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離職簽字時要“謹慎” 小孫是某工程公司項目經(jīng)理,。2016年年初,，小孫向工程公司提出離職，為盡快獲準,，小孫與工程公司簽訂《解除勞動關系協(xié)議》,，約定小孫因個人原因提出離職，雙方已經(jīng)就小孫在職期間的工資,、加班工資,、項目獎金、項目提成等進行一次性結算,，公司一次性向小孫支付8000元,，小孫收到款項后雙方再無爭議、糾紛,。 2016年3月,，小孫提起勞動仲裁，要求工程公司支付其在職期間加班工資,、項目獎金等2萬元,。庭審階段，工程公司提交《解除勞動關系協(xié)議》,，用于證明雙方已經(jīng)對小孫在職期間的加班工資,、項目獎金進行了結算，公司已經(jīng)按照約定向小孫支付8000元,，因此,，雙方再無勞動爭議糾紛。小孫則稱,，公司支付的8000元款項僅僅是在職最后一個月的工資,，并不包含加班工資、項目獎金等款項,。最終,，仲裁機構作出裁決,，以雙方已經(jīng)約定“一次性結算”并已經(jīng)實際履行為由駁回了小孫的全部仲裁申請請求。 □ 法官釋法 本案中,，雙方爭議焦點集中于小孫與公司簽署《解除勞動關系協(xié)議》,，約定雙方再無勞動爭議后小孫能否再行向公司主張權益。案例中,，雖小孫主張8000元僅為最后一個月工資,，并不包含項目獎金，但雙方《解除勞動關系協(xié)議》中明確約定“雙方對在職期間的工資,、加班工資,、項目獎金、項目提成等進行一次性結算,，公司一次性支付8000元”等內(nèi)容,，因此，小孫自愿簽署《解除勞動關系協(xié)議》即意味著對于協(xié)議內(nèi)容的認可以及對于部分權利的放棄,。在此情況下,，小孫再行提起仲裁要求工程公司支付獎金等款項，就難以得到法律支持了,。 以本案為例,，廣大勞動者在辦理離職交接時，需注意以下兩點： 1.《解除勞動關系協(xié)議》的簽訂要出于內(nèi)心的“真實意思”,。 勞動關系屬于民事法律關系范疇,，因此在解除勞動關系時，用人單位可以與勞動者協(xié)商一次性處理雙方間所有權利義務,。對于雙方自愿簽訂的《解除勞動關系協(xié)議》,，如不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定即發(fā)生法律效力。因此,，在協(xié)議已經(jīng)實際履行后,，勞動者如反悔再行主張約定無效，一般都難以得到法律支持,。 2.《離職交接單》要逐項核對,、勾畫，留存簽章原件,。 通常情況下,，在辦理離職交接時需要填寫《離職交接單》或《離職流轉(zhuǎn)單》等材料。以上表單中一般會涉及物品返還,、工作交接,、財務結算、報銷平賬,、出勤截止日期,、薪資截止日期,、社保及公積金停繳日期等事項。還有部分《離職交接單》或《離職流轉(zhuǎn)單》中可能顯示有“辦理離職交接后,，雙方再無工資,、薪金糾紛”等內(nèi)容，因此在填寫《離職交接單》時,，應逐項核對,，盡量不留空白項目，并及時對“再無爭議條款”提出異議,。同時還應盡量留存顯示有交接人簽字或公司蓋章的表單原件,。 總而言之，在辦理離職交接手續(xù)時,，無論是解除協(xié)議的簽訂,，還是財物的交接、薪資的結算,，都需要細致、謹慎,。既不要因為急于辦理離職手續(xù)簽訂有違本人內(nèi)心“真實意思”的《解除勞動關系協(xié)議》,，也不要因為時間倉促而在辦理離職交接、填寫表單時“一目十行”,。畢竟,，在民事法律關系中，作為成年公民,，其所簽寫的每一處名字都會伴隨著相應的法律責任,。 最后，希望廣大勞動者在“跳槽”前仔細思量,，全面考慮,，綜合評判“跳槽”的收益與風險，走穩(wěn),、走好轉(zhuǎn)換工作的每一步,。 （作者系北京海淀法院勞動爭議庭法官） |
