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一年來(lái),，蕉城區(qū)婦聯(lián)緊緊抓住有利時(shí)機(jī),，把解決基層?jì)D聯(lián)干部最關(guān)心最現(xiàn)實(shí)最迫切的待遇問(wèn)題作為基層組織建設(shè)工作的突破口，認(rèn)真研究,，強(qiáng)化措施,，經(jīng)過(guò)不懈努力和積極爭(zhēng)取，全面落實(shí)基層?jì)D聯(lián)干部待遇,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)主席享受同級(jí)黨委委員政治待遇,，部分年度考核特別優(yōu)秀的婦聯(lián)主席還同時(shí)享受經(jīng)濟(jì)待遇。社區(qū)婦聯(lián)主席享受100元工作津貼,，村婦代會(huì)主任享受200元工作津貼,。

一、自下而上,，全面摸底

蕉城區(qū)婦聯(lián)堅(jiān)持以“黨建帶婦建,，婦建服務(wù)黨建”的原則，深入全區(qū)16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）走訪調(diào)研,，全面摸底基層?jì)D聯(lián)干部的思想動(dòng)態(tài)和需求熱點(diǎn),。分析現(xiàn)狀，找出基層?jì)D聯(lián)干部存在的三方面問(wèn)題：兼職過(guò)多,，婦聯(lián)工作投入較少,；工作熱情不足，缺乏榮譽(yù)感,；人員流失嚴(yán)重,，隊(duì)伍穩(wěn)定性差。在深入基層調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，就基層?jì)D聯(lián)干部待遇問(wèn)題向區(qū)委組織部提出合理化建議,。區(qū)組發(fā)函要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道執(zhí)行“婦聯(lián)組織的黨員主要領(lǐng)導(dǎo)干部參加或列席同級(jí)黨委有關(guān)會(huì)議”的規(guī)定,。

二,、巧借東風(fēng)，源頭使力

借蕉城區(qū)領(lǐng)導(dǎo)到區(qū)婦聯(lián)調(diào)研之機(jī),，著力強(qiáng)調(diào)省委《關(guān)于在新的發(fā)展階段加強(qiáng)和改善黨對(duì)工會(huì),、共青團(tuán),、婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)》文件精神，積極為基層?jì)D聯(lián)干部發(fā)展建言獻(xiàn)策,。同時(shí),，充分發(fā)揮婦聯(lián)作為黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶的作用，借助人大,、政協(xié)等平臺(tái)廣泛呼吁,，提交《關(guān)于落實(shí)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)主席享受同級(jí)黨委委員待遇的請(qǐng)示》、《關(guān)于要求解決我區(qū)社區(qū)婦聯(lián)主席享受工作津貼的請(qǐng)示》等建議,，最終促成了我區(qū)村婦代會(huì)主任,、社區(qū)婦聯(lián)主席享受財(cái)政補(bǔ)貼政策的出臺(tái)。

三,、以點(diǎn)帶面,，階段破題

為打開(kāi)工作局面，蕉城區(qū)婦聯(lián)采取抓點(diǎn)帶面的方法推動(dòng)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)主席享受同級(jí)黨委委員待遇問(wèn)題,，選取條件比較成熟的蕉北街道和七都鎮(zhèn),，數(shù)次與黨政一把手就政策和執(zhí)行層面進(jìn)行面對(duì)面的磋商和溝通，實(shí)現(xiàn)昔日以“配”為主的基層?jì)D聯(lián)干部走上“前臺(tái)”,，發(fā)揮重要作用,。點(diǎn)上取得實(shí)質(zhì)性突破后，分階段分層次在全區(qū)落實(shí),，進(jìn)一步提升基層?jì)D聯(lián)干部的政治地位,，在工作中實(shí)現(xiàn)有“為”就有“位”，極大地推進(jìn)了蕉城區(qū)基層?jì)D女工作,。