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　　5、某外資現(xiàn)行員工工資及福利開支參考

　　企業(yè)可自行確定其機構設置和人員配備,，依法自主確定本單位的工資分配和水平,。企業(yè)聘用人員后，應自錄用之日起30天內(nèi)到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù),。企業(yè)與勞動者建立勞動關系應訂立書面勞動合同（試用期最長不超過6個月）,。在試用期內(nèi)解除勞動合同應提前3日通知對方；試用期滿后解除勞動合同應提前1個月通知對方（法律規(guī)定可隨時解除合同的條件除外）,，并按規(guī)定辦理手續(xù)。企業(yè)職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、帶薪年休假和探親,、婚喪、計劃生育等有薪假期,。

　　實行每日工作時間不超過8小時,、平均每周不超過40小時,、用人單位應保證勞動者每周至少休息一天的工時制度。加班時間每日一般1小時,，最多不超過3小時(每月不得超過36小時),。加班費標準為：平時不低于日工資150%，休息日（不需補休時）不低于日工資的200%,，法定節(jié)假日不低于日工資的300%,。

　　保險福利??企業(yè)按規(guī)定參加社會保險，按月向社會保險經(jīng)辦機構繳納養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷保險費,。