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出路篇 政策傾斜提高吸引力 “男性在社會責(zé)任這一塊承受的壓力要比女性大一些,，對家庭的責(zé)任負(fù)擔(dān)也會重一些，如果想要吸收更多優(yōu)秀的男性到幼師隊(duì)伍中來,，我想應(yīng)該對男教師的地位給予提升,，在工資待遇上給予提升，這樣最起碼可以解決一部分問題,?！睆埿阍平淌诒硎荆變簣@需要男教師,，就像孩子的生活中需要父親一樣,。既然希望更多男教師走進(jìn)幼兒園是大家的共識，那就應(yīng)該鼓勵和吸引男性從事幼教職業(yè),，比如說可在工資待遇等方面給予政策傾斜,，或者畢業(yè)分配時給予政策傾斜等。 小學(xué)高級教師徐定興也認(rèn)為,，要想增加男教師的比例,，就應(yīng)該在教師招考上適當(dāng)向男教師傾斜一下。有些男性師范生各方面能力都不錯,，可能面試時語言能力和表現(xiàn)能力不如女生,，但教課不一定就不行，可以嘗試通過試講后錄取,。 提供發(fā)展平臺留住人 “建議學(xué)前教育行業(yè)應(yīng)學(xué)習(xí)一些大城市的做法,，探索新的留人機(jī)制，比如男教師只從事教學(xué)工作,，而不負(fù)責(zé)孩子們的生活方面,。”泉州幼高專學(xué)前教育專業(yè)一位老師認(rèn)為,，幼兒園應(yīng)該為男教師提供發(fā)展平臺,，要給他們一個比較明確的職業(yè)前景，而不能僅僅局限于讓他們從事類似體育,、武術(shù)或者行政類的工作,。 在調(diào)查中，不少民辦幼兒園也有了較為成熟的留人機(jī)制,，他們通過績效考核和人才培養(yǎng)計(jì)劃,，讓男教師有所作為和期許?！白龅煤?，我們就將他作為骨干培養(yǎng)?！焙脑穭蛴變簣@魏園長表示,，要想留住男教師,，就要給予其充分的發(fā)揮空間，讓其有存在感,。 大力培養(yǎng)男性師范生 記者從市教育局獲悉,，我省絕大多數(shù)幼兒園都存在著長期無男教師的現(xiàn)象。而近年來,，高校應(yīng)屆師范專業(yè)畢業(yè)生中男生比例僅占18%,。為逐步改變男教師稀缺的現(xiàn)狀，從去年秋季新學(xué)年開始,，我省以培養(yǎng)小學(xué),、幼兒園男教師為切入點(diǎn)，開展小學(xué)幼兒師范男生免費(fèi)教育試點(diǎn),。 從去年開始,，泉州幼高專招收3年制專科學(xué)前教育專業(yè)免費(fèi)男性師范生50名,。今年，該校又招收50名免費(fèi)男性師范生,。 據(jù)市教育局統(tǒng)計(jì),，去年和今年，我市各有10名男性師范生被各學(xué)校招收錄取,。顯然,，男幼師資源仍很稀缺。 （注：為保護(hù)隱私,，文中學(xué)生名字均為化名） （記者 張曉明/文 陳曉東/圖） |
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