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就業(yè)性別歧視第一案具有判例性質(zhì)意義

近年來，我國已經(jīng)實(shí)施了多部保障婦女平等就業(yè)權(quán)的法律法規(guī),，并規(guī)定國家在創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境,、消除就業(yè)性別歧視方面的責(zé)任。但就業(yè)性別歧視依然普遍存在,。

去年,，河南籍應(yīng)屆女大學(xué)生郭某在應(yīng)聘浙江一民營企業(yè)文案職位時，多次因企業(yè)“限招男性”的招聘條件被拒,。郭某向人民法院提起訴訟,，并且勝訴，成為就業(yè)性別歧視首起勝訴案,。

魏旋君認(rèn)為,，該案件的勝訴具有一定的代表性。有些企業(yè)在招工時,，會標(biāo)明僅限男性,，并不是個例。很多女性遇到這樣的事例,，或選擇漠視,，或選擇另辟他徑。但是小郭卻選擇了運(yùn)用“法律武器”,，向人民法院提起訴訟,，并且勝訴。這起勝訴的案例,，給我們?nèi)c(diǎn)啟示：

第一,，學(xué)法的實(shí)效。十八屆四中全會提出全面推進(jìn)依法治國,，并作為“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要組成部分,。在就業(yè)方面，男女一律平等,，這就是憲法的原則,，是我們的基本國策。正因?yàn)樾」鶎W(xué)法,，了解到法律的內(nèi)涵,、要求以及企業(yè)應(yīng)有的遵循，選擇了運(yùn)用法律這一正確,、合理的途徑,，也受到了法律的保護(hù)?！皩W(xué)法的實(shí)效”告訴我們,，不僅僅是一個小郭,，而是千千萬萬個女性要運(yùn)用法律來維護(hù)自己合法的權(quán)益。

第二,，執(zhí)法的實(shí)踐,。有法必依、執(zhí)法必嚴(yán),、違法必究已經(jīng)形成共識,，在司法機(jī)關(guān)，尤其是人民法院,、人民檢察院,，在嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法上取得了許多新成效,。這起案件,，從立案審理到結(jié)案，都彰顯了執(zhí)法為民的實(shí)效與實(shí)績,。案例的判決，給人民法院今后類似的案子審理提供了新思路,。

第三,，用法的實(shí)例。法律的公平,、正義要通過每一起案件的審判落實(shí)來體現(xiàn),。例如男女平等，維護(hù)婦女在文化,、教育,、勞動等方面同工同酬的權(quán)利，這些都是原則的規(guī)定,，具體可以變成法律依據(jù),，最終落實(shí)到每一起案件中，意義重大,。

同時,，魏旋君也期盼國家和公民共同抓好法律意識培養(yǎng)。每個人通過學(xué)法,，更好地用法,，來維護(hù)自身的合法權(quán)利。公職人員,、公職機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān),，也需要依法維護(hù)好每位公民的合法權(quán)益。