入職前,，用人單位這些“信號(hào)”要注意 ——寫(xiě)給應(yīng)屆畢業(yè)生的入職提示 □ 蔡笑 又到一年畢業(yè)季,！自2014年起，北京市海淀區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭連續(xù)三年對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生求職就業(yè)過(guò)程中應(yīng)知應(yīng)曉的勞動(dòng)法律常識(shí)進(jìn)行普及,。今年,，筆者以案說(shuō)法，講一講應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時(shí),，應(yīng)注意的一些特殊“信號(hào)”,，以便對(duì)用人單位的資信、發(fā)展等情況作出合理判斷,，邁好職場(chǎng)第一步,。 信號(hào)一：公司招聘存有夸大或虛假宣傳情況 小林到某科技公司應(yīng)聘，該公司招聘宣講稱研發(fā)銷(xiāo)售保健器材,，在國(guó)內(nèi)及歐美地區(qū)注冊(cè)有多項(xiàng)專利,，如嚴(yán)格按照公司銷(xiāo)售策略開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，則可輕松月入萬(wàn)元,，半年后即可以晉升到區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理,。 經(jīng)過(guò)實(shí)地考察，小林看到了公司的辦公環(huán)境,、西裝革履的工作人員,，于是入職該科技公司。然而,，入職后,，科技公司沒(méi)有與小林簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有向小林支付工資,，而是要求小林每天撥打推銷(xiāo)電話,，推銷(xiāo)一款售價(jià)為28888元的保健床墊。半個(gè)月后,，小林擔(dān)心所謂的科技公司實(shí)質(zhì)為騙子公司,，提交了辭職報(bào)告,，自請(qǐng)離職。 □ 法官提示 招聘宣講,，是企業(yè)展示自身實(shí)力以招攬優(yōu)秀人才的手段,。在招聘宣講過(guò)程中，適度地展示企業(yè)優(yōu)勢(shì)無(wú)可厚非,，但卻有部分企業(yè)在招聘宣講,、面試或招聘通知中，進(jìn)行夸大或虛假宣傳,，如 “工作輕松,，月入萬(wàn)元不是夢(mèng)想”“半年圓你買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)夢(mèng)”等等,。 因此,，提醒廣大畢業(yè)生，在應(yīng)聘過(guò)程中,，應(yīng)理性分析企業(yè)的宣講內(nèi)容,，通過(guò)合法的信息公開(kāi)渠道，核對(duì)企業(yè)的工商信息,、投資者信息,、專利注冊(cè)情況等，以避免在招聘過(guò)程中被“忽悠”入職,。 信號(hào)二：公司提供的薪資遠(yuǎn)高于行業(yè)水平且缺乏合理性 小白畢業(yè)后進(jìn)入某投資公司任理財(cái)經(jīng)理,，月薪1.2萬(wàn)元。最初,，公司正常按月支付工資,，但兩個(gè)月后，公司就以資金緊張為由不再支付工資,。半年后,，40余名員工以拖欠工資為由提起勞動(dòng)仲裁，之后訴至法院,，要求公司支付拖欠的工資,。 案件審理過(guò)程中，法院發(fā)現(xiàn),，該投資公司存在資金困難的情況,，所招聘人員絕大多數(shù)都和小白一樣，享有高薪,，但均沒(méi)有基本的金融理財(cái)常識(shí),，缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，甚至是毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn),。最終,，經(jīng)過(guò)調(diào)解,，小白拿到了部分工資款項(xiàng)。 □ 法官提示 招聘員工,，其目的是企業(yè)招攬勞動(dòng)力,，維持正常運(yùn)營(yíng)、進(jìn)一步增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,，獲取利潤(rùn),。作為對(duì)價(jià)，企業(yè)會(huì)對(duì)不同能力,、不同層級(jí)的勞動(dòng)者提供不同的薪資待遇,。需要明確的是：為確保企業(yè)必要的利潤(rùn)率和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，一般情況下企業(yè)所設(shè)定的員工薪資標(biāo)準(zhǔn)并不會(huì)大幅度的高于本行業(yè)通常薪資水平,。至于應(yīng)屆畢業(yè)生,，由于缺乏基本工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)從業(yè)背景，初入職場(chǎng)時(shí)的薪資標(biāo)準(zhǔn)一般而言是難以達(dá)到本行業(yè)通常薪資水平的,。 因此,，提醒廣大畢業(yè)生，在應(yīng)聘過(guò)程中,，應(yīng)初步了解本行業(yè)的薪資水平,，客觀認(rèn)知和評(píng)價(jià)自己的能力。在企業(yè)提供的薪資標(biāo)準(zhǔn)明顯有違常理的情況下,，冷靜分析企業(yè)為自己開(kāi)出高薪的合理性,，審慎對(duì)待高薪酬招聘。 |
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