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李紀恒

把“三嚴三實”作為一面鏡子、一把尺子,，照一照,、量一量，弄清問題性質,、找到癥結所在,，有什么問題就著力解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題

“三嚴三實”是黨員干部特別是各級領導干部的修身之本,、為政之道,、成事之要。把“三嚴三實”作為一面鏡子,、一把尺子,，照一照、量一量,，一些黨員干部包括領導干部身上的“八種病”,，需要引起我們高度警醒和深刻反思。

一是理想信念上的“軟骨病”,。理想信念動搖是最危險的動搖,，一些黨員領導干部信仰迷茫、不信真理信金錢,，不信馬列信鬼神,，喪失了共產黨人的基本立場；有的嘴上講黨性,，實際丟一邊,；有的不修馬列主義，卻潛心研究“官場秘笈”等歪門邪道,，最終走上了歧途,。

二是對待群眾時的“冷漠病”。一些黨員領導干部高高在上,，將干群之間的“魚水關系”異化為“油水關系”,，導致了干群之間關系惡化,，甚至引發(fā)群體性事件,；有的對群眾的疾苦不焦心，對群眾的困難不上心,，對群眾的冷暖不操心,。正所謂,，深入群眾魚得水，脫離群眾樹斷根,。

三是履職用權上的“擅權病”,。一些領導干部公器私用，利用職權或者職務上的影響,，違規(guī)插手干預工程建設,、土地征用、礦產資源開發(fā)利用,，插手干預司法,；有的利用煙草、玉石,、能礦等領域資源設租尋租,、借權營生，大搞利益輸送,，嚴重損害黨和人民的利益,。

四是選人用人上的“關系病”。一些地方的官場生態(tài)存在“潛規(guī)則”和“關系網(wǎng)”問題,。有的搞小山頭,、小圈子，以人劃線,、以地域劃線,，進不了圈子就進不了班子；有的搞人身依附,，拉幫結派,，導致一些干部信奉“琢磨事不如琢磨人”“干對事不如跟對人”的官場術，一些地方和單位出現(xiàn)了“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現(xiàn)象,。

五是工作作風上的“漂浮病”,。思考問題“浮淺”，看不到主要矛盾在哪里,，更看不到事物的內在聯(lián)系和發(fā)展規(guī)律,。行為方式“浮躁”，抓工作頭腦發(fā)熱,，促發(fā)展急于求成,。工作方式“浮漂”，調研蜻蜓點水,，工作粗枝大葉,，唱功好、做功差,。工作作風“浮滑”,，腳踩西瓜皮,，滑到哪里算哪里?？偨Y匯報“浮夸”,，對問題遮遮掩掩或避而不談。

六是廉潔自律上的“腐化病”,。一些領導干部牟取私利,、大搞腐敗，既有大官巨貪,，也有小官巨腐,。有的生活情趣不健康。品不正,，何以為官,？這些腐敗現(xiàn)象，給個人,、家庭,、社會，給黨和人民都造成了巨大的危害,。

七是干事創(chuàng)業(yè)上的“庸懶病”,。有的為人圓滑世故，工作拈輕怕重,，崗位挑肥揀瘦,；有的遇事不擔責，面對大是大非不敢亮劍,，面對矛盾不敢迎難而上,；有的在其位不謀其政，遇到矛盾繞道走,，遇到群眾訴求躲著行,，出了問題上推下卸，有了功勞你爭我搶,。不敢擔當,、不敢作為，黨和人民的事業(yè)還怎么向前發(fā)展,？

八是“四風”問題上的“易發(fā)病”,。“四風”問題的病原體還沒有根除,，頂風違紀現(xiàn)象時有發(fā)生,。大吃大喝有所抬頭，從酒店,、會所轉戰(zhàn)到農家小院,，送紅包變成送電子禮卡,，打牌賭博風屢禁不止,。

正如習近平總書記指出的,，黨面臨的“趕考”遠未結束。這八種病癥就是“三嚴三實”專題教育全過程中必須聚焦,、對準,、解決的問題。要一條一條梳理,、一項一項分析,，弄清問題性質、找到癥結所在,，有什么問題就著力解決什么問題,，什么問題突出就重點解決什么問題，從具體事情抓起,、改起,，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。

——云南省委書記李紀恒日前在全省“三嚴三實”專題教育活動講授黨課時說