問：盧書記,，雖然公務員開始實行“陽光工資”，但事實上,，廈門,、石獅,、晉江等地的公務員工資比較高。這也導致了大部分考公務員的考生擠向這幾個城市,，相對而言,，“偏僻”地區(qū)的公務員招考少有人問津。但這些經濟相對不發(fā)達的地區(qū),，也需要人才,。我想問盧書記，有沒有辦法平衡福建各地的公務員待遇,，鼓勵大學生們到經濟相對不發(fā)達的地區(qū)工作,？
省公務員局：2006年7月1日機關事業(yè)單位工資制度改革后，公務員的工資收入包括基本工資和津貼補貼兩部分,?；竟べY標準為國家制定，全國統(tǒng)一,。規(guī)范后的津貼補貼,，其標準由本級政府根據原有的津補貼水平和財力狀況制定，不同地區(qū)之間存在一定的差距,，經濟比較發(fā)達,、財力較好的地區(qū)，其所定津補貼標準比欠發(fā)達地區(qū),、山區(qū)要高,。你所講的“差距”，實際上不是基本工資差距,，而是津貼補貼差距,。消除不同地區(qū)津貼補貼的差距，是中央部署的規(guī)范公務員津貼補貼工作的目的之一,，隨著規(guī)范工作的進一步深入,，發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)津貼補貼存在差距的問題將逐步得到解決。同時,，經濟欠發(fā)達地區(qū)通過加快發(fā)展經濟,、增加財力,，可以逐步縮小與發(fā)達地區(qū)津貼補貼的差距。
近年來,，省委,、省政府及有關部門都鼓勵、引導和支持大學畢業(yè)生面向基層和到經濟欠發(fā)達,、不發(fā)達地區(qū)工作或創(chuàng)業(yè),，實施了高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、選調生和選聘生計劃,、大學生志愿服務西部和欠發(fā)達地區(qū)計劃等服務基層項目,。今年我省還擴大實施服務基層項目，上述的服務基層項目擴大20%的招募規(guī)模,，目前已招募2213名高校畢業(yè)生赴基層上崗服務,；啟動實施了高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃和基層緊缺人才補充計劃，基層緊缺人才補充計劃包括增加1600個名額用于招聘應屆高校畢業(yè)生到農村中小學擔任緊缺學科的教師,；招聘500名臨床醫(yī)學類專業(yè)高校畢業(yè)生,，經過培訓后充實到農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作；招聘1000名農業(yè)院校畢業(yè)生充實到縣鄉(xiāng)兩級農技推廣機構工作,。對到欠發(fā)達地區(qū)服務的高校畢業(yè)生,，省財政在生活補貼、學費代償等方面給予了財力支持,。同時,，有關部門認真落實服務基層的優(yōu)惠政策，在全面落實公務員招考,、事業(yè)單位工作人員招聘考試“加分”優(yōu)惠政策的基礎上,，從2008年開始安排公務員和事業(yè)單位“專門職位”組織專門面向服務基層期滿合格的畢業(yè)生招考,。連續(xù)兩屆開展評選表彰活動,，評選表彰了145名長期堅持在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，每人給予獎勵一萬元,；表彰了首批30名“三支一扶”計劃優(yōu)秀高校畢業(yè)生,，每人給予獎勵一千元，形成畢業(yè)生面向基層,、面向海西建設一線就業(yè)的良好導向,。
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