|
李紀恒 把“三嚴三實”作為一面鏡子、一把尺子,，照一照、量一量,，弄清問題性質,、找到癥結所在,，有什么問題就著力解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題 “三嚴三實”是黨員干部特別是各級領導干部的修身之本,、為政之道,、成事之要。把“三嚴三實”作為一面鏡子,、一把尺子,，照一照、量一量,，一些黨員干部包括領導干部身上的“八種病”,，需要引起我們高度警醒和深刻反思。 一是理想信念上的“軟骨病”,。理想信念動搖是最危險的動搖,，一些黨員領導干部信仰迷茫、不信真理信金錢,，不信馬列信鬼神,，喪失了共產(chǎn)黨人的基本立場；有的嘴上講黨性,，實際丟一邊,；有的不修馬列主義，卻潛心研究“官場秘笈”等歪門邪道,，最終走上了歧途,。 二是對待群眾時的“冷漠病”。一些黨員領導干部高高在上,，將干群之間的“魚水關系”異化為“油水關系”,，導致了干群之間關系惡化，甚至引發(fā)群體性事件,；有的對群眾的疾苦不焦心,，對群眾的困難不上心，對群眾的冷暖不操心,。正所謂,，深入群眾魚得水，脫離群眾樹斷根。 三是履職用權上的“擅權病”,。一些領導干部公器私用,，利用職權或者職務上的影響，違規(guī)插手干預工程建設,、土地征用,、礦產(chǎn)資源開發(fā)利用，插手干預司法,；有的利用煙草,、玉石、能礦等領域資源設租尋租,、借權營生,，大搞利益輸送，嚴重損害黨和人民的利益,。 四是選人用人上的“關系病”,。一些地方的官場生態(tài)存在“潛規(guī)則”和“關系網(wǎng)”問題。有的搞小山頭,、小圈子,，以人劃線、以地域劃線,，進不了圈子就進不了班子,；有的搞人身依附，拉幫結派,，導致一些干部信奉“琢磨事不如琢磨人”“干對事不如跟對人”的官場術,，一些地方和單位出現(xiàn)了“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現(xiàn)象。 |
