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休完假首日就被要求離職

肖霞說,，7月28日,，她休完病假完回到酒店工作,。酒店方稱,，她在給予客人積分券、瑞錦卡等返利中違反酒店政策,，提出解除勞動合同,。

肖霞對此不接受。她稱自己工作兩年來,，從未聽說過酒店有此規(guī)定,。即使她做錯了，為何財務(wù)人員不在一周甚至一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題,，而是在兩個多月后才發(fā)現(xiàn),？她的做法與部門其他人員做法是一樣的，不存在違規(guī),。她拒絕在酒店給她的處分文件上簽字,。

肖霞說，僵持許久,，人事部經(jīng)理讓她寫離職信,。肖霞不想離職，但酒店方堅持,。無奈之下,，7月30日，肖霞提交了離職信,，但在信中聲明：如果酒店強制給她不合理的處分,，或她離職后酒店發(fā)布不符合事實的文件或言論，她將追究酒店法律責任。

她猜測與之前工資糾紛有關(guān)

肖霞猜測,，酒店人事部門在病假期為難她,，以及現(xiàn)在執(zhí)意解除勞動合同，可能與她6月24日因工資糾紛將酒店告到勞動部門有關(guān),。此前,，酒店因同樣原因開除了一名同事。肖霞說,，她希望酒店方面能夠給她一個真誠的道歉,。

重慶晚報記者就此事電話采訪了該酒店總經(jīng)理楊軼,。她稱自己目前在外地,，請聯(lián)系辦公室。該酒店人事部總監(jiān)陳銳稱,，昨日不是工作日,，不談工作相關(guān)情況。陳表示,，作為五星級酒店,，他們有自己的法律顧問，解除勞動合同符合勞動法相關(guān)規(guī)定,。重慶晚報見習(xí)記者胡其濤

公司制度須公示才有效力

重慶晚報新聞律師團成員,、重慶潛衛(wèi)律師事務(wù)所何桐雨律師表示，用人單位規(guī)章制度要具有效力,，必須符合3個條件：一是依法制定,；二是經(jīng)過民主程序，如經(jīng)單位工會或職工代表大會審議通過,；三是勞動者知曉該規(guī)章制度,。

何律師稱，酒店提出關(guān)于積分券等返利文件,，肖霞表示不知曉,，其他銷售人員也不知，如果此情況屬實,，文件就沒有法律依據(jù),，對肖霞沒有約束力。酒店不能因此與孕期的肖霞解除勞動合同,。何律師建議,，肖霞可以通過勞動仲裁部門提起仲裁，或向勞動監(jiān)察大隊投訴,。