人社部、全國婦聯(lián)等九部門印發(fā)進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知
嚴(yán)禁以性別為由限制婦女求職就業(yè)
■ 招聘不得限定性別或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目,，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)
■ 將用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄,，依法實(shí)施失信懲戒
■ 對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的,，依法進(jìn)行查處,，并通過媒體向社會曝光
中國婦女報(bào)·中國女網(wǎng)見習(xí)記者徐陽晨 發(fā)自北京 2月21日，人社部就業(yè)司發(fā)布公告,，人社部,、全國婦聯(lián)、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》）,。
人社部表示,，男女平等是我國基本國策。促進(jìn)婦女平等就業(yè),，有利于推動?jì)D女更加廣泛深入?yún)⒓由鐣徒?jīng)濟(jì)活動,，提升社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)活力。當(dāng)前我國婦女就業(yè)情況總體較好,，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題,，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響,?！锻ㄖ穼⑦M(jìn)一步規(guī)范招聘行為，促進(jìn)婦女平等就業(yè),。
據(jù)悉,，《通知》對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定?！锻ㄖ芬?guī)定,，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目,，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。國有企事業(yè)單位,、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為,。
《通知》規(guī)定明確,，對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,，依法責(zé)令改正,；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄,，依法實(shí)施失信懲戒。
為確保有關(guān)要求落到實(shí)處,，《通知》要求建立聯(lián)合約談機(jī)制,，暢通窗口來訪接待、12333,、12338,、12351熱線等渠道，及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴,。根據(jù)舉報(bào)投訴,，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的,，依法進(jìn)行查處，并通過媒體向社會曝光,。
《通知》提出將健全司法救濟(jì)機(jī)制,，依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由,。積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助,，為符合條件的婦女提供法律援助,。積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。
以加強(qiáng)女大學(xué)生就業(yè)服務(wù)為重點(diǎn),，為婦女提供個性化職業(yè)指導(dǎo)和有針對性的職業(yè)介紹,，樹立正確就業(yè)觀和擇業(yè)觀。組織婦女參加適合的培訓(xùn)項(xiàng)目,，鼓勵用人單位針對產(chǎn)后返崗女職工開展崗位技能提升培訓(xùn),，盡快適應(yīng)崗位需求。促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展,，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù),，緩解家庭育兒負(fù)擔(dān)，幫助婦女平衡工作與家庭,。完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度,，切實(shí)發(fā)揮生育保險(xiǎn)保障功能。加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法,，依法懲處侵害女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護(hù)權(quán)益行為,。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的,，要依法及時(shí)快速處理。
《通知》規(guī)定,，將推動樹立一批保障婦女平等就業(yè)權(quán)利用人單位典型,，對表現(xiàn)突出的推薦參加全國維護(hù)婦女兒童權(quán)益先進(jìn)集體、全國城鄉(xiāng)婦女崗位建功先進(jìn)集體等創(chuàng)評活動,。
另外,，《通知》要求各地區(qū)、各有關(guān)部門要高度重視促進(jìn)婦女平等就業(yè),，履職盡責(zé),、協(xié)同配合，齊抓共管,、綜合施策,。人力資源和社會保障部門要會同有關(guān)部門加強(qiáng)對招用工行為的監(jiān)察執(zhí)法，引導(dǎo)合法合理招聘,，加強(qiáng)面向婦女的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn),。教育部門要推進(jìn)中小學(xué)課后服務(wù)。司法部門要提供司法救濟(jì)和法律援助,。衛(wèi)生健康部門要促進(jìn)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展,。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門要加強(qiáng)對各級各類國有企業(yè)招聘行為的指導(dǎo)與監(jiān)督。醫(yī)療保障部門要完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度。工會組織要積極推動企業(yè)依法合規(guī)用工,。婦聯(lián)組織要會同有關(guān)方面組織開展相關(guān)評選表彰,，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，加大對婦女的關(guān)心關(guān)愛,。人民法院要積極發(fā)布典型案例,、指導(dǎo)性案例，充分發(fā)揮裁判的規(guī)范,、引導(dǎo)作用,。人力資源和社會保障部門、工會組織,、婦聯(lián)組織等部門對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,。 |
