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問：基層（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）實行陽光工資后，不利于調(diào)動干部的積極性,。建議實行陽光+績效的工資機制,，這樣既保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不斷提高待遇（沒錢是沒有人干活的），又有利于提高干部工作積極性,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機關(guān)情況大不同,，不能采用同樣的辦法。頂,！現(xiàn)在許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作很被動,！尤其是沿海地區(qū)。

省公務(wù)員局：規(guī)范公務(wù)員津補貼由本級政府根據(jù)原來津貼補貼水平和自身財力能力,，制定本級政府不同部門之間的同一標(biāo)準(zhǔn),。縣鄉(xiāng)公務(wù)員的規(guī)范工作由縣級政府統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn),，消除同級政府不同部門之間的津補貼差距,。

規(guī)范公務(wù)員津貼補貼后出現(xiàn)了一些新的問題，已引起省委,、省政府及有關(guān)部門的關(guān)注,。經(jīng)省政府同意，各地在制定本地規(guī)范方案時,，都相應(yīng)考慮各地實際情況,，規(guī)范后根據(jù)工作績效向做出突出貢獻的公務(wù)員發(fā)放的獎勵性補貼仍然可以發(fā)放。據(jù)了解,，有的地方對績效獎勵重新加以規(guī)定后,，明確了獎勵的辦法。但有的地方未重新理順,，帶來了你所反映的“不利于調(diào)動干部積極性的問題”,。對這一問題,，省里已著手研究相關(guān)跟進配套措施，目標(biāo)是建立一個能夠獎勤罰懶,、真正調(diào)動干部工作積極性的配套政策,。