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關(guān)鍵詞

人才培養(yǎng)

福建目前GDP居全國(guó)第11位、人均GDP居第8位,，但人才競(jìng)爭(zhēng)力居第15位,、人才素質(zhì)居第19位，人力資源仍是福建發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力的一條短腿,。福建目前受過(guò)高等教育的人口比重仍然低于全國(guó)平均水平,，說(shuō)明人力資源建設(shè)跟不上經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，特別是先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)所需的高技能,、應(yīng)用型人才以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)緊缺急需的高素質(zhì)勞動(dòng)者和實(shí)用性,、技能型人才。因此,，要建設(shè)人力資源強(qiáng)省,，首先考慮的應(yīng)當(dāng)是根據(jù)自身需要和能力進(jìn)行培養(yǎng)，逐步培育形成人才輩出,、人盡其才的良好氛圍,。

人才集聚

對(duì)于急需的,，現(xiàn)有條件下自己培養(yǎng)不現(xiàn)實(shí)的，應(yīng)當(dāng)以更寬的眼界,、更寬的思路,、更寬的胸襟來(lái)吸引，以形成廣納群賢,、充滿活力的人才引進(jìn)的良好風(fēng)尚,。如實(shí)施高端人才引進(jìn)“百人計(jì)劃”，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才特別是華僑華人,、留學(xué)人員和臺(tái)灣科技,、教育等領(lǐng)域人才。

人才激勵(lì)

完善的人才激勵(lì)機(jī)制能夠激發(fā)各類人才的創(chuàng)新,、創(chuàng)造和創(chuàng)業(yè)熱情,，調(diào)動(dòng)全社會(huì)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,、引進(jìn)人才和用好人才的積極性與創(chuàng)造性,。建設(shè)完善的人才激勵(lì)機(jī)制，首先要完善人才評(píng)價(jià)方式和手段,，構(gòu)建以崗位履責(zé)為基礎(chǔ),，以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制,。開(kāi)辟人才評(píng)價(jià)“綠色通道”,，加強(qiáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作；鼓勵(lì)高校和科研院所科技人員進(jìn)企業(yè)從事技術(shù)開(kāi)發(fā)活動(dòng),，并以其表現(xiàn)作為評(píng)聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)等,。

人才流動(dòng)

在構(gòu)建高素質(zhì)人才資源支持體系中，人才流動(dòng)則屬于保障的內(nèi)容,，健全的人才服務(wù)體系和管理制度,，有利于推動(dòng)人才在城鄉(xiāng)、區(qū)域,、產(chǎn)業(yè)和不同所有制之間合理流動(dòng),，促進(jìn)人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。因此健全專業(yè)化,、信息化,、產(chǎn)業(yè)化的人才市場(chǎng)服務(wù)體系，深化戶籍,、人事檔案管理制度改革,，加快推進(jìn)企事業(yè)單位人事制度改革，打破人才流動(dòng)的區(qū)域、行業(yè)和身份的限制就顯得格外重要,。