■ 蔡笑
新年伊始,，想必就有不少職場人心里惦記著“跳槽”“不再留”,。然而，“跳槽”你真的準備好了嗎,？“跳槽”里面的法律事兒你真的懂嗎,？
考慮“跳槽”時要“三思”
林先生是A公司研發(fā)部門的骨干技術人員，雙方簽訂有《競業(yè)限制協(xié)議》,，約定競業(yè)限制期間2年,，地域范圍為“全國”。
2015年年末,，林先生以個人原因為由向A公司提出離職并經由獵頭介紹入職總部在上海的B公司,，任軟件研發(fā)部門負責人。雖A公司與B 公司總部分處北京,、上海兩地,，但兩公司為同類軟件研發(fā)企業(yè)，存有同業(yè)競爭關系,。2016年6月,，A公司以林先生違反競業(yè)限制義務為由先后提起勞動仲裁、勞動爭議訴訟,。
經過審理,，法院認定林先生違反競業(yè)限制義務，判決林先生向A公司支付競業(yè)限制違約金10萬元,，并判決林先生需繼續(xù)履行與A公司間《競業(yè)限制協(xié)議》,。此后,，林先生不僅向A公司支付了競業(yè)限制違約金,，還向B公司遞交了辭呈,、解除了與B公司間的勞動關系。
□ 法官釋法
本案是一起勞動者“跳槽”違反競業(yè)限制義務的典型案例,，A公司與林先生簽訂有《競業(yè)限制協(xié)議》,，因此林先生在“跳槽”時，就需要遵守競業(yè)限制義務,，不得入職或自營與原單位有競爭關系的公司,。
以本案為例，廣大勞動者考慮“跳槽”時,，要做到以下“三思”：
一思：我與公司間有沒有關于競業(yè)限制的約定,？
依據勞動合同法第23條、第24條之規(guī)定,，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款,。在解除或終止勞動關系后，負有競業(yè)限制義務的勞動者不得入職或自營與原用人單位存有同業(yè)競爭關系的企業(yè),。如違反競業(yè)限制約定,，則勞動者需按照約定支付違約金。
二思：我與公司間有沒有保密協(xié)議,？
依據勞動合同法第90條之規(guī)定,，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任,。因此，即使用人單位與勞動者之間沒有競業(yè)限制約定,，勞動者也應遵守勞動合同中的保密義務,。如因“跳槽”而違反了保密義務，泄露了商業(yè)秘密,，則勞動者也有可能依法承擔賠償責任,。
三思：我與公司間有沒有關于服務期的約定？
依據勞動合同法第22條之規(guī)定,，用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期,。勞動者違反服務期約定，提前離職的,，則需按照約定向用人單位支付違約金,。
以上競業(yè)限制約定、保密約定、服務期約定,，可能存在于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同文本中,，也可能存在于用人單位與勞動者單獨訂立的協(xié)議文本中。因此,，勞動者考慮“跳槽”前,，應首先核對與用人單位簽訂的勞動合同以及相關協(xié)議，明確自己是否負有競業(yè)限制義務,、保密義務或需要遵守服務期約定,。
告知離職決定時要“書面”
小白是某科技公司銷售人員，在科技公司正常工作至2016年1月29日,，此后未再到崗,。2016年7月，小白與科技公司就解除勞動關系經濟補償金問題對簿公堂,。
案件審理過程中,，科技公司主張，當年公司從農歷臘月廿一開始放春節(jié)假期至農歷正月十五,，假期結束后,，小白沒有返崗工作。在此情況下公司向小白郵寄了《返崗通知》,，但小白仍未到崗,。因此,，公司于2016年3月14日,，以小白無故連續(xù)曠工5天以上、嚴重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動關系,，并向小白郵寄送達了《解除勞動關系通知》,。小白對此不予認可，主張2016年1月29日（農歷臘月二十）,，其本人口頭告知公司,，以科技公司未繳納社會保險為由解除了雙方間勞動關系，因此科技公司應按照勞動合同法第38條,、第46條的規(guī)定向其支付解除勞動關系經濟補償金,。但小白未能就2016年1月29日辭職提交證據。
最終,，經過審理,，在小白沒有證據的情況下，法院依據考勤記錄,、公司規(guī)章制度等一系列證據采信了公司的主張,，認定雙方勞動關系因小白曠工而解除，駁回了小白要求公司支付解除勞動關系經濟補償金的訴訟請求,。
□ 法官釋法
本案中,，雙方爭議焦點集中于小白與科技公司間勞動關系解除的具體情況,。由于小白與科技公司就解除時間及解除原因各執(zhí)一詞，因此,，小白及科技公司均需要對己方所持主張?zhí)峤蛔C據,。小白主張，個人早在2016年1月29日就已經口頭提出離職,，但無法就此舉證,。科技公司主張雙方勞動關系因小白連續(xù)曠工于2016年3月14日解除,，就此提交了考勤記錄,、規(guī)章制度、《返崗通知》《解除勞動關系通知》等材料為證,。顯然,，在法院僅能依靠證據還原、認定案件事實的情況下,，小白需要承擔舉證不能的不利責任,。
以本案為例，廣大勞動者在向公司告知離職決定時最好采用書面形式,，具體法律原因有以下兩點：
1.因個人原因提出離職時,，勞動者負有“通知”義務。
依據勞動合同法第37條之規(guī)定,，勞動者因個人原因提出離職時,，需提前30日以書面形式通知用人單位；勞動者在試用期內,，亦需要提前3日通知用人單位,。此即，勞動者在離職時負有法定的“通知”義務,，不能率性而為,、簡單的一走了之。否則,，很有可能因未履行或未及時履行“通知”義務而承擔不利的后果,。
2.因拖欠工資等原因提出離職時,，勞動者應妥善“留存證據”,。
依據勞動合同法第38條、第46條之規(guī)定,，在勞動者因“用人單位未及時足額支付勞動報酬,、未依法為勞動者繳納社會保險”等法定原因提出解除雙方勞動關系時，用人單位應依法向勞動者支付經濟補償。然而在司法實踐中,，勞動者在要求用人單位支付解除勞動關系經濟補償金時,，仍應提舉有效證據證明其提出解除勞動關系的具體時間及相應原因，否則,，勞動者可能承擔一定的不利責任,，無法依法獲得經濟補償金。
總而言之,，無論是因個人原因離職,，還是因用人單位拖欠工資而提出離職，為避免發(fā)生糾紛時陷于被動,，建議廣大勞動者：以書面形式提出離職并在《解除勞動關系通知書》中載明具體的離職原因,，以當面呈遞、快遞或公司企業(yè)郵箱寄送電子郵件等形式將《解除勞動關系通知書》送達單位人事部門,、辦公室或董事長辦公室等管理部門,，同時注意留存相應證據。
離職簽字時要“謹慎”
小孫是某工程公司項目經理,。2016年年初,，小孫向工程公司提出離職，為盡快獲準,，小孫與工程公司簽訂《解除勞動關系協(xié)議》,，約定小孫因個人原因提出離職，雙方已經就小孫在職期間的工資,、加班工資,、項目獎金、項目提成等進行一次性結算,，公司一次性向小孫支付8000元,，小孫收到款項后雙方再無爭議,、糾紛,。
2016年3月，小孫提起勞動仲裁,，要求工程公司支付其在職期間加班工資,、項目獎金等2萬元。庭審階段,，工程公司提交《解除勞動關系協(xié)議》,，用于證明雙方已經對小孫在職期間的加班工資、項目獎金進行了結算,，公司已經按照約定向小孫支付8000元,，因此,，雙方再無勞動爭議糾紛。小孫則稱,，公司支付的8000元款項僅僅是在職最后一個月的工資，并不包含加班工資,、項目獎金等款項,。最終，仲裁機構作出裁決,，以雙方已經約定“一次性結算”并已經實際履行為由駁回了小孫的全部仲裁申請請求,。
□ 法官釋法
本案中，雙方爭議焦點集中于小孫與公司簽署《解除勞動關系協(xié)議》,，約定雙方再無勞動爭議后小孫能否再行向公司主張權益,。案例中，雖小孫主張8000元僅為最后一個月工資,，并不包含項目獎金,，但雙方《解除勞動關系協(xié)議》中明確約定“雙方對在職期間的工資、加班工資,、項目獎金,、項目提成等進行一次性結算，公司一次性支付8000元”等內容,，因此,，小孫自愿簽署《解除勞動關系協(xié)議》即意味著對于協(xié)議內容的認可以及對于部分權利的放棄。在此情況下,，小孫再行提起仲裁要求工程公司支付獎金等款項,，就難以得到法律支持了。
以本案為例,，廣大勞動者在辦理離職交接時,，需注意以下兩點：
1.《解除勞動關系協(xié)議》的簽訂要出于內心的“真實意思”。
勞動關系屬于民事法律關系范疇,，因此在解除勞動關系時,，用人單位可以與勞動者協(xié)商一次性處理雙方間所有權利義務。對于雙方自愿簽訂的《解除勞動關系協(xié)議》,，如不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定即發(fā)生法律效力,。因此，在協(xié)議已經實際履行后,，勞動者如反悔再行主張約定無效,，一般都難以得到法律支持,。
2.《離職交接單》要逐項核對、勾畫,，留存簽章原件,。
通常情況下，在辦理離職交接時需要填寫《離職交接單》或《離職流轉單》等材料,。以上表單中一般會涉及物品返還,、工作交接、財務結算,、報銷平賬,、出勤截止日期、薪資截止日期,、社保及公積金停繳日期等事項,。還有部分《離職交接單》或《離職流轉單》中可能顯示有“辦理離職交接后，雙方再無工資,、薪金糾紛”等內容,，因此在填寫《離職交接單》時，應逐項核對,，盡量不留空白項目,，并及時對“再無爭議條款”提出異議。同時還應盡量留存顯示有交接人簽字或公司蓋章的表單原件,。
總而言之,，在辦理離職交接手續(xù)時，無論是解除協(xié)議的簽訂,，還是財物的交接,、薪資的結算，都需要細致,、謹慎,。既不要因為急于辦理離職手續(xù)簽訂有違本人內心“真實意思”的《解除勞動關系協(xié)議》，也不要因為時間倉促而在辦理離職交接,、填寫表單時“一目十行”,。畢竟，在民事法律關系中,，作為成年公民,，其所簽寫的每一處名字都會伴隨著相應的法律責任,。
最后,，希望廣大勞動者在“跳槽”前仔細思量，全面考慮,，綜合評判“跳槽”的收益與風險,，走穩(wěn),、走好轉換工作的每一步。
（作者系北京海淀法院勞動爭議庭法官） |
