還未正式入職,，卻在培訓期間不慎跌傷，這讓梁女士把“準雇主”告上了法庭,。昨日記者獲悉,，成都市錦江區(qū)人民法院審結一起健康權糾紛案，判定梁女士和公司之間不存在勞動雇傭關系，但公司因未盡到合理的安全保障義務而需支付梁女士賠償金4萬余元,。
培訓期間卻不慎跌傷公司拒絕賠償
2009年10月,，梁女士到成都一家公司參加從業(yè)人員資格證考試培訓。沒過幾天,，梁女士到公司的會議室參加業(yè)務學習不幸被椅子絆倒跌傷,。經(jīng)診斷，梁女士為左股骨頸骨折,，傷情屬9級傷殘,。
“會議室小，學習人員又多,，里面桌椅擺放凌亂,！”梁女士認為自己是該公司雇員，又是在培訓中摔傷的,，公司應當承擔全部賠償責任,。她遂將該公司告上法庭，要求公司賠償醫(yī)療費,、誤工費,、護理費及精神損害撫慰金等。
對梁女士這一說法,，公司卻不認同,，“雙方只建立了擬代理關系，并不是勞動關系,！”公司負責人表示,，梁女士不能算是公司雇員?！八?，我們不應當承擔任何責任?！?/p>
判案依據(jù)：未盡“安保義務”
法院審理認為,，公司對培訓人員進行考勤、授課,、業(yè)務指導,，是基于相關行業(yè)規(guī)定履行對代理人的培訓和管理職責，而非雇主對雇員的指示,、監(jiān)督和管理,，梁女士與該公司不存在雇傭關系。梁女士對自身的安全保護未盡注意義務,，以致被座椅絆倒受傷,，自己有責任,。但公司在管理上存在一定過失。遂判決該公司支付梁女士賠償金4萬余元,。
該案承辦法官稱,，雖然梁女士不是公司雇員，且對自身的安全保護未盡足夠的注意義務,，但這并不意味著公司不承擔任何責任?！皬氖伦∷?、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動或者其他社會活動的自然人,、法人,、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務致使他人遭受人身損害,，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的,，人民法院應予支持”。法官提醒,，“安保義務”是從事經(jīng)營活動或社會活動主體應盡的法定義務,，往往與餐飲等行業(yè)相關，與公眾生活息息相關,。社會公眾因經(jīng)營者未盡“安保義務”而遭受人身,、財產(chǎn)損失的，都可依法維權,。(天府早報藺靜)
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