本報(bào)訊（記者孫乾）昨天,，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》,。
草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇,。
相關(guān)法規(guī)：《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》意見
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來,，對解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康,，發(fā)揮了重要作用,。鑒于我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，為了更好地保護(hù)女職工的身體健康,，2008年2月,，原勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)將《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例（修訂草案）》（送審稿）報(bào)請國務(wù)院審議,。國務(wù)院法制辦公室在充分聽取有關(guān)部門,、地方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究,、論證,、修改，形成了征求意見稿,。征求意見稿的主要內(nèi)容：
（一）關(guān)于條例名稱
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。
（二）關(guān)于禁忌勞動(dòng)范圍
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定得比較原則,，目前工作中主要執(zhí)行原勞動(dòng)部制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,。為增強(qiáng)條例的可操作性,，征求意見稿將女職工禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上,，對禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整；同時(shí),，考慮到禁忌勞動(dòng)范圍需要根據(jù)社會(huì)實(shí)際情況不斷調(diào)整,，為避免因禁忌勞動(dòng)范圍的調(diào)整而導(dǎo)致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動(dòng)范圍作為條例的附錄加以列示,，并規(guī)定：禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整時(shí),，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn),、公布（第三條）,。
（三）關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇
一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周（第七條第一款）,。
二是參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章,，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，不少于2周的產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假（第七條第二款）,。
三是為了與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相銜接,，參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的,，其工資或者生育津貼以及生育,、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，由生育保險(xiǎn)基金支付,；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付（第八條）,。
（四）關(guān)于法律責(zé)任
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比較原則,，實(shí)踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實(shí),，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的,，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門,、人力資源社會(huì)保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正,，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款，或者對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分（第十三條）,。
