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　　休痛經假條件各地有差異多數要求開醫(yī)院證明

雖然不少地方在女職工的勞動保護規(guī)定中明確了“痛經假”可休,，但是記者發(fā)現，各省份的休假天數有所區(qū)別,，而絕大部分地方規(guī)定都對女性從事的工種提出了限制,，大多只限于野外或低溫作業(yè)、以及強體力勞動職業(yè),，普通女性要想享受休假必須要提供醫(yī)療機構的證明,。

目前，江西的“痛經假”天數相對較長,，該省從事低溫,、冷水、野外流動,、建筑和一級以上(含一級)高處作業(yè),，三級以上(含三級)體力勞動強度等作業(yè)的女職工,，月經期給予休假二至三天,，并相應減少勞動定額,，不影響各種獎勵和評比。

陜西規(guī)定,，生產第一線的女職工在月經期間,，有痛經等特殊情況不能堅持正常勞動的，經醫(yī)療機構證明,、單位負責人批準,，給假一天，工資照發(fā),。

江蘇則規(guī)定,，女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高處,、低溫,、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,，應暫時調做其他工作,，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工,，月經過多或因痛經不能堅持工作的,，經醫(yī)療單位證明，給予公假一天,。

女性還有哪些特殊權益,？

——江蘇、四川哺乳假可單獨休 多地提出女職工更年期保護

除了“痛經假”,，各地也對女性的哺乳假,、更年期保護等權益保護做出了規(guī)定。

從國家層面看,，2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中就已經明確,，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,。

地方層面上,，各省份對哺乳假的休假方式又進行了細化。

例如,，湖北規(guī)定,，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,，每次不少于30分鐘,。

多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒,，每次增加哺乳時間不少于30分鐘,。每天哺乳時間可以合并使用,，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間,。

江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開了“綠燈”,。江蘇提出，女職工在哺乳期內,，上班有困難者,，經本人申請，單位批準,，可休半年的哺乳假,，工資不低于百分之八十。

四川也明確,，符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期滿后,，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的,，經本人申請,、單位批準，可請哺乳假六個月,。哺乳假期間,，工資按本人標準工資的80%發(fā)給，不影響晉級,、調工資,，并計算工齡。

除了哺乳假,，北京,、山西、安徽,、青海,、浙江、湖北,、江蘇,、江西、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點,，明確了對女性的更年期保護,。

不少地方規(guī)定，女職工因更年期綜合癥不能適應原勞動崗位的,，用人單位根據醫(yī)療機構證明,，可以適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。(張尼)