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婦聯(lián)組織全面進入“改革進行時” ——地方婦聯(lián)積極推進改革綜述 推進改革 截至目前，有20個省區(qū)市婦聯(lián)的改革方案已經(jīng)當(dāng)?shù)攸h委批準(zhǔn)并印發(fā)實施,。其他12個省區(qū)市及兵團婦聯(lián)的改革方案也進入發(fā)文審簽階段,，即將正式印發(fā)。其中,，上海,、重慶婦聯(lián)改革試點工作已取得階段性成效 激發(fā)活力 專、兼,、掛相結(jié)合,，不同領(lǐng)域、不同行業(yè)的婦女代表聚合在一起,，既相互取長補短,，又相互學(xué)習(xí)激蕩，共同為婦女工作獻(xiàn)計出力,，改革所產(chǎn)生的倍增效應(yīng)正在各地婦聯(lián)逐步顯現(xiàn) 做強基層 綜合黑龍江,、上海、江西,、山東,、遼寧等省市的統(tǒng)計，在實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織區(qū)域化建設(shè)改革中,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)執(zhí)委新增3.82萬人,；上海、天津,、重慶,、山西的農(nóng)村婦代會改建婦聯(lián)工作基本完成,，村婦聯(lián)執(zhí)委新增40.28萬人 主動融入 據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前,，縣以上婦聯(lián)組織建立基層聯(lián)系點7900多個,，各級婦聯(lián)干部通過各種渠道特別是微信公眾號、微博等新媒體直接聯(lián)系各層面特別是基層婦女群眾5000多萬人 □ 中國婦女報·中華女性網(wǎng)記者 喬虹 婦聯(lián)是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶,，是黨開展婦女工作最可靠最有力的助手,。積極推進婦聯(lián)組織和婦女工作的改革創(chuàng)新，是全面深化改革的重要組成部分,，是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措,。 就在一年多前，2015年7月,，黨的歷史上第一次中央黨的群團工作會議召開,，習(xí)近平總書記在會上發(fā)表重要講話強調(diào)，新形勢下黨的群團工作只能加強,、不能削弱,，只能改進提高、不能停滯不前,，對包括婦聯(lián)在內(nèi)的群團組織發(fā)出了改革的動員令,。 5個月前，2016年9月,，經(jīng)中央政治局常委會會議,、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議、中央書記處辦公會議研究審議的《全國婦聯(lián)改革方案》正式印發(fā),，為婦聯(lián)改革指明了前進方向,、提供了基本遵循，也由此吹響了婦聯(lián)改革的號角,。 形勢催人奮進,，改革時不我待。 按照《全國婦聯(lián)改革方案》確定的路線圖和時間表,，截至目前,，全國婦聯(lián)出臺27項文件制度，責(zé)任目標(biāo)分解的36項具體改革措施已全部啟動,，其中要求2016年當(dāng)年完成的措施全部落實,。 就在全國婦聯(lián)改革的各項重大舉措蹄疾步穩(wěn)推進的同時，地方各級婦聯(lián)的改革也在扎實有序地開展,，婦聯(lián)組織全面進入“改革進行時”： 據(jù)中國婦女報 ·中華女性網(wǎng)記者了解，按照習(xí)近平總書記在中央黨的群團工作會議上提出的改革要求,，圍繞“強三性”“去四化”,，針對存在的突出問題，根據(jù)《全國婦聯(lián)改革方案》,，在當(dāng)?shù)攸h委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，全國各地婦聯(lián)研究確定了自身改革的重點、思路和舉措,，確保其既符合當(dāng)?shù)貙嶋H,，又與全國婦聯(lián)改革有機銜接。 據(jù)統(tǒng)計,，截至目前,，有20個省區(qū)市婦聯(lián)的改革方案已經(jīng)當(dāng)?shù)攸h委批準(zhǔn)并印發(fā)實施。其他12個省區(qū)市及兵團婦聯(lián)的改革方案也進入發(fā)文審簽階段,，即將正式印發(fā),。其中，上海,、重慶婦聯(lián)改革試點工作已取得階段性成效,。 以頂層設(shè)計為引領(lǐng)，以基層實踐為驅(qū)動,，婦聯(lián)系統(tǒng)改革的能量不斷積聚,，勢頭更加強勁，呈現(xiàn)出全面發(fā)力,、各具特色,、縱深推進的良好態(tài)勢。 注入“新鮮血液”,，改革激發(fā)各地婦聯(lián)活力 對于成功入圍區(qū)婦聯(lián)兼職副主席人選的競職結(jié)果,，“90后”女孩周思圓自己也頗感意外：“銀行普通職員，工作不到三年,，此前從未在企業(yè)擔(dān)任過‘要職’……”從各方面條件看,，她似乎并不具競爭的優(yōu)勢，也不符合“印象中”婦聯(lián)副主席的任職條件,。 而“不唯年齡,、不唯學(xué)歷、不唯職級身份,，只要熱心婦女工作,，帶來的項目符合婦女群眾需求”——正是周思圓去年參加的浙江臺州路橋區(qū)公開選配區(qū)婦聯(lián)兼職副主席的要求。 與周思圓同臺角逐的,，有“60后”的女教師,、“70后”的女企業(yè)家、“80后”的政府機關(guān)干部，還有女科研人員……她們年齡不同,、職業(yè)不同,、具有不同的身份背景，但相同的是一份對婦女工作的熱愛,、一顆對公益事業(yè)的熱心,。 最終，綜合項目評審得分,、專家評審組意見和基層婦女群眾評審團打分三方成績,，周思圓帶來的“愛心助力困難家庭”競職項目打動了評委和群眾評審團。在干部考察,、區(qū)婦聯(lián)代表大會選舉后,，她們中將產(chǎn)生3名兼職副主席和2名兼職常委。 周思圓的成功入圍,，也讓臺下為她助威的閨蜜們一片沸騰：“通過圓圓,，我們‘90后’的聲音就可以更便捷地傳遞到婦聯(lián)組織中去了，將來我們的建議還可能直接被采納到婦聯(lián)工作中去呢,?！?/p> “公開選配兼職婦聯(lián)副主席，既是根據(jù)婦聯(lián)改革的要求,，也是為了讓區(qū)一級婦聯(lián)組織更加了解基層女性的所思所需,，破除‘四化’接‘地氣’，提升服務(wù)群眾的能力,，最大限度拓寬人才選配視野,。” 路橋區(qū)婦聯(lián)負(fù)責(zé)人對記者表示,。 人才聚則事業(yè)興,，人才強則事業(yè)旺。 吸引優(yōu)秀婦女人才加入到婦女工作隊伍中,，拓寬選人渠道,、豐富培養(yǎng)機制，更好更廣泛地代表廣大婦女群眾的利益,，激發(fā)婦聯(lián)工作活力,，是婦聯(lián)改革的重要一環(huán)。 對干部的選拔任用機制,、機構(gòu)組成人員的廣泛性代表性,，多地婦聯(lián)改革方案都作出了明確規(guī)定： 按照《遼寧省婦聯(lián)改革方案》要求，省婦聯(lián)常委,、執(zhí)委,、婦女代表大會代表中基層一線人員比例應(yīng)達(dá)到30%,、40%、60%以上,； 上海市婦聯(lián)要求,，市,、區(qū)（縣）婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子實行“專掛兼”,，專職、掛職,、兼職干部各占一定比例,，其中專職成員不超過50％，并建立“2+1”的干部隊伍配備,、使用和管理模式,，“2”即專職干部和選派的掛職干部，“1”即機關(guān)工作志愿者,； 在增選兼職,、掛職婦聯(lián)副主席、提高基層一線婦女代表比例的同時,，重慶市婦聯(lián)在改革中,，探索扁平化管理模式，減少中間層次,，對市婦聯(lián)機關(guān)進行了三精簡,，即精簡編制人員、精簡內(nèi)設(shè)機構(gòu),、精簡事業(yè)單位,。改革后的重慶市婦聯(lián)機關(guān)及所屬事業(yè)單位編制精簡20%。 …… 周思圓競選兼職婦聯(lián)干部更不是孤例,。 就在去年年底閉幕的福建省婦女第十二次代表大會上,，臺胞、福州市臺胞投資企業(yè)協(xié)會榮譽會長陳秀容高票當(dāng)選福建省婦聯(lián)兼職副主席,，成為福建首位婦聯(lián)臺胞兼職副主席,。 隨著各地婦聯(lián)改革的深入推進，越來越多的企事業(yè)單位女性骨干,，農(nóng)村（社區(qū)）,、兩新組織及各行各業(yè)基層一線的優(yōu)秀女性走進了婦聯(lián)組織的各級代表大會、執(zhí)委會和常委會,，更多的兼職和掛職人員加入到婦女干部隊伍中,。她們將各個領(lǐng)域婦女群眾的意愿和聲音，更充分地反映到了婦聯(lián)組織的領(lǐng)導(dǎo)決策過程中,。 專,、兼,、掛相結(jié)合，不同領(lǐng)域,、不同行業(yè)的婦女代表聚合在一起,，既相互取長補短，又相互學(xué)習(xí)激蕩,，共同為婦女工作獻(xiàn)計出力,，改革所產(chǎn)生的倍增效應(yīng)正在各地婦聯(lián)逐步顯現(xiàn)。 夯實基礎(chǔ),，改革增強各地婦聯(lián)“實力” 基層婦聯(lián)是婦聯(lián)組織的“神經(jīng)末梢”,，婦聯(lián)工作的“橋頭堡壘”。 曾經(jīng),， “一間房子一個牌,，一張桌子一個人”的基層婦聯(lián)的舊狀一直是婦聯(lián)工作的“瓶頸”。 “求木之長者,，必固其根本,；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源,?！睘榱舜蛲ǚ?wù)婦女群眾的“最后一公里”，各地婦聯(lián)在改革中推出了夯實基礎(chǔ)的一系列實招： 將“大力推廣包頭市土右旗試點經(jīng)驗,，積極推進蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織區(qū)域化建設(shè)”內(nèi)容明文寫入《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦聯(lián)改革方案》,。截至2016年9月，全區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織共擴大組織成員達(dá)到3336人,，比2015年增加了2倍多,。 《廣東省婦聯(lián)改革方案》中明確提出，“推動村（社區(qū)）婦代會改建婦聯(lián),，并與‘兩委’同步換屆”,。目前全省共有17個市8000多個村（社區(qū)）已完成改建工作，佛山,、東莞,、順德已全面完成改建工作。 浙江省婦聯(lián)在《省婦聯(lián)改革實施方案》基礎(chǔ)上,，今年又專門制訂下發(fā)了《婦聯(lián)基層組織改革工作方案》,，改進基層組織設(shè)置，構(gòu)筑區(qū)域化基層婦聯(lián)組織格局,，擴大基層婦聯(lián)組織的覆蓋,，壯大基層婦聯(lián)工作力量，探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)團體會員制度,。 …… 記者注意到,，各省區(qū)市婦聯(lián)改革方案普遍以擴大婦聯(lián)組織和工作的有效覆蓋作為著力點,，以推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織區(qū)域化建設(shè)、農(nóng)村婦代會改建婦聯(lián),、發(fā)展壯大基層婦聯(lián)工作力量為突破口,，以最大限度地吸引、凝聚,、服務(wù)婦女群眾,。 來自全國婦聯(lián)的數(shù)據(jù)顯示，綜合黑龍江,、上海,、江西、山東,、遼寧等省市的統(tǒng)計，在實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織區(qū)域化建設(shè)改革中,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)執(zhí)委新增3.82萬人,；上海、天津,、重慶,、山西的農(nóng)村婦代會改建婦聯(lián)工作基本完成，村婦聯(lián)執(zhí)委新增40.28萬人,。 從“上面千條線,，下面一根針”到“上面千條線，下面一張網(wǎng)”,。一石激浪,，做強基層的系列舉措也牽引帶動了各地婦聯(lián)基層組織工作方式方法的改革創(chuàng)新。 甘肅酒泉肅州區(qū)銀達(dá)村的農(nóng)村婦女王玉霞是一名創(chuàng)業(yè)帶頭人,，在“會改聯(lián)”中,，她被推選為村婦聯(lián)副主席。成為一名基層婦聯(lián)工作者后,，王玉霞在自家的蔬菜專業(yè)合作社內(nèi)建立起了“玉霞婦女微家”,，為村里的婦女姐妹提供微服務(wù)，開展微活動,、做好微公益,、落實微就業(yè)。 一位正在“婦女微家”內(nèi)參加活動的婦女告訴記者,，“現(xiàn)在,，我們有什么想法、煩惱,、需求,，都會來‘婦女微家’跟婦聯(lián)娘家人聊聊,。‘婦女微家’讓我們與娘家的距離更近了,?！睂τ诖鍕D聯(lián)主席而言，有了王玉霞這個得力助手,，她的工作如虎添翼：“過去就我一人單槍匹馬,、單打獨斗，有些工作即使有想法,，也實現(xiàn)不了?，F(xiàn)在組織壯大了，有副主席,、執(zhí)委一起開展婦女工作,，一道出主意想辦法，力量更強了,，底氣更足了,，工作也更有效了?！?/p> 轉(zhuǎn)變作風(fēng),，改革提升各地婦聯(lián)“人氣” “聯(lián)系婦女代表5到7名，聯(lián)系一個貧困家庭并幫助解決一個問題,，團結(jié)凝聚一批婦女群眾建立一個正能量網(wǎng)群,，聯(lián)系指導(dǎo)一個社會組織并至少參與一次公益服務(wù)，深入開展調(diào)研撰寫一篇有分量的調(diào)研報告,，提交一個有針對性的建議案……”就在湖北襄陽市婦聯(lián)去年召開的十屆九次執(zhí)委會議上,，43名執(zhí)委每人都領(lǐng)到了這樣一張“履職清單”，清單上清清楚楚地列出了婦聯(lián)執(zhí)委一年來該為婦女群眾做的事情,。 “ 建立‘履職清單’制度,，目的就是讓婦聯(lián)執(zhí)委更加清楚自己的目標(biāo)和任務(wù)，在工作中時時刻刻提醒自己要代表婦女,，服務(wù)婦女,，廣泛聯(lián)系婦女群眾，以這種方式讓執(zhí)委們能夠真正走進婦女群眾當(dāng)中,?！毕尻柺袐D聯(lián)負(fù)責(zé)人對記者表示。 “大鵬之動,，非一羽之輕也,；騏驥之速，非一足之力也,?！?/p> 實踐證明,，只有走進婦女群眾、融入婦女群眾,，做婦女群眾可信賴的“好姐妹”,，切實為婦女群眾解決實際困難，婦聯(lián)組織才能贏得婦女群眾的真心認(rèn)可,，真正成為婦女群眾可依靠的“娘家”,。 “建立健全聯(lián)系婦女群眾的長效機制，將婦聯(lián)干部走出機關(guān)下基層,、深入群眾訪婦情制度化,、常態(tài)化”，也由此成為各地婦聯(lián)組織制定改革方案的重中之重,。 山東省婦聯(lián)在改革中制定了《關(guān)于密切聯(lián)系基層,、聯(lián)系婦女群眾工作的意見》，實行領(lǐng)導(dǎo)班子成員“五個一”,、機關(guān)干部“三個一”聯(lián)系制度，即每名班子成員分別聯(lián)系一個縣婦聯(lián),、一個婦聯(lián)團體會員,、一個機關(guān)事業(yè)單位(高校)婦委會、一個婦女相對集中的非公經(jīng)濟組織（社會組織）,、一名省婦聯(lián)執(zhí)委,；每名機關(guān)干部分別聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)、一個村（社區(qū)）婦代會（婦聯(lián)）,、一名有代表性的婦女群眾,。 江西省婦聯(lián)今年年初發(fā)出了第一號文件，力推機關(guān)干部下基層,。文件要求，省,、市、縣,、鄉(xiāng)婦聯(lián)四級聯(lián)動,，常態(tài)化組織廣大婦聯(lián)干部到基層一線蹲點服務(wù)：領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭下基層調(diào)研,，每人每年不少于60天；每名婦聯(lián)干部記錄一本“婦情日記”,、建立一冊婦女需求臺賬,、撰寫一篇有內(nèi)容有分析有建議的調(diào)研報告。倡導(dǎo)干部利用出差,、檢查,、探親、休假等機會,，了解基層情況,。 而借助微信、微博,、移動客戶端等新媒體手段,，貴州省婦聯(lián)與30萬基層婦女群眾建立了更直接、更廣泛的聯(lián)系,，通過新媒體的輻射帶動作用,，建立婦聯(lián)干部微信工作法，婦聯(lián)組織聯(lián)系婦女群眾的黏性增強了,，更多更接地氣的服務(wù)把婦女群眾緊緊團結(jié)在了婦聯(lián)組織周圍,。 …… 據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，縣以上婦聯(lián)組織建立基層聯(lián)系點7900多個,，各級婦聯(lián)干部通過各種渠道特別是微信公眾號,、微博等新媒體直接聯(lián)系各層面特別是基層婦女群眾5000多萬人。 機制的建設(shè),、制度的設(shè)立,，讓婦聯(lián)干部們騰出身子、邁開步子,，深入社區(qū),、田間地頭和新型社會組織，與廣大婦女姐妹交朋友,，關(guān)心婦女群眾的安危冷暖,，在“動真情、長交往,、解難題”中贏得了認(rèn)可,、鍛煉了本領(lǐng)、增進了感情,，婦聯(lián)工作也越來越做到了婦女群眾的心坎兒上,。 |
