在經(jīng)濟(jì)形勢不夠好的情況下,，員工離職率逐年增高,，即使在行業(yè)領(lǐng)先的公司也面臨很大的優(yōu)秀人才競爭壓力和人才保留壓力，不少雇主都紛紛表示用人出現(xiàn)管理難的問題,?！扒俺虩o憂”最近的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，雇主們更愿意招聘和保留女性員工,，中層管理者中的女性甚至超過了男性,，但在企業(yè)高管中，女性比例仍然處于弱勢,。
調(diào)查結(jié)果顯示,，除了銷售和技術(shù)研發(fā)部門外，在員工規(guī)模超過500人的企業(yè)里,，女性的比例都超過了50%,。其中生產(chǎn)部門、廣告市場部門和財(cái)務(wù)部門中的女性比例最高,，七成以上的企業(yè)中,，這三個(gè)部門的女性人數(shù)比例在75%以上，超過了去年,。在參加調(diào)查的對(duì)象中,，56.3%的人所在的企業(yè)中，女性經(jīng)理的人數(shù)不少于男性經(jīng)理,；在副總裁以及總裁的高層職位上,，92.6%的企業(yè)中，男性比例高達(dá)50%~75%,，甚至在75%以上,，占絕對(duì)優(yōu)勢，不過也有67.3%的企業(yè),，女性高管的人數(shù)超過了上一年,。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，通過對(duì)中國人才管理最出色雇主的評(píng)選,，也顯示出2008年以來,，女性在大企業(yè)中的比重直線上升,，她們同時(shí)被賦予更多施展能力的機(jī)會(huì),，并取得了矚目的業(yè)績。“女性對(duì)安全的天生敏感,、忍耐力甚至紀(jì)律性在企業(yè)運(yùn)營中都發(fā)揮了積極的作用,。”
（文/黃嵐 )
