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信號六：以個人賬戶,、現(xiàn)金、微信或支付寶等形式支付工資 小錢畢業(yè)后入職某建筑工程公司,。由于工作中常有出差,、派駐項(xiàng)目現(xiàn)場的需求,，經(jīng)常需要報銷差旅費(fèi)、預(yù)支備用金,。建筑工程公司以方便員工,、快捷報銷、靈活管理為由,，以財務(wù),、出納或其他個人賬戶，甚至是微信,、支付寶等方式向小錢支付工資,、差旅費(fèi)報銷款,、項(xiàng)目備用金等各項(xiàng)款項(xiàng),。 工作半年后，小錢在工地意外受傷,，但是由于建筑公司沒有為小錢交納社會保險,，小錢無法申報工傷、無法享受工傷待遇,。無奈之下,，小錢提起勞動仲裁，要求確認(rèn)與建筑公司間存在勞動關(guān)系,，以期要求建筑公司承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。 案件審理過程中，建筑工程公司主張與小錢之間并無勞動關(guān)系,，而小錢僅能提交私人間轉(zhuǎn)賬記錄,、微信及支付寶轉(zhuǎn)賬記錄為證據(jù)。雖然最終法院依法認(rèn)定了雙方間的勞動關(guān)系,，但不正規(guī)的工資支付方式確實(shí)為小錢的維權(quán)造成了一定阻礙,。 □ 法官提示 按照相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)有完備的財務(wù)制度,，以公司賬戶支付工資,、報銷款、備用金等款項(xiàng),，不應(yīng)將公司資金與法定代表人,、股東私人賬戶財產(chǎn)混同。但實(shí)踐中,，確實(shí)有部分企業(yè)財務(wù)管理混亂,，未將公司資產(chǎn)與法定代表人、股東的私人賬戶相分離,，以私人賬戶或以微信,、支付寶等方式支付工資,。一方面，該行為使得勞動者的工資支付主體“隱匿化”,，對查明雙方間是否存在勞動關(guān)系制造障礙,；另一方面，該行為常導(dǎo)致公司賬面資金不足,，給生效法律文書的執(zhí)行帶來阻礙,。 除了以上“信號”外，廣大應(yīng)屆畢業(yè)生還需要警醒的其他常見“信號”有：拒絕簽訂勞動合同,，單獨(dú)簽訂試用期合同,，收取身份證、駕駛證,，收取押金,、擔(dān)保金，要求出資參股,，要求掛名公司法定代表人,，要求簽訂合伙協(xié)議等。 但需要特別強(qiáng)調(diào)的是,，公司是處于發(fā)展變動狀態(tài)中的市場主體,，因此上述某一類“信號”的存在，并不必然說明公司資信不良,，經(jīng)營狀態(tài)不佳,。廣大畢業(yè)生不應(yīng)生搬硬套，也切莫杯弓蛇影,，而應(yīng)結(jié)合多方面因素,，對公司的資信情況、發(fā)展前景作出合理判斷,。 （作者系北京市海淀區(qū)人民法院法官） |
