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中國人力資源服務(wù)商前程無憂近日發(fā)布調(diào)查結(jié)果,，指出在企業(yè)的管理人員中,，女性的比例有明顯提高。而此前匯豐的一項有關(guān)女性的調(diào)查報告稱,，中國內(nèi)地女性的理財意識要超過男性,。

前程無憂此次調(diào)查共訪問了1827位在職人員,，受訪者中的68.3%感覺“過去一年，身邊的女性管理者增加”,，31.5%的受訪者稱“過去一年,，所在企業(yè)的女性高管(副總裁或以上)增加”，47.3%的受訪者認(rèn)為“過去一年,，女性對企業(yè)的業(yè)績貢獻增加”,。

人力資源專家認(rèn)為，教育充分和就業(yè)充分,，使得中國女性不僅有機會,，而且有能力擔(dān)任更高職位。職場中女性管理者的增加,，主要由于女性管理者的工作表現(xiàn),，也得益于日益平等公平的管理環(huán)境。特別是經(jīng)濟環(huán)境不佳之時,，企業(yè)為擺脫困局,，更樂意給予女性一展才華的機會,。

匯豐日前發(fā)布的《未來的退休生活：退休生活新面貌》的調(diào)查報告則稱，中國內(nèi)地受訪女性中,，40%具有理財規(guī)劃,，相比而言，中國內(nèi)地具有理財規(guī)劃的男性為38%,。中國內(nèi)地是亞太區(qū)內(nèi)唯一有理財規(guī)劃的受訪女性占比高于男性的市場,。

該份調(diào)查并指，中國內(nèi)地女性每月為退休而平均留出219美元的儲備,，與內(nèi)地男性226美元的每月退休儲備水平大致相當(dāng),。這也是亞太區(qū)市場中所獨有的現(xiàn)象。(姜煜)