入職前,用人單位這些“信號”要注意
——寫給應(yīng)屆畢業(yè)生的入職提示
□ 蔡笑
又到一年畢業(yè)季,!自2014年起,,北京市海淀區(qū)人民法院勞動爭議庭連續(xù)三年對應(yīng)屆畢業(yè)生求職就業(yè)過程中應(yīng)知應(yīng)曉的勞動法律常識進(jìn)行普及,。今年,筆者以案說法,,講一講應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時,,應(yīng)注意的一些特殊“信號”,以便對用人單位的資信,、發(fā)展等情況作出合理判斷,,邁好職場第一步。
信號一:公司招聘存有夸大或虛假宣傳情況
小林到某科技公司應(yīng)聘,,該公司招聘宣講稱研發(fā)銷售保健器材,,在國內(nèi)及歐美地區(qū)注冊有多項專利,如嚴(yán)格按照公司銷售策略開展市場營銷工作,,則可輕松月入萬元,,半年后即可以晉升到區(qū)域銷售經(jīng)理。
經(jīng)過實地考察,,小林看到了公司的辦公環(huán)境、西裝革履的工作人員,,于是入職該科技公司,。然而,入職后,,科技公司沒有與小林簽訂勞動合同,,也沒有向小林支付工資,而是要求小林每天撥打推銷電話,,推銷一款售價為28888元的保健床墊,。半個月后,小林擔(dān)心所謂的科技公司實質(zhì)為騙子公司,,提交了辭職報告,,自請離職。
□ 法官提示
招聘宣講,,是企業(yè)展示自身實力以招攬優(yōu)秀人才的手段,。在招聘宣講過程中,適度地展示企業(yè)優(yōu)勢無可厚非,,但卻有部分企業(yè)在招聘宣講,、面試或招聘通知中,進(jìn)行夸大或虛假宣傳,,如 “工作輕松,,月入萬元不是夢想”“半年圓你買房買車夢”等等,。
因此,提醒廣大畢業(yè)生,,在應(yīng)聘過程中,,應(yīng)理性分析企業(yè)的宣講內(nèi)容,通過合法的信息公開渠道,,核對企業(yè)的工商信息,、投資者信息、專利注冊情況等,,以避免在招聘過程中被“忽悠”入職,。
信號二:公司提供的薪資遠(yuǎn)高于行業(yè)水平且缺乏合理性
小白畢業(yè)后進(jìn)入某投資公司任理財經(jīng)理,月薪1.2萬元,。最初,,公司正常按月支付工資,但兩個月后,,公司就以資金緊張為由不再支付工資,。半年后,40余名員工以拖欠工資為由提起勞動仲裁,,之后訴至法院,,要求公司支付拖欠的工資。
案件審理過程中,,法院發(fā)現(xiàn),,該投資公司存在資金困難的情況,所招聘人員絕大多數(shù)都和小白一樣,,享有高薪,,但均沒有基本的金融理財常識,缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識,,甚至是毫無工作經(jīng)驗,。最終,經(jīng)過調(diào)解,,小白拿到了部分工資款項,。
□ 法官提示
招聘員工,其目的是企業(yè)招攬勞動力,,維持正常運營,、進(jìn)一步增強(qiáng)競爭力,獲取利潤,。作為對價,,企業(yè)會對不同能力、不同層級的勞動者提供不同的薪資待遇。需要明確的是:為確保企業(yè)必要的利潤率和長遠(yuǎn)發(fā)展,,一般情況下企業(yè)所設(shè)定的員工薪資標(biāo)準(zhǔn)并不會大幅度的高于本行業(yè)通常薪資水平,。至于應(yīng)屆畢業(yè)生,由于缺乏基本工作經(jīng)驗和行業(yè)從業(yè)背景,,初入職場時的薪資標(biāo)準(zhǔn)一般而言是難以達(dá)到本行業(yè)通常薪資水平的,。
因此,提醒廣大畢業(yè)生,,在應(yīng)聘過程中,,應(yīng)初步了解本行業(yè)的薪資水平,客觀認(rèn)知和評價自己的能力,。在企業(yè)提供的薪資標(biāo)準(zhǔn)明顯有違常理的情況下,,冷靜分析企業(yè)為自己開出高薪的合理性,審慎對待高薪酬招聘,。
信號三:股東,、管理層在短期內(nèi)頻繁變動
小劉畢業(yè)時,早早地與一家科技公司達(dá)成聘用意向,??萍脊痉Q,該公司資本雄厚,,主要是為銀行,、金融、學(xué)校,、醫(yī)院等機(jī)構(gòu)提供網(wǎng)絡(luò)運維服務(wù),。考慮到公司的“專業(yè)背景”,,小劉欣然入職。然而3個月后,,公司領(lǐng)導(dǎo)層宣布資金鏈斷裂,,無法正常支付工資,即將遣散員工,。經(jīng)過多方核實,,小劉發(fā)現(xiàn)該科技公司雖曾實力雄厚,但近兩年內(nèi)被數(shù)次易手,,從投資人到管理層數(shù)次變動,,且財務(wù)狀況一直處于波動狀態(tài)。無奈之下,,小劉和科技公司達(dá)成和解,,拿著公司給的6000元現(xiàn)金重新走上了求職之路。
□ 法官提示
公司投資人、管理層的穩(wěn)定與否在一定程度上可以反映出公司近期的經(jīng)營狀態(tài)是否平穩(wěn),。誠然,,不排除公司轉(zhuǎn)型、追加注冊資本金等情況,,但如果公司在短期內(nèi)頻繁變更股東(投資人),、管理層,則確實可在一定程度上反映出公司的不穩(wěn)定狀況,。
因此,,提醒廣大畢業(yè)生,在應(yīng)聘過程中,,應(yīng)關(guān)注企業(yè)的股東(投資人)情況,、出資情況,、管理層變動情況,對于短期內(nèi)頻繁變動股東(投資人),、管理層的企業(yè),,應(yīng)從經(jīng)營業(yè)績、行業(yè)發(fā)展等方面對于企業(yè)資信進(jìn)行綜合評估,,以決定是否入職,。
信號四:公司登記注冊地與經(jīng)營地不符,且注冊地地址存疑
小李畢業(yè)后入職某軟件公司從事研發(fā)工作,。工作一年后,,由于公司拖欠工資,小李離職,。在多方索要工資未果的情況下,,小李提起勞動仲裁,后起訴到法院,。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,,小李需要向法院提供被告公司的有效聯(lián)系方式。然而,,法官在辦案過程中發(fā)現(xiàn),,軟件公司的工商登記注冊地址為某招待所,登記注冊的房間號為該招待所的保潔女工宿舍,;小李所提供的公司實際經(jīng)營地址是某寫字樓,,并無公司銘牌,且經(jīng)過與物業(yè)核實,,該軟件公司早已人去樓空不知去向,。最終,,小李的案件只能采用公告送達(dá)、缺席審理,。在案件審判階段,,該軟件公司始終不知所終。
□ 法官提示
公司住所地即注冊地址,,相當(dāng)于自然人的戶籍地,,只要公司名稱準(zhǔn)確,就可以通過工商行政部門的公開查詢網(wǎng)站查詢到,。雖然工商行政部門對公司的住所地與經(jīng)營地的一致性作出了要求,,但不可否認(rèn),在實踐中,,確有部分公司,,其登記注冊地與實際經(jīng)營地不一致。這就導(dǎo)致在糾紛發(fā)生后,,勞動仲裁機(jī)構(gòu),、法院無法根據(jù)工商登記信息有效找到公司,無法向公司送達(dá)起訴書,、開庭傳票等材料,,給案件的審理以及后續(xù)執(zhí)行工作帶來極大障礙。
因此,,提醒廣大畢業(yè)生,,在找工作時,如公司的工商登記地址與實際經(jīng)營地不符時,,應(yīng)充分加以警醒,,建議去工商登記地址現(xiàn)場核實情況。如工商登記地址明顯存疑,,則對于該類公司應(yīng)審慎考慮,,謹(jǐn)慎入職。
信號五:同一辦公場所,、同一團(tuán)隊,,懸掛多家公司銘牌
小王畢業(yè)后入職某網(wǎng)絡(luò)公司,,從事網(wǎng)站設(shè)計工作,未簽訂勞動合同,。公司辦公地未懸掛銘牌,,會客室的墻面上懸掛有多面獎牌、證書,,但獎牌證書指向的公司并非網(wǎng)絡(luò)公司一家,,還包括了某投資公司、某咨詢公司、某科技公司,。平日工作中,公司前臺座機(jī)電話在互聯(lián)網(wǎng)上登記為某投資公司所有,;小王使用的辦公郵箱為某科技公司所有,;小王設(shè)計的網(wǎng)站系為某投資公司服務(wù)。
5個月后,,由于拖欠工資,,小王提起勞動仲裁,向網(wǎng)絡(luò)公司主張權(quán)益,,但網(wǎng)絡(luò)公司主張與小王不存在勞動關(guān)系,。雖然最終在多方調(diào)查下,小王與網(wǎng)絡(luò)公司在法院訴訟階段達(dá)成調(diào)解,,但其中的曲折,、辛苦,只有小王自己知道,。
□ 法官提示
公司屬于獨立的法人主體,,理論上需有獨立的財產(chǎn)、辦公場地,、人員,。但實踐中,同一法定代表人名下數(shù)家企業(yè),,股東控股的多家企業(yè)間混同用工的情形亦時有發(fā)生,,甚至存在某企業(yè)家同時經(jīng)營兩家公司,一家公司用于收取款項,,一家公司用于支付款項,,將勞動者用工關(guān)系建立在“付款公司”名下的情況。
因此,,提醒廣大畢業(yè)生,,如在面試過程中發(fā)現(xiàn)招聘公司存在“一套人馬,多塊牌子”的情況,,應(yīng)綜合考慮該公司的企業(yè)規(guī)模,、資信情況,審慎考慮是否入職,。
信號六:以個人賬戶,、現(xiàn)金、微信或支付寶等形式支付工資
小錢畢業(yè)后入職某建筑工程公司,。由于工作中常有出差,、派駐項目現(xiàn)場的需求,,經(jīng)常需要報銷差旅費、預(yù)支備用金,。建筑工程公司以方便員工,、快捷報銷、靈活管理為由,,以財務(wù),、出納或其他個人賬戶,甚至是微信,、支付寶等方式向小錢支付工資,、差旅費報銷款、項目備用金等各項款項,。
工作半年后,,小錢在工地意外受傷,但是由于建筑公司沒有為小錢交納社會保險,,小錢無法申報工傷,、無法享受工傷待遇。無奈之下,,小錢提起勞動仲裁,,要求確認(rèn)與建筑公司間存在勞動關(guān)系,以期要求建筑公司承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。
案件審理過程中,,建筑工程公司主張與小錢之間并無勞動關(guān)系,而小錢僅能提交私人間轉(zhuǎn)賬記錄,、微信及支付寶轉(zhuǎn)賬記錄為證據(jù),。雖然最終法院依法認(rèn)定了雙方間的勞動關(guān)系,但不正規(guī)的工資支付方式確實為小錢的維權(quán)造成了一定阻礙,。
□ 法官提示
按照相關(guān)法律規(guī)定,,公司應(yīng)有完備的財務(wù)制度,以公司賬戶支付工資,、報銷款,、備用金等款項,不應(yīng)將公司資金與法定代表人,、股東私人賬戶財產(chǎn)混同,。但實踐中,確實有部分企業(yè)財務(wù)管理混亂,,未將公司資產(chǎn)與法定代表人,、股東的私人賬戶相分離,以私人賬戶或以微信,、支付寶等方式支付工資,。一方面,該行為使得勞動者的工資支付主體“隱匿化”,,對查明雙方間是否存在勞動關(guān)系制造障礙,;另一方面,該行為常導(dǎo)致公司賬面資金不足,,給生效法律文書的執(zhí)行帶來阻礙,。
除了以上“信號”外,廣大應(yīng)屆畢業(yè)生還需要警醒的其他常見“信號”有:拒絕簽訂勞動合同,,單獨簽訂試用期合同,,收取身份證、駕駛證,,收取押金,、擔(dān)保金,要求出資參股,,要求掛名公司法定代表人,,要求簽訂合伙協(xié)議等。
但需要特別強(qiáng)調(diào)的是,,公司是處于發(fā)展變動狀態(tài)中的市場主體,,因此上述某一類“信號”的存在,并不必然說明公司資信不良,,經(jīng)營狀態(tài)不佳,。廣大畢業(yè)生不應(yīng)生搬硬套,也切莫杯弓蛇影,,而應(yīng)結(jié)合多方面因素,,對公司的資信情況、發(fā)展前景作出合理判斷,。
(作者系北京市海淀區(qū)人民法院法官)
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