編委會同意我們提出的多項(xiàng)措施,。其中一項(xiàng)主要措施,，就是邀請中科院院士、工程院院士,，后來獲得國家最高科技貢獻(xiàn)獎并當(dāng)選全國政協(xié)副主席的王選教授，親自率隊(duì)來福建日報舉行激光照排技術(shù)演示會,。我們還邀請省內(nèi)外一些報社同志與會,，聆聽王選教授講解，并提出各種問題征詢,。當(dāng)時北大與濰坊兩家競爭激烈,，北大方正也還沒有后來那么大的名氣，對我們邀請其來演示推薦他們的“華光”激光照排系統(tǒng),，非常感激,，真誠幫助。隨后,，我們購置設(shè)備,、技術(shù)調(diào)試、正式驗(yàn)收等工作,，也都是在王選教授及其團(tuán)隊(duì)幫助下順利進(jìn)行的,。進(jìn)行此項(xiàng)重大改革過程中，我們還設(shè)立了專門的信息技術(shù)機(jī)構(gòu),，從北京名校選調(diào)畢業(yè)生和招收大屏幕組版人員,，并加以培訓(xùn)，解決了技術(shù)保障的問題,。1990年8月25日報社社慶,，第一份以高新技術(shù)照排印刷的高清晰度報紙終于同讀者見面了，宣告報社內(nèi)部改革極其重要的一步成功了,。記得當(dāng)天的報紙,，我們?nèi)烤幬灰缓灻糇鳈n案，也寄托了全體職工的無限激動感奮之情,。
改革的目的是最充分地調(diào)動人的積極性,，共同促進(jìn)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；而要充分調(diào)動人的積極性,，在內(nèi)部改革中,，也不能忽視人事制度的改革
早在1988年初,，我與人事處同志就多次研究這個課題。幾經(jīng)研討,，幾度修改,，一個報社內(nèi)部人事制度改革的方案就提交編委會討論了。這個方案包括幾項(xiàng)內(nèi)容：副處以上干部要競聘上崗,，實(shí)行任期制,；部門負(fù)責(zé)人可相互推薦，也可毛遂自薦,；實(shí)行民主推薦和組織選拔相結(jié)合,，重視民意因素；全員實(shí)行聘任制,，由部門和個人雙向選擇,；等等。實(shí)行這一改革反響非常熱烈,，我們還動員過幾位年輕同志毛遂自薦,。有的同志就是那時破格提拔，現(xiàn)在已是報社編委會領(lǐng)導(dǎo)成員,。改革方案還突出對年輕采編人員的培養(yǎng),，如報到后要由領(lǐng)導(dǎo)個別談話，入社初進(jìn)行以會代訓(xùn)兩三天,，部分采編人員輪流到校對組見習(xí)一兩個月,，每位采編人員都要到記者站或其他基層掛點(diǎn)鍛煉。這些做法,，報社大多延續(xù)實(shí)行至今,，并有改進(jìn)和發(fā)展，我就不再贅述了,?！觯ㄗ髡邽楦＝ㄈ請笤笨偩庉嫞⌒侣劤霭婢衷珠L）
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