網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別等方面的歧視性內(nèi)容
|
|
中國婦女報·中國婦女網(wǎng)記者富東燕 發(fā)自北京 記者24日從人社部獲悉,，日前，人社部出臺《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,?！兑?guī)定》指出,，用人單位向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法,、真實,，不得含有民族、種族,、性別,、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容,。《規(guī)定》自2021年3月1日起施行,，是我國網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)領(lǐng)域第一部部門規(guī)章,。 《規(guī)定》要求，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu),，不得以欺詐,、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段,，牟取不正當(dāng)利益,。從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，不得向勞動者收取押金,，應(yīng)當(dāng)明示其服務(wù)項目,、收費標準等事項。 《規(guī)定》規(guī)范了網(wǎng)絡(luò)招聘信息審查,、信息保護,、收費管理等服務(wù)事項，明確從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度和用戶信息保護制度,，依法對用人單位提供材料的真實性,、合法性進行審查，同時,，不得泄露,、篡改、毀損或者非法出售,、非法向他人提供其收集的個人公民身份號碼,、年齡、性別,、住址,、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。 《規(guī)定》強調(diào),，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)誠信體系建設(shè),，健全信用分級分類管理制度，完善守信激勵和失信懲戒機制,。對性質(zhì)惡劣,、情節(jié)嚴重、社會危害較大的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)違法失信行為,，按照國家有關(guān)規(guī)定實施聯(lián)合懲戒,。 據(jù)人社部流動管理司負責(zé)人介紹，近年來,，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為勞動者求職和用人單位招聘的主渠道,。截至2019年底,，全國共有3.96萬家人力資源服務(wù)機構(gòu)，建立人力資源市場網(wǎng)站1.5萬個,。頒布實施《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》,，是健全人力資源市場法規(guī)體系、規(guī)范和保障網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)活動的重要舉措,，對于加強人力資源市場建設(shè)管理,、更好促進就業(yè)和人力資源流動配置具有重要意義。 |