“以前進(jìn)京打工都不敢跟家里說是干家政,，因為沒有任何保障，上了保險對我來說,，就像是一份正式的工作了?！北本┐葠奂勿B(yǎng)老服務(wù)有限公司員工牟麗華高興地說,。
日前，北京慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司等北京5所家政服務(wù)企業(yè)啟動“員工制”管理試點(diǎn),，首批上千名保姆,、月嫂將簽合同、上社保,，可享受和北京市職工一樣的醫(yī)保,、養(yǎng)老待遇。同時,，北京市政府將對試點(diǎn)家政企業(yè)提供最高5年的社保補(bǔ)貼,，第一年補(bǔ)貼100%。
實行員工制,，曾被認(rèn)為是破解家政服務(wù)人員流動性大,、加快家政行業(yè)健康有序發(fā)展的方向，為有關(guān)政府部門所極力提倡,。2010年11月25日國務(wù)院辦公廳《關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見》提出,，鼓勵創(chuàng)辦員工制家政服務(wù)企業(yè),。財政部與國家稅務(wù)總局2011年聯(lián)合下發(fā)通知,，免征員工制家政服務(wù)公司的營業(yè)稅。
從“傭人”到“員工”
來自吉林農(nóng)村的劉偉莉今年46歲,，早年離婚的她一個人把兒子拉扯大,。去年9月，兒子考上大學(xué),，她則走出家門到北京做起了家政員,。收拾家務(wù)、帶小孩,、鐘點(diǎn)工……只要合適的,，她就干，晚上抽空還去肯德基打工,，“給兒子掙學(xué)費(fèi)不說,，還要在60歲之前給自己掙點(diǎn)養(yǎng)老錢啊！”劉偉莉不無羨慕地對記者說,，“要是有社保該多好?。 ?/p>
勞動最光榮,。然而,，社保，像一只無形的手,，將像劉偉莉這樣千千萬萬的家政員與其他勞動者相隔開來,。“說白了,，就是保姆,、傭人，沒有穩(wěn)定感,?！眲ダ蚩嘈χf。
“沒有職業(yè)認(rèn)同感,，得不到他人的尊重,，許多家政員責(zé)任心不強(qiáng)，不想干了說走就走,，服務(wù)質(zhì)量很難跟上去,，這是家政行業(yè)發(fā)展面臨的一大難題?！彼拇ù米蛹艺邢薰緞?chuàng)始人宋瑞對記者說,。
“對保姆、月嫂來講,，實行員工制后,，她們會更安心地工作，心理壓力會減小,，會把從事的工作作為職業(yè)來看,，并因此強(qiáng)化自己的服務(wù)意識和服務(wù)水平，產(chǎn)生自我約束力,。對公司來講,，會得到一批優(yōu)秀的服務(wù)人員，在市場上更有競爭力,。對家政服務(wù)業(yè)來講,，可以說是規(guī)范管理的開始，向高的服務(wù)水平進(jìn)步的開始,?！闭劶皩嵭袉T工制管理的積極意義,，北京三替家政服務(wù)有限公司總經(jīng)理黃詩軍對記者說。
據(jù)記者了解,，作為5家試點(diǎn)企業(yè)之一,，北京三替家政服務(wù)有限公司目前正按北京市政府的要求，在公司推行全員員工制,。
中華女子學(xué)院法學(xué)院教授劉明輝認(rèn)為,，員工制管理對家政服務(wù)人員來說，是職業(yè)化的標(biāo)志,，將其納入職工系列,，他（她）們不再被邊緣化，不再是“保姆”“傭人”,，而是光榮的“勞動者”,。
劉明輝表示，對家政服務(wù)員實行員工制管理,，符合國際勞工組織多年倡導(dǎo)的宗旨,。2011年6月16日，在日內(nèi)瓦舉行的國際勞工大會第100屆會議通過了《2011年家庭工人公約》及其同名建議書,。該公約就家庭工人的工資,、工作環(huán)境、休息休假,、社會保障及勞動監(jiān)察等方面規(guī)定了國際勞工標(biāo)準(zhǔn),，要求締約國立法確保家庭工人與其他行業(yè)的工人一樣獲得平等的勞動保障權(quán)利。
“對家政服務(wù)人員實行員工制管理,，是一場觀念和體制的變革,。”劉明輝說,。
