6月17日下午,，全國婦聯(lián)黨組書記、副主席,、書記處第一書記宋秀巖一行蒞晉調研晉江市安踏（中國）有限公司婦聯(lián),。省婦聯(lián)黨組書記、主席吳洪芹,，省婦聯(lián)黨組副書記,、副主席王秋梅，泉州市委常委,、組織部部長孔繁軍,，泉州市婦聯(lián)黨組書記、主席莊燦霞,，晉江市委書記劉文儒,，晉江市委常委、組織部部長吳忠劉,，晉江市婦聯(lián)主席鐘文玲,安踏董事局副董事長丁世家等陪同調研,。
宋秀巖一行首先參觀了安踏公司“巾幗風采館”，風采館分為領導關懷,、巾幗風采、技能培訓,、綜合維權、文體娛樂,、家庭教育,、兒童之家七大板塊,，通過簡要的文字介紹和珍貴的圖片資料,，從不同角度,、不同層面，充分彰顯了安踏女性風采,，全面反映了安踏女性在參與政治,、經(jīng)濟、社會,、文化,、生態(tài)建設中的突出表現(xiàn)，展現(xiàn)積極向上,、奮發(fā)向上的精神風貌。
調研中，宋秀巖同志詳細了解安踏婦聯(lián)創(chuàng)建及取得成效,，看到“尋找最美家庭”展板中的外來務工家庭，她親切地詢問“安踏公司外來工有多少人,？”“企業(yè)如何安置職工家屬,？”,。安踏公司婦聯(lián)主席朱雙虹同志介紹,，目前公司總部員工有6172人，其中女職工占比近50%,，將近3000人,，外省市員工占比40%，隨同員工子女有300多人,，婦聯(lián)創(chuàng)建以來，積極在“兩難”（即流動女性找組織難,、婦聯(lián)服務流動女性難）問題尋找“突破口”,，始終與滿足婦女群眾需要強烈“共振”,，把現(xiàn)有的“兩家一點”（即婦女之家、兒童之家,、幼兒接送點）打造成企業(yè)家屬們的“家園”、“樂園”和“校園”,。宋秀巖充分肯定安踏婦聯(lián)這一舉措，贊揚安踏公司已不是一般意義上的企業(yè)，公司主動承擔社會功能,、社會責任,，婦聯(lián)工作職能涵蓋了女職工委員會職能,，服務范圍涵蓋了企業(yè)的婦女,、兒童,、家庭,，工作很有特色,。
緊接著，調研組一行察看了安踏婦聯(lián)辦公室及組織架構,、輪崗制度等，安踏婦聯(lián)于今年5月30日將婦委會升格為婦聯(lián),，成為福建省首個“兩新組織”婦聯(lián)。在此基礎上,，安踏婦聯(lián)積極響應改革號召,，打開大門建婦聯(lián),、打破界限吸納人才,，共選舉出執(zhí)委21人,，其中兼職副主席2人，下設婦女小組,，每個執(zhí)委聯(lián)系至少20名女職工,。安踏婦聯(lián)創(chuàng)新思路,，推行主席輪值制度,，由兼職副主席,、執(zhí)委每月輪值主席,，實現(xiàn) “四聯(lián)一共”（目標聯(lián)定,、陣地聯(lián)建,、經(jīng)費聯(lián)籌,、活動聯(lián)辦,、成果共享）目標,。宋秀巖同志表示贊許,，并希望安踏婦聯(lián)能繼續(xù)拓展執(zhí)委隊伍，將優(yōu)秀家屬,、職工宿舍樓每個樓層樓長,、四點鐘學校校長、幼兒接送點點長,、社工等吸納到執(zhí)委隊伍中來,。
接著，調研組察看了晉江市婦女援助中心安踏服務點,、姐妹談心室、心理咨詢室,、休閑區(qū)等,，宋秀巖同志頻頻點頭,，對晉江婦聯(lián)不拘一格建組織,，把觸角延伸到各個領域,、各類組織,、各行各業(yè)的理念,，表示充分的肯定,。時值改革熱潮期，晉江市婦聯(lián)爭當做好先行先試的“排頭兵”,，深入實施強基固本工程,，創(chuàng)新工作特色,，打造了425個不同領域“婦女之家”,，建立了222個人氣火爆的聯(lián)系婦女工作微信群，努力打造線上線下、一呼百應的婦女“溫暖娘家”,。
最后,，調研組一行還參觀了安踏品牌博物館和旗艦店,。據(jù)悉,，今年,，安踏公司在婦女,、兒童、親子的品牌導向頻頻出新招,，如安踏兒童電商攜手天貓打造“520天貓親子節(jié)潮流發(fā)布會”,，以新品質安全,、新潮媽時代,、新科學育兒——“三新”為理念,，為國內母嬰育兒行業(yè)樹立全新風向標,。16日推出全新的女子品牌主張——遇見未見的自己，捕捉女性更加獨立,、自主、追求更高的層面的美好的改變,，打破偏見和固化認知,，成為自己生活的導演,，活出一個豐富自由、無限可能的生活,。
