■ 蔡笑 新年伊始,，想必就有不少職場人心里惦記著“跳槽”“不再留”。然而,，“跳槽”你真的準(zhǔn)備好了嗎,？“跳槽”里面的法律事兒你真的懂嗎？ 考慮“跳槽”時要“三思” 林先生是A公司研發(fā)部門的骨干技術(shù)人員,，雙方簽訂有《競業(yè)限制協(xié)議》,，約定競業(yè)限制期間2年，地域范圍為“全國”,。 2015年年末,，林先生以個人原因為由向A公司提出離職并經(jīng)由獵頭介紹入職總部在上海的B公司,，任軟件研發(fā)部門負(fù)責(zé)人。雖A公司與B 公司總部分處北京,、上海兩地,，但兩公司為同類軟件研發(fā)企業(yè)，存有同業(yè)競爭關(guān)系,。2016年6月，A公司以林先生違反競業(yè)限制義務(wù)為由先后提起勞動仲裁,、勞動爭議訴訟,。 經(jīng)過審理，法院認(rèn)定林先生違反競業(yè)限制義務(wù),，判決林先生向A公司支付競業(yè)限制違約金10萬元,，并判決林先生需繼續(xù)履行與A公司間《競業(yè)限制協(xié)議》。此后,，林先生不僅向A公司支付了競業(yè)限制違約金,，還向B公司遞交了辭呈、解除了與B公司間的勞動關(guān)系,。 □ 法官釋法 本案是一起勞動者“跳槽”違反競業(yè)限制義務(wù)的典型案例,，A公司與林先生簽訂有《競業(yè)限制協(xié)議》，因此林先生在“跳槽”時,，就需要遵守競業(yè)限制義務(wù),，不得入職或自營與原單位有競爭關(guān)系的公司。 以本案為例,，廣大勞動者考慮“跳槽”時,，要做到以下“三思”： 一思：我與公司間有沒有關(guān)于競業(yè)限制的約定？ 依據(jù)勞動合同法第23條,、第24條之規(guī)定,，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款。在解除或終止勞動關(guān)系后,，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者不得入職或自營與原用人單位存有同業(yè)競爭關(guān)系的企業(yè),。如違反競業(yè)限制約定，則勞動者需按照約定支付違約金,。 二思：我與公司間有沒有保密協(xié)議,？ 依據(jù)勞動合同法第90條之規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù),，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,，即使用人單位與勞動者之間沒有競業(yè)限制約定,，勞動者也應(yīng)遵守勞動合同中的保密義務(wù),。如因“跳槽”而違反了保密義務(wù)，泄露了商業(yè)秘密,，則勞動者也有可能依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。 三思：我與公司間有沒有關(guān)于服務(wù)期的約定？ 依據(jù)勞動合同法第22條之規(guī)定,，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動者違反服務(wù)期約定，提前離職的,，則需按照約定向用人單位支付違約金,。 以上競業(yè)限制約定、保密約定,、服務(wù)期約定,，可能存在于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同文本中，也可能存在于用人單位與勞動者單獨(dú)訂立的協(xié)議文本中,。因此,，勞動者考慮“跳槽”前，應(yīng)首先核對與用人單位簽訂的勞動合同以及相關(guān)協(xié)議,，明確自己是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù),、保密義務(wù)或需要遵守服務(wù)期約定。 |
