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陳秀榕代表和甄硯委員建議:加強(qiáng)勞動(dòng)力市場監(jiān)管 消除就業(yè)性別歧視
zs-bk.com?2015-03-05 10:01:54? ?來源:中國婦女報(bào)    我來說兩句

□ 本報(bào)記者 耿興敏

記者獲悉,《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)力市場監(jiān)管,,消除就業(yè)性別歧視的建議》將以全國婦聯(lián)名義提交全國政協(xié),,同時(shí),全國人大代表,、全國人大常委會(huì)委員,、內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)副主任委員陳秀榕和全國政協(xié)委員、全國政協(xié)社會(huì)和法制委員會(huì)副主任甄硯也將分別以個(gè)人名義提交兩會(huì),。3月4日,,記者采訪了全國人大代表陳秀榕和全國政協(xié)委員甄硯。

“男士優(yōu)先”侵犯婦女平等就業(yè)權(quán)

陳秀榕表示,,黨和政府高度重視婦女就業(yè)問題,我國已實(shí)施多部保障婦女平等就業(yè)權(quán)的法律法規(guī),,并規(guī)定了國家在創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境,、消除就業(yè)性別歧視方面的責(zé)任。

然而,,陳秀榕注意到并對此做了大量調(diào)研:在勞動(dòng)力市場監(jiān)管機(jī)制不完善的情況下,,招人用人單位受經(jīng)濟(jì)效益最大化驅(qū)使,“招男不招女”“男士優(yōu)先”等情況時(shí)有發(fā)生,。

陳秀榕表示,,這侵犯了婦女平等就業(yè)權(quán),影響了社會(huì)公平公正。特別是在單獨(dú)兩孩政策實(shí)施后,,很多招人用人單位由于擔(dān)心女性生育二孩而提高用人成本,,更加歧視求職應(yīng)聘女性。

2014年“針對招聘性別歧視行為的平等就業(yè)監(jiān)管機(jī)制研究”課題組對北京,、河北,、山東部分高校畢業(yè)生調(diào)查發(fā)現(xiàn),高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“拒不接收或不看女性簡歷”“不給女性筆試,、面試機(jī)會(huì)”“不給女性復(fù)試機(jī)會(huì)”和“提高對女性的學(xué)歷要求”等一種或多種招聘性別歧視,,其中有64.1%的女大學(xué)生遭遇過5種及以上的性別歧視。被訪女大學(xué)生平均受歧視次數(shù)達(dá)到17次之多,。

甄硯在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),,就業(yè)性別歧視不但增加了女性就業(yè)壓力和就業(yè)成本,造成女性人力資源浪費(fèi),,而且還使受歧視女性“討厭自己的性別”“焦慮郁悶”“悲觀厭世”,,甚至“想找地方找人發(fā)泄”,成為影響心理健康,、危害社會(huì)和諧穩(wěn)定的潛在風(fēng)險(xiǎn),。

甄硯表示,促進(jìn)婦女平等就業(yè)是婦女平等參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,、平等享有社會(huì)發(fā)展成果的重要途徑,,是全面建成小康社會(huì)、全面深化改革,、全面推進(jìn)依法治國的必然要求,。

加大對就業(yè)性別歧視懲處力度

陳秀榕和甄硯建議:盡快出臺《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》實(shí)施細(xì)則;加大對招人用人單位反就業(yè)性別歧視宣傳培訓(xùn)力度,、對勞動(dòng)力市場就業(yè)性別歧視的監(jiān)管力度和對就業(yè)性別歧視行為的懲處力度,。

陳秀榕建議,人力資源和社會(huì)保障部應(yīng)盡快組織勞動(dòng)就業(yè),、性別研究等方面的專家,,在廣泛征求社會(huì)各界意見,特別是吸收婦聯(lián)組織意見的基礎(chǔ)上,,研究制定和盡快出臺包括就業(yè)性別歧視定義和懲處辦法等內(nèi)容的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》實(shí)施細(xì)則,,為依法行政、消除就業(yè)性別歧視,、促進(jìn)平等就業(yè)提供有針對性,、操作性的準(zhǔn)則。

“在勞動(dòng)力市場,、人力資源市場和招聘網(wǎng)絡(luò),,推出反對一切形式就業(yè)歧視的電子標(biāo)語,、宣傳畫等宣傳資料。引導(dǎo)招人用人單位適應(yīng)全面依法治國的新形勢,,加強(qiáng)依法招人用人的自檢自查工作,,主動(dòng)制定促進(jìn)平等就業(yè)的招人用人計(jì)劃,消除就業(yè)性別歧視,,為應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì),。”陳秀榕表示,。

甄硯建議,,勞動(dòng)監(jiān)察部門根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第九條“工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán),、婦女聯(lián)合會(huì),、殘疾人聯(lián)合會(huì)以及其他社會(huì)組織,協(xié)助人民政府開展促進(jìn)就業(yè)工作,,依法維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利”的規(guī)定,,吸納工會(huì)、共青團(tuán),、婦聯(lián)參與,,形成促進(jìn)平等就業(yè)的多部門聯(lián)合監(jiān)管機(jī)制,在勞動(dòng)力市場,、人力資源市場和招聘網(wǎng)絡(luò),,開展反對就業(yè)性別歧視的監(jiān)督管理工作,及時(shí)糾正招人用人單位“僅限男性”“男性優(yōu)先”等就業(yè)性別歧視行為,,維護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán),。

甄硯表示,具體而言,,勞動(dòng)監(jiān)察部門可在招聘網(wǎng)絡(luò),、勞動(dòng)力市場、人力資源市場等,,設(shè)立就業(yè)性別歧視咨詢,、投訴窗口、服務(wù)熱線,,向招人用人單位,、求職應(yīng)聘人員提供反對就業(yè)性別歧視方面的咨詢服務(wù);受理就業(yè)性別歧視舉報(bào),、投訴。

“將有就業(yè)性別歧視行為的招人用人單位納入黑名單,,加大招人用人單位就業(yè)性別歧視的違法成本,?!闭绯帍?qiáng)調(diào)。

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