本報(bào)訊（記者孫乾）昨天，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》,。
草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇,。
相關(guān)法規(guī)：《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》意見
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對(duì)解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,，保護(hù)其健康,，發(fā)揮了重要作用。鑒于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況,，為了更好地保護(hù)女職工的身體健康,，2008年2月，原勞動(dòng)保障部,、全國(guó)總工會(huì)將《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例（修訂草案）》（送審稿）報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院審議,。國(guó)務(wù)院法制辦公室在充分聽取有關(guān)部門、地方意見的基礎(chǔ)上,，經(jīng)反復(fù)研究,、論證、修改,，形成了征求意見稿,。征求意見稿的主要內(nèi)容：
（一）關(guān)于條例名稱
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》,。
（二）關(guān)于禁忌勞動(dòng)范圍
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定得比較原則,，目前工作中主要執(zhí)行原勞動(dòng)部制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入條例,，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整,；同時(shí),，考慮到禁忌勞動(dòng)范圍需要根據(jù)社會(huì)實(shí)際情況不斷調(diào)整,，為避免因禁忌勞動(dòng)范圍的調(diào)整而導(dǎo)致條例頻繁修訂,，征求意見稿將禁忌勞動(dòng)范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整時(shí),，由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案,，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、公布（第三條）,。
（三）關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇
一是參照國(guó)際勞工組織公約的規(guī)定,，將產(chǎn)假由90天增至14周（第七條第一款）。
二是參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章,，細(xì)化了流產(chǎn)假期,，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，不少于6周的產(chǎn)假（第七條第二款）。
三是為了與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相銜接,，參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》,，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育,、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付,；未參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位支付（第八條）。
（四）關(guān)于法律責(zé)任
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比較原則,，實(shí)踐中難以操作,。為了保證條例的貫徹落實(shí)，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的,，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正,，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款,，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分（第十三條）。
