“以前進(jìn)京打工都不敢跟家里說是干家政，因?yàn)闆]有任何保障,，上了保險(xiǎn)對我來說,，就像是一份正式的工作了,?！北本┐葠奂勿B(yǎng)老服務(wù)有限公司員工牟麗華高興地說,。
日前,，北京慈愛嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司等北京5所家政服務(wù)企業(yè)啟動“員工制”管理試點(diǎn)，首批上千名保姆,、月嫂將簽合同,、上社保,，可享受和北京市職工一樣的醫(yī)保、養(yǎng)老待遇,。同時(shí),，北京市政府將對試點(diǎn)家政企業(yè)提供最高5年的社保補(bǔ)貼，第一年補(bǔ)貼100%,。
實(shí)行員工制,，曾被認(rèn)為是破解家政服務(wù)人員流動性大,、加快家政行業(yè)健康有序發(fā)展的方向,，為有關(guān)政府部門所極力提倡。2010年11月25日國務(wù)院辦公廳《關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見》提出,，鼓勵創(chuàng)辦員工制家政服務(wù)企業(yè),。財(cái)政部與國家稅務(wù)總局2011年聯(lián)合下發(fā)通知，免征員工制家政服務(wù)公司的營業(yè)稅,。
從“傭人”到“員工”
來自吉林農(nóng)村的劉偉莉今年46歲,，早年離婚的她一個(gè)人把兒子拉扯大。去年9月,，兒子考上大學(xué),，她則走出家門到北京做起了家政員。收拾家務(wù),、帶小孩,、鐘點(diǎn)工……只要合適的，她就干,，晚上抽空還去肯德基打工,，“給兒子掙學(xué)費(fèi)不說，還要在60歲之前給自己掙點(diǎn)養(yǎng)老錢??！”劉偉莉不無羨慕地對記者說,，“要是有社保該多好啊,！”
勞動最光榮,。然而，社保,，像一只無形的手,，將像劉偉莉這樣千千萬萬的家政員與其他勞動者相隔開來?！罢f白了,，就是保姆、傭人,，沒有穩(wěn)定感,。”劉偉莉苦笑著說,。
“沒有職業(yè)認(rèn)同感,，得不到他人的尊重，許多家政員責(zé)任心不強(qiáng),，不想干了說走就走,，服務(wù)質(zhì)量很難跟上去，這是家政行業(yè)發(fā)展面臨的一大難題,?！彼拇ù米蛹艺邢薰緞?chuàng)始人宋瑞對記者說。
“對保姆,、月嫂來講,，實(shí)行員工制后，她們會更安心地工作,，心理壓力會減小,，會把從事的工作作為職業(yè)來看，并因此強(qiáng)化自己的服務(wù)意識和服務(wù)水平,，產(chǎn)生自我約束力,。對公司來講，會得到一批優(yōu)秀的服務(wù)人員,，在市場上更有競爭力,。對家政服務(wù)業(yè)來講，可以說是規(guī)范管理的開始,，向高的服務(wù)水平進(jìn)步的開始,。”談及實(shí)行員工制管理的積極意義,，北京三替家政服務(wù)有限公司總經(jīng)理黃詩軍對記者說,。
據(jù)記者了解,，作為5家試點(diǎn)企業(yè)之一，北京三替家政服務(wù)有限公司目前正按北京市政府的要求,，在公司推行全員員工制,。
中華女子學(xué)院法學(xué)院教授劉明輝認(rèn)為，員工制管理對家政服務(wù)人員來說,，是職業(yè)化的標(biāo)志,，將其納入職工系列，他（她）們不再被邊緣化,，不再是“保姆”“傭人”,，而是光榮的“勞動者”。
劉明輝表示,，對家政服務(wù)員實(shí)行員工制管理,，符合國際勞工組織多年倡導(dǎo)的宗旨。2011年6月16日,，在日內(nèi)瓦舉行的國際勞工大會第100屆會議通過了《2011年家庭工人公約》及其同名建議書,。該公約就家庭工人的工資、工作環(huán)境,、休息休假,、社會保障及勞動監(jiān)察等方面規(guī)定了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，要求締約國立法確保家庭工人與其他行業(yè)的工人一樣獲得平等的勞動保障權(quán)利,。
“對家政服務(wù)人員實(shí)行員工制管理,，是一場觀念和體制的變革?！眲⒚鬏x說,。
