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信號(hào)六：以個(gè)人賬戶,、現(xiàn)金,、微信或支付寶等形式支付工資 小錢畢業(yè)后入職某建筑工程公司,。由于工作中常有出差,、派駐項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的需求,，經(jīng)常需要報(bào)銷差旅費(fèi)、預(yù)支備用金,。建筑工程公司以方便員工,、快捷報(bào)銷,、靈活管理為由,，以財(cái)務(wù),、出納或其他個(gè)人賬戶,，甚至是微信、支付寶等方式向小錢支付工資,、差旅費(fèi)報(bào)銷款、項(xiàng)目備用金等各項(xiàng)款項(xiàng),。 工作半年后,，小錢在工地意外受傷,，但是由于建筑公司沒(méi)有為小錢交納社會(huì)保險(xiǎn),，小錢無(wú)法申報(bào)工傷,、無(wú)法享受工傷待遇,。無(wú)奈之下，小錢提起勞動(dòng)仲裁,，要求確認(rèn)與建筑公司間存在勞動(dòng)關(guān)系，以期要求建筑公司承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。 案件審理過(guò)程中，建筑工程公司主張與小錢之間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系,，而小錢僅能提交私人間轉(zhuǎn)賬記錄,、微信及支付寶轉(zhuǎn)賬記錄為證據(jù)。雖然最終法院依法認(rèn)定了雙方間的勞動(dòng)關(guān)系,，但不正規(guī)的工資支付方式確實(shí)為小錢的維權(quán)造成了一定阻礙,。 □ 法官提示 按照相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)有完備的財(cái)務(wù)制度,，以公司賬戶支付工資,、報(bào)銷款、備用金等款項(xiàng),，不應(yīng)將公司資金與法定代表人,、股東私人賬戶財(cái)產(chǎn)混同。但實(shí)踐中,，確實(shí)有部分企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂,，未將公司資產(chǎn)與法定代表人、股東的私人賬戶相分離,，以私人賬戶或以微信,、支付寶等方式支付工資。一方面,，該行為使得勞動(dòng)者的工資支付主體“隱匿化”,，對(duì)查明雙方間是否存在勞動(dòng)關(guān)系制造障礙；另一方面,，該行為常導(dǎo)致公司賬面資金不足,，給生效法律文書(shū)的執(zhí)行帶來(lái)阻礙。 除了以上“信號(hào)”外,，廣大應(yīng)屆畢業(yè)生還需要警醒的其他常見(jiàn)“信號(hào)”有：拒絕簽訂勞動(dòng)合同,，單獨(dú)簽訂試用期合同，收取身份證,、駕駛證,，收取押金,、擔(dān)保金，要求出資參股,，要求掛名公司法定代表人,，要求簽訂合伙協(xié)議等。 但需要特別強(qiáng)調(diào)的是,，公司是處于發(fā)展變動(dòng)狀態(tài)中的市場(chǎng)主體,，因此上述某一類“信號(hào)”的存在,，并不必然說(shuō)明公司資信不良,，經(jīng)營(yíng)狀態(tài)不佳。廣大畢業(yè)生不應(yīng)生搬硬套,，也切莫杯弓蛇影,，而應(yīng)結(jié)合多方面因素，對(duì)公司的資信情況,、發(fā)展前景作出合理判斷,。 （作者系北京市海淀區(qū)人民法院法官） |
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