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關(guān)鍵詞

人才培養(yǎng)

福建目前GDP居全國第11位,、人均GDP居第8位,，但人才競爭力居第15位、人才素質(zhì)居第19位，人力資源仍是福建發(fā)展競爭力的一條短腿,。福建目前受過高等教育的人口比重仍然低于全國平均水平,，說明人力資源建設(shè)跟不上經(jīng)濟社會發(fā)展的要求,，特別是先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)所需的高技能,、應(yīng)用型人才以及經(jīng)濟建設(shè)緊缺急需的高素質(zhì)勞動者和實用性、技能型人才,。因此,，要建設(shè)人力資源強省，首先考慮的應(yīng)當是根據(jù)自身需要和能力進行培養(yǎng),，逐步培育形成人才輩出,、人盡其才的良好氛圍。

人才集聚

對于急需的,，現(xiàn)有條件下自己培養(yǎng)不現(xiàn)實的,，應(yīng)當以更寬的眼界、更寬的思路,、更寬的胸襟來吸引,，以形成廣納群賢、充滿活力的人才引進的良好風(fēng)尚,。如實施高端人才引進“百人計劃”,，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才特別是華僑華人、留學(xué)人員和臺灣科技、教育等領(lǐng)域人才,。

人才激勵

完善的人才激勵機制能夠激發(fā)各類人才的創(chuàng)新,、創(chuàng)造和創(chuàng)業(yè)熱情,，調(diào)動全社會發(fā)現(xiàn)人才,、培養(yǎng)人才、引進人才和用好人才的積極性與創(chuàng)造性,。建設(shè)完善的人才激勵機制,，首先要完善人才評價方式和手段，構(gòu)建以崗位履責為基礎(chǔ),，以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,，重在社會和業(yè)內(nèi)認可的社會化評價機制。開辟人才評價“綠色通道”,，加強高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作,；鼓勵高校和科研院所科技人員進企業(yè)從事技術(shù)開發(fā)活動，并以其表現(xiàn)作為評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)等,。

人才流動

在構(gòu)建高素質(zhì)人才資源支持體系中,，人才流動則屬于保障的內(nèi)容，健全的人才服務(wù)體系和管理制度,，有利于推動人才在城鄉(xiāng),、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)和不同所有制之間合理流動,，促進人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展,。因此健全專業(yè)化、信息化,、產(chǎn)業(yè)化的人才市場服務(wù)體系,，深化戶籍、人事檔案管理制度改革,，加快推進企事業(yè)單位人事制度改革,，打破人才流動的區(qū)域、行業(yè)和身份的限制就顯得格外重要,。