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據(jù)媒體近日報道，寧夏將出臺《自治區(qū)女職工勞動保護辦法》,，突出對女職工予以“經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期,、更年期”五期勞動保護，其中還專門明確了“痛經(jīng)假”,，這一消息使得“痛經(jīng)假”話題再次引起關(guān)注。
記者梳理發(fā)現(xiàn),，截至目前,，至少有10余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，最長可休二至三天,。
10余省份明確痛經(jīng)假多地強調(diào)帶薪休
“痛經(jīng)假”的概念其實由來已久，1993年由原衛(wèi)生部,、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出,，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后,，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假,。
據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，目前,，至少有包括北京,、上海、陜西,、山西,、安徽、浙江,、湖北、江蘇,、江西,、山東、甘肅,、湖南、四川等在內(nèi)的10余個省份，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益,。除了上述省份，廣東去年已經(jīng)就此征求意見,，并列入了2016年制訂規(guī)章計劃中,。
另外，不少規(guī)定中還專門強調(diào)“痛經(jīng)假”要帶薪休,。北京從1990年起施行的《北京市實施的若干規(guī)定》中就明確,，女職工患痛經(jīng),，不能堅持正常工作,、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，可以在經(jīng)期休息一天,，算作勞動時間。
重慶規(guī)定,，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診后，月經(jīng)期應(yīng)給予2天休假,，按正常出勤對待,。
還有地方要求要向女職工發(fā)放衛(wèi)生費或者衛(wèi)生用品。
安徽今年3月起實施的《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》中強調(diào),，用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護,，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
休痛經(jīng)假條件各地有差異多數(shù)要求開醫(yī)院證明
雖然不少地方在女職工的勞動保護規(guī)定中明確了“痛經(jīng)假”可休,，但是記者發(fā)現(xiàn),，各省份的休假天數(shù)有所區(qū)別，而絕大部分地方規(guī)定都對女性從事的工種提出了限制,，大多只限于野外或低溫作業(yè),、以及強體力勞動職業(yè)，普通女性要想享受休假必須要提供醫(yī)療機構(gòu)的證明,。
目前，江西的“痛經(jīng)假”天數(shù)相對較長,，該省從事低溫,、冷水、野外流動,、建筑和一級以上(含一級)高處作業(yè),，三級以上(含三級)體力勞動強度等作業(yè)的女職工,，月經(jīng)期給予休假二至三天，并相應(yīng)減少勞動定額,，不影響各種獎勵和評比,。
陜西規(guī)定，生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間,，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅持正常勞動的,，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明、單位負責(zé)人批準,，給假一天,，工資照發(fā)。
江蘇則規(guī)定,，女職工在月經(jīng)期間,，所在單位不得安排其從事高處、低溫,、冷水,、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作,，或給予公假一至二天,。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的,，經(jīng)醫(yī)療單位證明,，給予公假一天。
女性還有哪些特殊權(quán)益,？
——江蘇、四川哺乳假可單獨休 多地提出女職工更年期保護
除了“痛經(jīng)假”,，各地也對女性的哺乳假,、更年期保護等權(quán)益保護做出了規(guī)定。
從國家層面看,，2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中就已經(jīng)明確,，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,。
地方層面上,，各省份對哺乳假的休假方式又進行了細化。
例如,，湖北規(guī)定,，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,，每次不少于30分鐘,。
多胞胎生育的,，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘,。每天哺乳時間可以合并使用,，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間,。
江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開了“綠燈”,。江蘇提出，女職工在哺乳期內(nèi),，上班有困難者,，經(jīng)本人申請，單位批準,，可休半年的哺乳假,，工資不低于百分之八十。
四川也明確,，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后,，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠的,，經(jīng)本人申請,、單位批準，可請哺乳假六個月,。哺乳假期間,，工資按本人標準工資的80%發(fā)給，不影響晉級,、調(diào)工資,，并計算工齡。
除了哺乳假,，北京,、山西、安徽,、青海,、浙江、湖北,、江蘇,、江西、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點,，明確了對女性的更年期保護,。
不少地方規(guī)定，女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原勞動崗位的,，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明,，可以適當(dāng)減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位,。(張尼)
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