本報訊（記者孫乾）昨天,，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》,。
草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇,。
相關(guān)法規(guī)：《女職工特殊勞動保護條例》意見
《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,，保護其健康,，發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況,，為了更好地保護女職工的身體健康,，2008年2月，原勞動保障部,、全國總工會將《女職工勞動保護條例（修訂草案）》（送審稿）報請國務(wù)院審議,。國務(wù)院法制辦公室在充分聽取有關(guān)部門、地方意見的基礎(chǔ)上,，經(jīng)反復(fù)研究,、論證、修改，形成了征求意見稿,。征求意見稿的主要內(nèi)容：
（一）關(guān)于條例名稱
根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定,，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
（二）關(guān)于禁忌勞動范圍
《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則,，目前工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,。為增強條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例,，并根據(jù)目前經(jīng)濟社會發(fā)展情況,，在進行充分論證的基礎(chǔ)上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當調(diào)整,；同時,，考慮到禁忌勞動范圍需要根據(jù)社會實際情況不斷調(diào)整，為避免因禁忌勞動范圍的調(diào)整而導致條例頻繁修訂,，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示,，并規(guī)定：禁忌勞動范圍需要調(diào)整時，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案,，報國務(wù)院批準,、公布（第三條）。
（三）關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇
一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定,，將產(chǎn)假由90天增至14周（第七條第一款）,。
二是參照原勞動部有關(guān)規(guī)章，細化了流產(chǎn)假期,，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，不少于6周的產(chǎn)假（第七條第二款）,。
三是為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》,，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的,，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用,，所在單位已經(jīng)參加生育保險的,，由生育保險基金支付；未參加生育保險的,，由用人單位支付（第八條）。
（四）關(guān)于法律責任
《女職工勞動保護規(guī)定》關(guān)于法律責任的規(guī)定比較原則,，實踐中難以操作,。為了保證條例的貫徹落實，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,、衛(wèi)生行政部門,、人力資源社會保障行政部門按照各自職責責令用人單位限期改正，依照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款,，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分（第十三條）,。
