問,、實行陽光工資的目的是杜絕腐敗,，但同時也讓公務員的薪酬制度回到以前“干多干少、不干多干拿一樣的錢”的大鍋飯時代,，許多基層公務員的工作熱情不高，甚至帶有抵觸情緒,，在福建石獅,，垂直部門的公務員的工資要比地方公務員低千元左右，希望盧書記能夠深入基層了解一下,！
省公務員局：“陽光工資”實際是指規(guī)范公務員津貼補貼,。該項工作是針對公務員的福利、補貼和獎金進行規(guī)范,，消除公務員機關亂發(fā)福利,、補貼和獎金的現象。規(guī)范后，各級政府對本級公務員機關制定同一標準,，不得再在規(guī)范項目之外自行制定津貼補貼政策,，自行發(fā)放福利補貼。但由于標準是各級根據本級原來的津補貼水平和財力狀況制定的,，因此還存在經濟較發(fā)達地區(qū)的津補貼水平比經濟欠發(fā)達地區(qū)高的不平衡問題,。
對本級機關沿伸到各地的單位（即垂直管理部門），在體制上屬于本級機關,，但工作地點又在市縣,。根據中央政策規(guī)定，其津貼補貼標準按本級機關的50%和所在地的50%（“兩個50%”）原則確定,。在這種情況下,，所在地標準比本級低的，其垂管單位的標準則比本級高,，我省在大多數市縣的垂管單位,，其執(zhí)行的標準比當地要高。相反,，在經濟較發(fā)達地區(qū),，所在地標準比本級高的，垂管單位則比當地低,。
縮小地區(qū)間的津貼補貼差距,，是今后規(guī)范工作的目的之一。不同地區(qū)間津貼補貼存在差距問題將隨著規(guī)范工作的進一步深入而逐步解決?，F行津貼補貼標準較低的地區(qū),，將通過加快發(fā)展經濟、增加財力,，使其標準逐步與發(fā)達地區(qū)縮小差距,。在規(guī)范秩序、縮小差距的同時,，我們也在研究加強績效考核,、增強激勵作用的問題。
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