新華社濟南2月19日電（記者袁軍寶 席敏） “年前就開始找月嫂,，現在還是沒找到合適的。”在濟南一家家政服務公司門口,，市民王永成顯得有些著急，他的妻子還有一個多月就到預產期了,，可他跑了幾家知名的家政公司，正規(guī)的月嫂都排滿了“檔期”,。
月嫂的供不應求讓濟南一些家政服務培訓機構大年剛過就忙活起來,，山東大嫂職業(yè)培訓學校正月初七就迎來200多名學員，其中還有不少是未畢業(yè)的大學生,。
今年上大二的青島某職業(yè)學院學生王宗芹正在這里學習嬰兒護理,。她說：“月嫂工作并不太累，月工資都在3000元以上,，還是挺不錯的職業(yè),。我們宿舍4個女生趁著寒假，都過來參加月嫂培訓了,，以后找工作多條路嘛,。”
記者18日在培訓教室里看到,，老師正通過幻燈片教授育嬰員培訓教程,，并不時用仿真娃娃演示，每個學員也對著仿真娃娃不斷地模仿,、琢磨,。這家學校的校長何霞說,，一個月的培訓包括產婦護理、心理溝通,、新生兒洗澡,、撫觸、臍帶護理等多方面內容,，培訓合格后給學員發(fā)放畢業(yè)證,、月嫂證,、育嬰師證,。
“有了這幾個證后，月工資就能漲到4000元甚至5000元,?！睆淖筒┶s來培訓的50歲學員欒貽峰說，她已干過三年月嫂,，但以前的培訓內容太簡單,，這次來好好充充電，期待工資再漲一點,。
記者了解到,，雖然家政服務人員常處于緊缺狀態(tài)，工資也不低,，但其吸引力并不高,。濟南萬家盛世人力資源管理咨詢有限公司總經理萬忠說，社會上對于家政服務這一職業(yè)的認同感并不強,，許多大學生寧愿拿2000元的工資,，也不愿意到家政公司拿4000多元的工資，這也導致家政一線人員,、管理人員,，特別是大專以上學歷的從業(yè)人員始終缺乏。
萬忠說,，家政服務不僅在容納就業(yè)方面潛力巨大,，在提升全民生活質量上也能起到重要作用，提高家政行業(yè)吸引力一方面要靠家政公司不斷提高待遇水平,，另一方面民眾也需不斷轉變觀念,，認識到工作無貴賤之分，讓“保姆荒”“月嫂荒”不再上演,。
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