■ 蔡笑
新年伊始,，想必就有不少職場(chǎng)人心里惦記著“跳槽”“不再留”。然而,，“跳槽”你真的準(zhǔn)備好了嗎,？“跳槽”里面的法律事兒你真的懂嗎？
考慮“跳槽”時(shí)要“三思”
林先生是A公司研發(fā)部門的骨干技術(shù)人員,，雙方簽訂有《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,，約定競(jìng)業(yè)限制期間2年，地域范圍為“全國(guó)”,。
2015年年末,，林先生以個(gè)人原因?yàn)橛上駻公司提出離職并經(jīng)由獵頭介紹入職總部在上海的B公司,，任軟件研發(fā)部門負(fù)責(zé)人。雖A公司與B 公司總部分處北京,、上海兩地,，但兩公司為同類軟件研發(fā)企業(yè)，存有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,。2016年6月,，A公司以林先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由先后提起勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,。
經(jīng)過審理,，法院認(rèn)定林先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，判決林先生向A公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金10萬元,，并判決林先生需繼續(xù)履行與A公司間《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,。此后，林先生不僅向A公司支付了競(jìng)業(yè)限制違約金,，還向B公司遞交了辭呈,、解除了與B公司間的勞動(dòng)關(guān)系。
□ 法官釋法
本案是一起勞動(dòng)者“跳槽”違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的典型案例,，A公司與林先生簽訂有《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,，因此林先生在“跳槽”時(shí)，就需要遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，不得入職或自營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司,。
以本案為例，廣大勞動(dòng)者考慮“跳槽”時(shí),，要做到以下“三思”：
一思：我與公司間有沒有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定,？
依據(jù)勞動(dòng)合同法第23條、第24條之規(guī)定,，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,。在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得入職或自營(yíng)與原用人單位存有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè),。如違反競(jìng)業(yè)限制約定,，則勞動(dòng)者需按照約定支付違約金。
二思：我與公司間有沒有保密協(xié)議,？
依據(jù)勞動(dòng)合同法第90條之規(guī)定,，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。因此,，即使用人單位與勞動(dòng)者之間沒有競(jìng)業(yè)限制約定,，勞動(dòng)者也應(yīng)遵守勞動(dòng)合同中的保密義務(wù),。如因“跳槽”而違反了保密義務(wù)，泄露了商業(yè)秘密,，則勞動(dòng)者也有可能依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
三思：我與公司間有沒有關(guān)于服務(wù)期的約定？
依據(jù)勞動(dòng)合同法第22條之規(guī)定,，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，提前離職的,，則需按照約定向用人單位支付違約金,。
以上競(jìng)業(yè)限制約定、保密約定,、服務(wù)期約定,，可能存在于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本中，也可能存在于用人單位與勞動(dòng)者單獨(dú)訂立的協(xié)議文本中,。因此,，勞動(dòng)者考慮“跳槽”前，應(yīng)首先核對(duì)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同以及相關(guān)協(xié)議,，明確自己是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù),、保密義務(wù)或需要遵守服務(wù)期約定。
告知離職決定時(shí)要“書面”
小白是某科技公司銷售人員,，在科技公司正常工作至2016年1月29日,，此后未再到崗。2016年7月,，小白與科技公司就解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題對(duì)簿公堂,。
案件審理過程中，科技公司主張,，當(dāng)年公司從農(nóng)歷臘月廿一開始放春節(jié)假期至農(nóng)歷正月十五,，假期結(jié)束后，小白沒有返崗工作,。在此情況下公司向小白郵寄了《返崗?fù)ㄖ?，但小白仍未到崗。因此,，公司?016年3月14日,，以小白無故連續(xù)曠工5天以上、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,，并向小白郵寄送達(dá)了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》,。小白對(duì)此不予認(rèn)可,，主張2016年1月29日（農(nóng)歷臘月二十），其本人口頭告知公司,，以科技公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除了雙方間勞動(dòng)關(guān)系,，因此科技公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第38條、第46條的規(guī)定向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但小白未能就2016年1月29日辭職提交證據(jù),。
最終，經(jīng)過審理,，在小白沒有證據(jù)的情況下,，法院依據(jù)考勤記錄、公司規(guī)章制度等一系列證據(jù)采信了公司的主張,，認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系因小白曠工而解除,，駁回了小白要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。
□ 法官釋法
本案中,，雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中于小白與科技公司間勞動(dòng)關(guān)系解除的具體情況,。由于小白與科技公司就解除時(shí)間及解除原因各執(zhí)一詞，因此,，小白及科技公司均需要對(duì)己方所持主張?zhí)峤蛔C據(jù),。小白主張，個(gè)人早在2016年1月29日就已經(jīng)口頭提出離職,，但無法就此舉證,。科技公司主張雙方勞動(dòng)關(guān)系因小白連續(xù)曠工于2016年3月14日解除,，就此提交了考勤記錄,、規(guī)章制度、《返崗?fù)ㄖ贰督獬齽趧?dòng)關(guān)系通知》等材料為證,。顯然,，在法院僅能依靠證據(jù)還原、認(rèn)定案件事實(shí)的情況下,，小白需要承擔(dān)舉證不能的不利責(zé)任,。
以本案為例，廣大勞動(dòng)者在向公司告知離職決定時(shí)最好采用書面形式,，具體法律原因有以下兩點(diǎn)：
1.因個(gè)人原因提出離職時(shí),，勞動(dòng)者負(fù)有“通知”義務(wù)。
依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條之規(guī)定,，勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職時(shí),，需提前30日以書面形式通知用人單位；勞動(dòng)者在試用期內(nèi),，亦需要提前3日通知用人單位,。此即,，勞動(dòng)者在離職時(shí)負(fù)有法定的“通知”義務(wù)，不能率性而為,、簡(jiǎn)單的一走了之。否則,，很有可能因未履行或未及時(shí)履行“通知”義務(wù)而承擔(dān)不利的后果,。
2.因拖欠工資等原因提出離職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)妥善“留存證據(jù)”,。
依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條,、第46條之規(guī)定，在勞動(dòng)者因“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)”等法定原因提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而在司法實(shí)踐中,，勞動(dòng)者在要求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),，仍應(yīng)提舉有效證據(jù)證明其提出解除勞動(dòng)關(guān)系的具體時(shí)間及相應(yīng)原因，否則,，勞動(dòng)者可能承擔(dān)一定的不利責(zé)任,，無法依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
總而言之,，無論是因個(gè)人原因離職,，還是因用人單位拖欠工資而提出離職，為避免發(fā)生糾紛時(shí)陷于被動(dòng),，建議廣大勞動(dòng)者：以書面形式提出離職并在《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》中載明具體的離職原因,，以當(dāng)面呈遞、快遞或公司企業(yè)郵箱寄送電子郵件等形式將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》送達(dá)單位人事部門,、辦公室或董事長(zhǎng)辦公室等管理部門,，同時(shí)注意留存相應(yīng)證據(jù)。
離職簽字時(shí)要“謹(jǐn)慎”
小孫是某工程公司項(xiàng)目經(jīng)理,。2016年年初,，小孫向工程公司提出離職，為盡快獲準(zhǔn),，小孫與工程公司簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》,，約定小孫因個(gè)人原因提出離職，雙方已經(jīng)就小孫在職期間的工資,、加班工資,、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、項(xiàng)目提成等進(jìn)行一次性結(jié)算,，公司一次性向小孫支付8000元,，小孫收到款項(xiàng)后雙方再無爭(zhēng)議,、糾紛。
2016年3月,，小孫提起勞動(dòng)仲裁,，要求工程公司支付其在職期間加班工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等2萬元,。庭審階段,，工程公司提交《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，用于證明雙方已經(jīng)對(duì)小孫在職期間的加班工資,、項(xiàng)目獎(jiǎng)金進(jìn)行了結(jié)算,，公司已經(jīng)按照約定向小孫支付8000元，因此,，雙方再無勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,。小孫則稱，公司支付的8000元款項(xiàng)僅僅是在職最后一個(gè)月的工資,，并不包含加班工資,、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等款項(xiàng)。最終,，仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決,，以雙方已經(jīng)約定“一次性結(jié)算”并已經(jīng)實(shí)際履行為由駁回了小孫的全部仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求。
□ 法官釋法
本案中,，雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中于小孫與公司簽署《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》,，約定雙方再無勞動(dòng)爭(zhēng)議后小孫能否再行向公司主張權(quán)益。案例中,，雖小孫主張8000元僅為最后一個(gè)月工資,，并不包含項(xiàng)目獎(jiǎng)金，但雙方《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》中明確約定“雙方對(duì)在職期間的工資,、加班工資,、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、項(xiàng)目提成等進(jìn)行一次性結(jié)算,，公司一次性支付8000元”等內(nèi)容,，因此，小孫自愿簽署《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》即意味著對(duì)于協(xié)議內(nèi)容的認(rèn)可以及對(duì)于部分權(quán)利的放棄,。在此情況下,，小孫再行提起仲裁要求工程公司支付獎(jiǎng)金等款項(xiàng)，就難以得到法律支持了,。
以本案為例,，廣大勞動(dòng)者在辦理離職交接時(shí)，需注意以下兩點(diǎn)：
1.《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》的簽訂要出于內(nèi)心的“真實(shí)意思”。
勞動(dòng)關(guān)系屬于民事法律關(guān)系范疇,，因此在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一次性處理雙方間所有權(quán)利義務(wù)。對(duì)于雙方自愿簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》,，如不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即發(fā)生法律效力,。因此，在協(xié)議已經(jīng)實(shí)際履行后,，勞動(dòng)者如反悔再行主張約定無效,，一般都難以得到法律支持。
2.《離職交接單》要逐項(xiàng)核對(duì),、勾畫,，留存簽章原件,。
通常情況下,，在辦理離職交接時(shí)需要填寫《離職交接單》或《離職流轉(zhuǎn)單》等材料。以上表單中一般會(huì)涉及物品返還,、工作交接,、財(cái)務(wù)結(jié)算、報(bào)銷平賬,、出勤截止日期,、薪資截止日期、社保及公積金停繳日期等事項(xiàng),。還有部分《離職交接單》或《離職流轉(zhuǎn)單》中可能顯示有“辦理離職交接后,，雙方再無工資、薪金糾紛”等內(nèi)容,，因此在填寫《離職交接單》時(shí),，應(yīng)逐項(xiàng)核對(duì)，盡量不留空白項(xiàng)目,，并及時(shí)對(duì)“再無爭(zhēng)議條款”提出異議,。同時(shí)還應(yīng)盡量留存顯示有交接人簽字或公司蓋章的表單原件。
總而言之,，在辦理離職交接手續(xù)時(shí),，無論是解除協(xié)議的簽訂，還是財(cái)物的交接,、薪資的結(jié)算,，都需要細(xì)致、謹(jǐn)慎,。既不要因?yàn)榧庇谵k理離職手續(xù)簽訂有違本人內(nèi)心“真實(shí)意思”的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》,，也不要因?yàn)闀r(shí)間倉(cāng)促而在辦理離職交接、填寫表單時(shí)“一目十行”。畢竟,，在民事法律關(guān)系中,，作為成年公民，其所簽寫的每一處名字都會(huì)伴隨著相應(yīng)的法律責(zé)任,。
最后,，希望廣大勞動(dòng)者在“跳槽”前仔細(xì)思量，全面考慮,，綜合評(píng)判“跳槽”的收益與風(fēng)險(xiǎn),，走穩(wěn)、走好轉(zhuǎn)換工作的每一步,。
（作者系北京海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官） |
