6月28日,，深圳市人大常委會(huì)三審?fù)ㄟ^《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》（以下簡稱《條例》）,，該《條例》起草小組有關(guān)專家學(xué)者第一時(shí)間對其進(jìn)行了深度解讀，總結(jié)出《條例》的十大亮點(diǎn),。
首次從法律角度明確“性別平等”含義
該《條例》在借鑒第一次世界婦女代表大會(huì)通過的《墨西哥宣言》男女平等的含義基礎(chǔ)上,，首次從法律上明確性別平等的含義,，規(guī)定性別平等是指在尊重生理差異基礎(chǔ)上，男女兩性尊嚴(yán)和價(jià)值的平等以及機(jī)會(huì),、權(quán)利和責(zé)任的平等,。不僅是男女兩性形式平等,，同時(shí)還包括實(shí)質(zhì)平等。比如尊重男女兩性之間的差異,，正是承認(rèn)女性相對于男性的優(yōu)勢所在,，只要充分發(fā)揮這種差異所帶來的優(yōu)勢，就能夠使女性在與男性占主導(dǎo)地位的競爭中獲得均勢,，為實(shí)現(xiàn)男女平等創(chuàng)造條件,。
由于一些男女無法忽視的生理差異，女性不僅要爭取人的基本權(quán)利,，還要爭取女人的基本權(quán)利,，譬如婦女“孕期、產(chǎn)期和哺乳期”的特殊權(quán)益保護(hù),。因此《條例》中特意提出了性別歧視的例外情形,，如：為了加速實(shí)現(xiàn)男女兩性事實(shí)上的平等而采取的暫行特別措施；基于生理原因或者因?yàn)閼言?、分娩和哺育,，為了保護(hù)女性而采取的特別措施；法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形等,。
創(chuàng)立可持續(xù)發(fā)展的長效機(jī)制
深圳作為一個(gè)特殊的移民型城市，招聘中明確要求招男不招女,，孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的女工被強(qiáng)令解除勞動(dòng)合同等時(shí)有發(fā)生。因此,，《條例》依托深圳毗鄰港澳臺的優(yōu)勢,，借鑒歐美及港臺等性別平等的立法經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合深圳實(shí)際,，創(chuàng)設(shè)了促進(jìn)性別平等的工作機(jī)構(gòu),，明確了工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作職責(zé),，確保了性別平等工作可持續(xù)性推進(jìn),。
建立反性別歧視制度
《條例》借鑒和發(fā)展了聯(lián)合國《消除對婦女一切形式歧視公約》的“對婦女歧視”的定義，清晰地界定了性別歧視,，不僅包括直接的性別歧視,，還包括間接的性別歧視。間接歧視是隱性的且不一定是故意的,，所以難以識別,，實(shí)施者經(jīng)常以職業(yè)特點(diǎn)、特殊需求等作為抗辯理由,。對此,，《條例》明確界定抗辯理由的性質(zhì)及范圍,，將客觀的正當(dāng)理由具體化。至于對女性經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護(hù)，則既不屬于對男性的性別歧視,，也不屬于暫行特別措施,。
根據(jù)《條例》的規(guī)定，性別歧視是指基于性別而作的任何區(qū)別,、排斥或者限制,，其目的或結(jié)果直接、間接地影響或侵害男女兩性平等權(quán)益的行為,。同時(shí)對不構(gòu)成性別歧視的情形,，《條例》也作了明確規(guī)定。
《條例》明確性別歧視的定義不僅為反對性別歧視,、處理性別歧視的爭議提供了標(biāo)準(zhǔn),，還進(jìn)一步明確了性別歧視的受理機(jī)構(gòu)、爭議的處理,。同時(shí)賦予性別平等促進(jìn)機(jī)構(gòu)協(xié)助性別歧視的當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟的義務(wù),，提出了界定性質(zhì)、投訴或起訴,、協(xié)助起訴,、公布用人單位的行為和申請撤銷榮譽(yù)稱號的性別歧視五種處理形式，開創(chuàng)了全國反對性別歧視的先河,，填補(bǔ)了我國反對性別歧視處理機(jī)制的空白,。
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