,，既是干部個(gè)人努力工作的結(jié)果,，也與組織培養(yǎng)和群眾支持密不可分，切不可驕傲自滿,、自以為是,，聽不進(jìn)意見，容不下分歧,，搞獨(dú)裁專斷,。只有對(duì)組織、對(duì)群眾懷著感恩之心,，冷靜看待成績(jī),，客觀評(píng)價(jià)自身，虛心向身邊同志和基層群眾學(xué)習(xí),，才能不斷成長(zhǎng),、不斷進(jìn)步。

要正確對(duì)待手中的權(quán)力,，保持一顆平常心,。職務(wù)升遷，意味著承擔(dān)更大責(zé)任,，掌握更大權(quán)力,。面對(duì)權(quán)力，有人把它當(dāng)做為人民服務(wù)的工具,，泰然處之,，審慎用之，以實(shí)實(shí)在在的政績(jī)贏得組織和群眾的進(jìn)一步認(rèn)可,；有的人卻挖空心思用它謀私利,，因此喪名辱節(jié)甚至鋃鐺入獄。同樣的權(quán)力,，在不同人手里之所以產(chǎn)生截然不同的結(jié)果,，關(guān)鍵在于兩者對(duì)待權(quán)力的態(tài)度不同?！邦I(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù),，權(quán)力就是責(zé)任”，只有牢固樹立這一意識(shí),，才能利用手中的權(quán)力更好地為群眾謀利益,。