今年33歲的潘慧超已有10年鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職的經(jīng)歷，憑借突出的工作,，去年被組織提拔任命為貧困深山區(qū)西官營鄉(xiāng)的“當家人”,，成為全縣最年輕的女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；33歲的徐艷萍兩年前經(jīng)過公推直選到具有“豐寧小江南”美譽的天橋鎮(zhèn)擔任行政“一把手”,，把守“南大門”,；剛過而立之年的王慧，在鄉(xiāng)長的位置經(jīng)歷不到一年的摸爬滾打后表現(xiàn)出色被提拔為小壩子鄉(xiāng)黨委書記——記者日前從河北省承德市豐寧滿族自治縣委組織部了解到,，該縣目前有在職副處級女干部6人,，正科級女干部233人、副科級女干部83人,，占全縣科級以上干部的19%,。
婦女干部在豐寧受重視緣于縣委、縣政府注重培養(yǎng)選拔和大膽使用婦女干部,。明文規(guī)定：配備了婦女領導干部的班子要始終保持一名以上婦女干部常數(shù),；對偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，允許從招聘女干部和優(yōu)秀村級女干部中培養(yǎng),、選拔女鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部,；配備各部門領導班子時，在堅持干部“四化”標準,、不違背《黨政領導干部選拔任用工作條例》的前提下,，同等條件的優(yōu)先考慮安排婦女干部；在女職工相對集中的單位,，優(yōu)先配備婦女干部,。
為了使婦女干部隊伍不出現(xiàn)斷層，豐寧縣委,、縣政府還堅持統(tǒng)一規(guī)劃,、分步實施的原則,，制定了選擇培養(yǎng)婦女干部3年規(guī)劃；縣委組織部和縣婦聯(lián)定期召開聯(lián)席會議,，研究推薦,、培養(yǎng)婦女干部問題；建立了婦女后備干部檔案,，及時把婦女干部的政治表現(xiàn),、工作實績、基層鍛煉等情況記錄下來作為以后提拔使用的依據(jù),。同時堅持女干部備用結(jié)合制度,，優(yōu)化充實后備隊伍，全縣確定82名女性副科級后備干部人選,，占全縣副科級后備干部總數(shù)的23.1%,。
為鼓勵婦女干部扎根基層在基層建功立業(yè)，縣委,、縣政府對女干部“高看一眼,、厚愛一層”，在公務員評優(yōu),、評模等涉及個人切身利益的問題上,，婦女干部必須占到一定的比例；千方百計為女干部解決子女入學,、住房,、家屬工作安排、就醫(yī)等棘手問題,，給她們解除后顧之憂,，婦女干部家庭出現(xiàn)天災病禍，婦聯(lián)出面進行慰問,。一系列的措施讓婦女干部在各自的崗位上大顯身手,、施展才華。經(jīng)過幾年的選拔培養(yǎng)和使用,，全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子100%配備了女干部,，45%的縣直單位領導班子配備了女干部。(劉海波/本報記者 周麗婷)
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