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原標(biāo)題：最高法出臺司法解釋 明確四種上下班途中工傷情形

最高人民法院20日發(fā)布司法解釋,，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據(jù)規(guī)定,，職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶,、父母,、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷,。

最高人民法院20日通報《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)的有關(guān)情況,，并公布4起工傷保險行政糾紛典型案例。

近年來,，工傷賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點領(lǐng)域,，加之當(dāng)前勞務(wù)派遣用工方式的大量使用，將原本簡單的勞資關(guān)系“復(fù)雜化”,，更易在工人發(fā)生工傷后出現(xiàn)“扯皮”和糾紛,。那么，對于工人來說,，明確工傷保險該由誰交,、一旦受了工傷該找誰賠等問題尤為重要。

在20日的發(fā)布會上,，最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工表示,，據(jù)統(tǒng)計，近年來工傷保險行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列,。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益,， 直接影響社會穩(wěn)定。相關(guān)行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現(xiàn),，解決糾紛的難度日益增大,。

“例如，工傷認(rèn)定中勞動關(guān)系交叉的處理問題,；工傷認(rèn)定中的“工作原因,、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認(rèn)定,；職工或者其近親屬工傷認(rèn)定申請法定期限能否扣除或者延長,；因第三人的原因造成工傷的工傷保險待遇與民事侵權(quán)賠償如何銜接處理等等?！睂O軍工說,。

針對上述新問題，20日發(fā)布的這份《規(guī)定》細(xì)化了工傷認(rèn)定中的“工作原因,、工作時間和工作場所”,、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題。

對于廣受社會關(guān)注的上下班途中的工傷認(rèn)定,，這部將于今年9月1日施行的《規(guī)定》明確了四種認(rèn)定情形,。

《規(guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地,、單位宿舍的合理路線的上下班途中,；(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母,、子女居住地的合理路線的上下班途中,；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中,；(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中,。

“什么是合理時間？這個合理時間可以說比較寬泛,，用我們的話來講就是應(yīng)當(dāng)具有正當(dāng)性,。”最高人民法院行政審判庭庭長趙大光表示,，上下班有一個時間區(qū)域，可能早一點,，可能晚一點,，比如下了班以后，還要加一會兒班,，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家,，這些都屬于合理時間。

對于“合理路線”的范圍,，趙大光舉例稱,，“比如下班的途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家,，而且是順路,，是不是合理的路線，是不是日常工作中所需要的必須的活動呢,？我們認(rèn)為都應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi),。所以理解這一條規(guī)定，我們要抓住一個關(guān)鍵詞就是‘合理’,?！?/p>