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休痛經(jīng)假條件各地有差異多數(shù)要求開醫(yī)院證明 雖然不少地方在女職工的勞動保護規(guī)定中明確了“痛經(jīng)假”可休,，但是記者發(fā)現(xiàn),，各省份的休假天數(shù)有所區(qū)別,，而絕大部分地方規(guī)定都對女性從事的工種提出了限制,，大多只限于野外或低溫作業(yè)、以及強體力勞動職業(yè),，普通女性要想享受休假必須要提供醫(yī)療機構(gòu)的證明,。 目前，江西的“痛經(jīng)假”天數(shù)相對較長,，該省從事低溫,、冷水、野外流動,、建筑和一級以上(含一級)高處作業(yè),，三級以上(含三級)體力勞動強度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假二至三天,，并相應(yīng)減少勞動定額,，不影響各種獎勵和評比。 陜西規(guī)定,，生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間,，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅持正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，給假一天，工資照發(fā),。 江蘇則規(guī)定,，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處,、低溫,、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作,，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工,，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明,，給予公假一天,。 女性還有哪些特殊權(quán)益？ ——江蘇,、四川哺乳假可單獨休 多地提出女職工更年期保護 除了“痛經(jīng)假”,，各地也對女性的哺乳假,、更年期保護等權(quán)益保護做出了規(guī)定。 從國家層面看,，2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中就已經(jīng)明確,，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,。 地方層面上,，各省份對哺乳假的休假方式又進行了細(xì)化。 例如,，湖北規(guī)定,，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,，每次不少于30分鐘,。 多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒,，每次增加哺乳時間不少于30分鐘,。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間,，算作勞動時間,。 江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開了“綠燈”。江蘇提出,，女職工在哺乳期內(nèi),，上班有困難者，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn),，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十,。 四川也明確,，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施,、上班路程較遠(yuǎn)的,，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn),，可請哺乳假六個月,。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給,，不影響晉級,、調(diào)工資，并計算工齡,。 除了哺乳假,，北京,、山西、安徽,、青海,、浙江、湖北,、江蘇,、江西、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點,，明確了對女性的更年期保護,。 不少地方規(guī)定，女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原勞動崗位的,，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明,，可以適當(dāng)減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。(張尼) |
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