問,、實(shí)行陽光工資的目的是杜絕腐敗,，但同時(shí)也讓公務(wù)員的薪酬制度回到以前“干多干少、不干多干拿一樣的錢”的大鍋飯時(shí)代,，許多基層公務(wù)員的工作熱情不高，甚至帶有抵觸情緒,，在福建石獅,，垂直部門的公務(wù)員的工資要比地方公務(wù)員低千元左右，希望盧書記能夠深入基層了解一下,！
省公務(wù)員局：“陽光工資”實(shí)際是指規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼,。該項(xiàng)工作是針對公務(wù)員的福利、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金進(jìn)行規(guī)范,，消除公務(wù)員機(jī)關(guān)亂發(fā)福利,、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的現(xiàn)象。規(guī)范后,，各級政府對本級公務(wù)員機(jī)關(guān)制定同一標(biāo)準(zhǔn),，不得再在規(guī)范項(xiàng)目之外自行制定津貼補(bǔ)貼政策,，自行發(fā)放福利補(bǔ)貼。但由于標(biāo)準(zhǔn)是各級根據(jù)本級原來的津補(bǔ)貼水平和財(cái)力狀況制定的,，因此還存在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)的津補(bǔ)貼水平比經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)高的不平衡問題,。
對本級機(jī)關(guān)沿伸到各地的單位（即垂直管理部門），在體制上屬于本級機(jī)關(guān),，但工作地點(diǎn)又在市縣,。根據(jù)中央政策規(guī)定，其津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按本級機(jī)關(guān)的50%和所在地的50%（“兩個(gè)50%”）原則確定,。在這種情況下,，所在地標(biāo)準(zhǔn)比本級低的，其垂管單位的標(biāo)準(zhǔn)則比本級高,，我省在大多數(shù)市縣的垂管單位,，其執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比當(dāng)?shù)匾摺Ｏ喾?，在?jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū),，所在地標(biāo)準(zhǔn)比本級高的，垂管單位則比當(dāng)?shù)氐汀?/p>
縮小地區(qū)間的津貼補(bǔ)貼差距,，是今后規(guī)范工作的目的之一,。不同地區(qū)間津貼補(bǔ)貼存在差距問題將隨著規(guī)范工作的進(jìn)一步深入而逐步解決。現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)較低的地區(qū),，將通過加快發(fā)展經(jīng)濟(jì),、增加財(cái)力，使其標(biāo)準(zhǔn)逐步與發(fā)達(dá)地區(qū)縮小差距,。在規(guī)范秩序,、縮小差距的同時(shí)，我們也在研究加強(qiáng)績效考核,、增強(qiáng)激勵(lì)作用的問題,。
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