1月8日,，媒體報道了浙江溫州市龍灣區(qū)三部門發(fā)文要求考錄科級干部子女到龍灣區(qū)有關(guān)部門工作一事。龍灣區(qū)人事局負(fù)責(zé)人接受采訪時介紹,，由于龍灣區(qū)機關(guān)干部普遍十分擔(dān)心子女就業(yè)問題,，為了穩(wěn)定干部隊伍,，組織了這次招考工作,。(1月9日《青年時報》)
溫州市有關(guān)部門發(fā)文要求招錄科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部子女到龍灣區(qū)有關(guān)部門工作，首先是影響當(dāng)?shù)卣块T工作人員的素質(zhì)與質(zhì)量,。如果說隨著該區(qū)區(qū)劃的調(diào)整,，管轄面積與政府職能的擴大，適當(dāng)增加機關(guān)事業(yè)干部數(shù)量確有必要,，那也不應(yīng)由政府部門規(guī)定必需錄取科級以上干部子女,。因為像這樣指定必需錄取的具體人員，不利于更多的優(yōu)秀人才在招考中脫穎而出,，因而不利于提高機關(guān)事業(yè)干部的素質(zhì)與水平,。事實上據(jù)報道，溫州市龍灣區(qū)發(fā)文指定錄取科級以上干部子女,，就導(dǎo)致一些文化程度只有職高和中專的干部子女被安排進了政府部門,，而這顯然不利于政府部門服務(wù)民眾水平的不斷提高。
更為重要的是,，像溫州市龍灣區(qū)這樣發(fā)文指定錄取科級以上干部子女,，明顯違背公平競爭原則，是對其他報名參加考試人員平等競爭權(quán)利的侵犯,。而從社會公平角度來說,，政府職位向所有公民平等開放，才有利于疏通社會低層人士向上流動的渠道,，才能促進社會公平與和諧,。政府部門與事業(yè)單位工作崗位屬于一種公共資源，因而所有公民都應(yīng)享有平等參與競爭的機會,，發(fā)文指定錄取科級以上干部子女,，等于是將公共資源當(dāng)作少數(shù)特定人員才能獨享的私有資源，這無疑是少數(shù)特殊階層的一種集體謀私行為,。
近些年來就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，龍灣區(qū)機關(guān)干部“ 普遍十分擔(dān)心子女就業(yè)問題”可以理解，但是“十分擔(dān)心子女就業(yè)問題”的并不只有機關(guān)干部,，相當(dāng)多普通群眾子女同樣面臨就業(yè)難問題,。而“為了穩(wěn)定干部隊伍”，更不能成為可以損害公民平等權(quán)利與社會公平正義的理由,。當(dāng)?shù)卣矣诠话l(fā)文指定錄取領(lǐng)導(dǎo)干部子女,，顯然是因為其權(quán)力難以受到必要的制約。正因為如此,，杜絕此類現(xiàn)象的出現(xiàn),，最為根本的還是要強化政府與領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力制約機制。
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