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人社部,、全國婦聯(lián)等九部門印發(fā)進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知

嚴(yán)禁以性別為由限制婦女求職就業(yè)

■ 招聘不得限定性別或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

■ 將用人單位,、人力資源服務(wù)機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒

■ 對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,，被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的,，依法進(jìn)行查處，并通過媒體向社會曝光

中國婦女報·中國女網(wǎng)見習(xí)記者徐陽晨 發(fā)自北京 2月21日,，人社部就業(yè)司發(fā)布公告,，人社部、全國婦聯(lián),、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》）,。

人社部表示，男女平等是我國基本國策,。促進(jìn)婦女平等就業(yè),，有利于推動婦女更加廣泛深入?yún)⒓由鐣徒?jīng)濟活動，提升社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟活力,。當(dāng)前我國婦女就業(yè)情況總體較好,，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響,?！锻ㄖ穼⑦M(jìn)一步規(guī)范招聘行為，促進(jìn)婦女平等就業(yè),。

據(jù)悉,，《通知》對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定?！锻ㄖ芬?guī)定,，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位,、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃,、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機構(gòu)要帶頭遵法守法,，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為,。

《通知》規(guī)定明確，對用人單位,、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,，依法責(zé)令改正；拒不改正的,，處1萬元以上5萬元以下的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證,。將用人單位,、人力資源服務(wù)機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒,。

為確保有關(guān)要求落到實處,，《通知》要求建立聯(lián)合約談機制，暢通窗口來訪接待,、12333,、12338,、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報投訴,。根據(jù)舉報投訴,，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的,，依法進(jìn)行查處,，并通過媒體向社會曝光。