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福建省十二屆人大常委會第九次會議日前聽取并審議了福建省人大常委會執(zhí)法檢查組關于檢查《婦女權益保障法》及《福建省實施婦女權益保障法辦法》實施情況的報告（以下簡稱“報告”）。執(zhí)法檢查組建議,，健全婦女利益協(xié)調(diào),、權益保障、利益訴求,、矛盾調(diào)處機制,。

報告指出，《婦女權益保障法》及《福建省實施婦女權益保障法辦法》實施以來,，全省采取多種措施,，著力保障婦女的勞動權益。在落實女職工特殊勞動保護方面,，組織開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動和女職工關愛行動,，截至2013年已有19萬家企事業(yè)單位執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》，全省83.6%女職工受益,，全省女職工特殊保護專項集體合同的整體簽訂率達99.6%,。

報告表示，全省加大司法保障力度,，維護了婦女人身和婚姻家庭權利,。福建省出臺《福建省反對拐賣人口行動實施計劃（2013-2020 年）》,，打擊拐賣婦女兒童違法犯罪行為；省公安廳出臺《進一步加強和規(guī)范公安機關處置家庭暴力工作的通知》,，就規(guī)范家庭暴力案件現(xiàn)場處置,、嚴格案件辦理、強化協(xié)作配合等作出具體規(guī)定,；省法院率先在全國建立婦女兒童維權合議庭,，實現(xiàn)省市縣三級法院全覆蓋?；鶎臃ㄔ悍e極探索設立家事法庭,、反家庭暴力合議庭等，推進婚姻家庭案件審理專業(yè)化,。

但報告同時指出,，侵害婦女權益現(xiàn)象還不同程度地存在。一是侵害女職工勞動權益現(xiàn)象屢禁不止,。就業(yè)促進法實施以后,，用人單位不再直接以女性為由拒絕錄用，但隱性性別歧視現(xiàn)象并不鮮見,。有的企業(yè)不與女職工簽訂勞動合同,，有的雖簽訂了勞動合同但并未認真履行，有的企業(yè)女職工“四期”（經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期）保護不落實,，甚至讓女職工從事女性禁忌的勞動,。特別是近年來，部分企業(yè)開工不足裁減員工時,，往往把女職工作為首先裁減的對象,，男女職工同工不同酬的現(xiàn)象仍然存在。二是侵害婦女人身權利事件時有發(fā)生,，家庭暴力問題比較突出,。審判實踐中有相當比例的離婚案件，女方主張男方實施家庭暴力,，但由于家庭暴力常在家庭或其他非公共場所實施,，往往難以有效取證，特別是“家庭冷暴力”取證更為困難,。由于舉證困難,，相當一部分家庭暴力無法得到法院的認定，從而使得婦女人身權益受侵害問題難以得到有效解決。