本報綜合消息 北京、上海等8個城市的女大學生集體舉報267家涉嫌在招聘中性別歧視的企業(yè)一事,，到現在已過一個月,，但她們對陸續(xù)得到的回復有些失望：除了智聯招聘刪除了涉嫌性別歧視的招聘信息外,，被舉報的企業(yè)僅有一家被罰。
集中舉報活動的發(fā)起人,、中山大學2012年應屆女畢業(yè)生鄭楚然說，“智聯招聘”網站已經把所有限制性別的企業(yè)招聘啟事刪除,，但僅有三成的舉報信收到了主管部門回復,。對這些回復,，她們也并不滿意,。
“從目前收到的回復來看,，僅有武漢市一家企業(yè)被處以1萬元罰款,，其他主管部門找來各種借口不予處理，這是行政不作為,?！编嵆徽f,。
女大學生們說,，對未回復的部門和回復不滿意的部門,，她們將考慮采取下一步行動。
長期關注性別歧視領域的北京瑞風律師事務所黃溢智律師表示,，我國多部法律均明確規(guī)定,，“各單位在錄用職工時,，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”,。
“企業(yè)發(fā)布‘僅限男性’的招聘信息如違反上述規(guī)定,，應依法受到相應處罰,，相關執(zhí)法部門應該進行監(jiān)督檢查,，對舉報行為依法查處,，而不該互相推諉、不作為,?！秉S溢智說,。
2012年12月26日,，來自廣州、北京,、上海等8個城市的女大學生,，向各地人社局,、工商局集中舉報267家在“智聯招聘”中發(fā)布性別歧視招聘信息的企業(yè)，并集體向北京市朝陽區(qū)人社局重點舉報,，職業(yè)中介機構“智聯招聘”長期大量發(fā)布歧視性招聘信息。這些女大學生希望各地人社局能夠嚴格遵守勞動法,、就業(yè)促進法,、婦女權益保障法,、女職工勞動保護規(guī)定等關于“不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”的規(guī)定，對發(fā)布性別歧視招聘信息的企業(yè)進行行政處罰,。
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