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招聘廣告提出性別限制將受懲罰

根據(jù)2011年深圳市婦聯(lián)的調(diào)查結(jié)果顯示,，女性在求職過程中42%遭受過性別歧視,，在晉升、薪酬和福利以及培訓(xùn)中50%,、34%和12.4%的女性遭受性別歧視,。

在國外,，招聘方禁止在簡歷上標(biāo)明性別、年齡和出生地,，認(rèn)為這些無助于了解人才的素質(zhì)與特點(diǎn),，反而容易導(dǎo)致歧視。這些行為在我國雖然都是違法的,，但由于沒有救濟(jì)措施,，致使沒有任何一個(gè)部門去管，也不會(huì)受到任何法律制裁,。

此次《條例》出臺(tái)后,，這種狀況將會(huì)得到有效遏制,，比如當(dāng)事人可以向市性別平等促進(jìn)機(jī)構(gòu)投訴，要求處理,。市性別平等促進(jìn)機(jī)構(gòu)可以要求相關(guān)單位提出整改意見,，拒不改正的，可以向社會(huì)公布,；還可以提請(qǐng)市勞動(dòng)部門處理,。對(duì)逾期拒不改正的，市勞動(dòng)部門可以處以三千元以上三萬元以下的罰款,。另外,，對(duì)于申請(qǐng)獲得或者已經(jīng)獲得市、區(qū)政府財(cái)政性資金資助的單位,，以及獲得政府部門授予榮譽(yù)稱號(hào)的單位,，違反本條例規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，性別平等促進(jìn)工作機(jī)構(gòu)還可以提請(qǐng)主管部門駁回申請(qǐng),、撤銷資助或者榮譽(yù)稱號(hào),，進(jìn)一步從法律上保護(hù)了女性合法權(quán)益。

進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)家庭暴力的公權(quán)干預(yù)

家庭暴力是一個(gè)日益突出的問題,，據(jù)全國婦聯(lián)統(tǒng)計(jì)：在我國2.7億個(gè)家庭中,，30%存在家庭暴力。每年約40萬個(gè)解體的家庭中,，1／4是緣于家庭暴力,。其中90%受害人是女性。婦女權(quán)益保障法中雖對(duì)反對(duì)家庭暴力做了原則的規(guī)定,，但在實(shí)施過程中存在一些困難,，使家暴的受害者得不到有效的救濟(jì)，尤其對(duì)連續(xù)性的輕微傷家庭暴力沒有對(duì)策,。

為有效制止家庭暴力問題,，《條例》專門規(guī)定了對(duì)曾遭受家庭暴力或者正面臨家庭暴力的婦女，可以向法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)裁定,，提請(qǐng)法院對(duì)施暴者實(shí)施限制行為的保護(hù)令,，要求施暴人在一定時(shí)間內(nèi)不能接觸受害人，保護(hù)女性的人身安全,。

增加反性騷擾的可操作性

根據(jù)2010年深圳市婦聯(lián)立法調(diào)查：33%的人遭受過性騷擾,。反性騷擾不僅要明確性騷擾的定義、行為,，而且對(duì)員工進(jìn)行教育,、建立反性騷擾的投訴處理制度則十分重要。該《條例》通過發(fā)布反性騷擾指南、進(jìn)行反性騷擾教育和投訴,、舉報(bào)三項(xiàng)措施來規(guī)定了對(duì)性騷擾的預(yù)防和制止,。如對(duì)違背他人意愿，利用職務(wù),、雇傭或者其他便利條件,，明示或者暗示使用具有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的行為、語言,、文字,、圖像等形式，作為錄用,、晉升,、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)等利益交換條件的,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止,、處理。員工也可以向有關(guān)單位投訴,、舉報(bào),，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施予以處理等。