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離職簽字時(shí)要“謹(jǐn)慎”

小孫是某工程公司項(xiàng)目經(jīng)理。2016年年初,，小孫向工程公司提出離職,，為盡快獲準(zhǔn)，小孫與工程公司簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》,，約定小孫因個(gè)人原因提出離職,，雙方已經(jīng)就小孫在職期間的工資、加班工資,、項(xiàng)目獎(jiǎng)金,、項(xiàng)目提成等進(jìn)行一次性結(jié)算，公司一次性向小孫支付8000元,，小孫收到款項(xiàng)后雙方再無(wú)爭(zhēng)議,、糾紛。

2016年3月,，小孫提起勞動(dòng)仲裁,，要求工程公司支付其在職期間加班工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等2萬(wàn)元,。庭審階段,，工程公司提交《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，用于證明雙方已經(jīng)對(duì)小孫在職期間的加班工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金進(jìn)行了結(jié)算,，公司已經(jīng)按照約定向小孫支付8000元,，因此，雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,。小孫則稱,，公司支付的8000元款項(xiàng)僅僅是在職最后一個(gè)月的工資，并不包含加班工資,、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等款項(xiàng),。最終，仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決,，以雙方已經(jīng)約定“一次性結(jié)算”并已經(jīng)實(shí)際履行為由駁回了小孫的全部仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求,。

□ 法官釋法

本案中，雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中于小孫與公司簽署《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》,，約定雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議后小孫能否再行向公司主張權(quán)益,。案例中，雖小孫主張8000元僅為最后一個(gè)月工資,，并不包含項(xiàng)目獎(jiǎng)金,，但雙方《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》中明確約定“雙方對(duì)在職期間的工資、加班工資,、項(xiàng)目獎(jiǎng)金,、項(xiàng)目提成等進(jìn)行一次性結(jié)算，公司一次性支付8000元”等內(nèi)容,，因此,，小孫自愿簽署《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》即意味著對(duì)于協(xié)議內(nèi)容的認(rèn)可以及對(duì)于部分權(quán)利的放棄。在此情況下,，小孫再行提起仲裁要求工程公司支付獎(jiǎng)金等款項(xiàng),，就難以得到法律支持了。

以本案為例,，廣大勞動(dòng)者在辦理離職交接時(shí),，需注意以下兩點(diǎn)：

1.《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》的簽訂要出于內(nèi)心的“真實(shí)意思”。

勞動(dòng)關(guān)系屬于民事法律關(guān)系范疇,，因此在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一次性處理雙方間所有權(quán)利義務(wù),。對(duì)于雙方自愿簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》,，如不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即發(fā)生法律效力。因此,，在協(xié)議已經(jīng)實(shí)際履行后,，勞動(dòng)者如反悔再行主張約定無(wú)效，一般都難以得到法律支持。

2.《離職交接單》要逐項(xiàng)核對(duì),、勾畫(huà),，留存簽章原件。

通常情況下,，在辦理離職交接時(shí)需要填寫(xiě)《離職交接單》或《離職流轉(zhuǎn)單》等材料,。以上表單中一般會(huì)涉及物品返還、工作交接,、財(cái)務(wù)結(jié)算,、報(bào)銷平賬、出勤截止日期,、薪資截止日期,、社保及公積金停繳日期等事項(xiàng)。還有部分《離職交接單》或《離職流轉(zhuǎn)單》中可能顯示有“辦理離職交接后,，雙方再無(wú)工資,、薪金糾紛”等內(nèi)容，因此在填寫(xiě)《離職交接單》時(shí),，應(yīng)逐項(xiàng)核對(duì),，盡量不留空白項(xiàng)目，并及時(shí)對(duì)“再無(wú)爭(zhēng)議條款”提出異議,。同時(shí)還應(yīng)盡量留存顯示有交接人簽字或公司蓋章的表單原件,。

總而言之，在辦理離職交接手續(xù)時(shí),，無(wú)論是解除協(xié)議的簽訂,，還是財(cái)物的交接、薪資的結(jié)算,，都需要細(xì)致,、謹(jǐn)慎。既不要因?yàn)榧庇谵k理離職手續(xù)簽訂有違本人內(nèi)心“真實(shí)意思”的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》,，也不要因?yàn)闀r(shí)間倉(cāng)促而在辦理離職交接,、填寫(xiě)表單時(shí)“一目十行”。畢竟,，在民事法律關(guān)系中,，作為成年公民，其所簽寫(xiě)的每一處名字都會(huì)伴隨著相應(yīng)的法律責(zé)任,。

最后,，希望廣大勞動(dòng)者在“跳槽”前仔細(xì)思量，全面考慮,，綜合評(píng)判“跳槽”的收益與風(fēng)險(xiǎn),，走穩(wěn)、走好轉(zhuǎn)換工作的每一步。

（作者系北京海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官）