這是一組與全國億萬女職工權(quán)益息息相關(guān)的數(shù)據(jù)——
截至2011年9月底,，全國建立工會女職工組織205.3萬個,；在10年前,，這一數(shù)據(jù)僅為43.18萬個。
“工會女職工組織已形成自下而上,、遍布各行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)體系，這為更好地開展女職工工作,、維護女職工權(quán)益提供了有力的組織保證,。”全國總工會女職工部部長王倩說,。
組織網(wǎng)絡(luò)的健全,，讓廣大女職工找到了“依靠”，而維權(quán)機制的建設(shè),，則讓大家切實感受到組織的溫暖和力量,。
統(tǒng)計顯示，截至2011年年底,，全國已簽訂女職工權(quán)益專項集體合同89.33萬份,，覆蓋企業(yè)172.79萬個，覆蓋女職工6519.17萬人,。而在2002年,，簽訂女職工權(quán)益專項集體合同的工作尚未啟動，能夠?qū)⒕S護女職工特殊權(quán)益寫進集體合同的企業(yè)只有25萬家。
“女職工權(quán)益保護專項集體合同,，是工會女職工組織針對女職工切身利益的熱點,、難點問題而探索創(chuàng)造的維權(quán)抓手。自2006年全總女職工委員會大力推行以來,，已成為最重要的女職工權(quán)益維護機制,。”王倩介紹,，如今,，簽訂女職工權(quán)益專項集體合同，已經(jīng)納入勞動合同法和部分省市的婦女權(quán)益保障法實施辦法,。
應(yīng)該說,，自新中國成立以來，我國一直高度重視維護女職工權(quán)益,，但隨著勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生重大變化和女職工隊伍的發(fā)展壯大,，當前女職工在素質(zhì)提升、勞動就業(yè),、勞動保護,、特殊權(quán)益維護等方面仍然存在一些突出問題。
這要求工會女職工組織在開展女職工工作,、維護女職工權(quán)益時,，在內(nèi)涵、形式和載體,、手段上,，都必須更加豐富。于是,，加強調(diào)查研究,，特別是用足用好全國兩會、聯(lián)席會議等高層平臺,，努力反映女職工的意愿和訴求,，積極推動女職工權(quán)益保護各項法律法規(guī)的制定與完善，成為工會女職工組織強化源頭參與,、實現(xiàn)宏觀維權(quán)的“法寶”,。
“近年來，各級工會女職工組織就先后參與了婦女權(quán)益保障法,、勞動合同法,、就業(yè)促進法、未成年人保護法,、社會保險法,、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等1663部/次國家和地方性法律法規(guī)的制定,、修訂與論證?！蓖踬徽f,，尤其是經(jīng)過各級工會14年不懈努力，終于在今年頒布實施的《女職工保護特別規(guī)定》,，進一步完善了女職工勞動保護法律體系,，為新形勢下更好地依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益提供了法律保障。
與此同時,，各級工會女職工組織積極整合資源,，努力為女職工辦實事好事。一方面,，深入實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程,；另一方面，加大對困難女職工幫扶力度,。截至2011年10月底,，僅各級工會實施的女職工“關(guān)愛行動”，就投入資金6776.8萬元,，對25.8萬名困難女職工幫扶救助,，為43.1萬名困難女職工進行了“兩癌”檢查。
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