女性就業(yè)遭歧視依舊
“應(yīng)聘時男女有別的情況是肯定的,?！苯衲戤厴I(yè)正找工作的大四女生小陳告訴記者,，“有時你投出去幾十份簡歷,，都沒有回應(yīng),。而男生收到筆試的機會明顯比我們多,?！?/p>
相較于本科畢業(yè)生,，研究生待遇也沒好多少,。某高校獲碩士學(xué)位的女生小萬也遇到類似難題,，“有時用人單位就直接告訴你，對不起,，我們想要男生,。還有的不明說，最后錄取時發(fā)現(xiàn)全是男生,?！?/p>
程虹剛應(yīng)聘完一家大型國企。她各項條件都符合要求,，企業(yè)卻以工作需要常出差,，女性出差不安全為由拒絕。程虹很難過：“為什么女性就不能獨自出差呢,？如果社會治安良好,，女性自然也可獨自出差了。為什么社會的安全成本卻要女性承擔呢,？”
小王是一家大型企業(yè)職工,，生完孩子產(chǎn)假未滿便趕回去上班,。“不回去崗位可能就沒有了,。雖不會扣工資,，但崗位沒了更麻煩?！?/p>
北大法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心最新發(fā)布的《中國職場反性別歧視調(diào)查報告》顯示,，相較于低學(xué)歷者，擁有研究生以上學(xué)歷女性求職時被拒比例更高,，達到19.2%,。
面對女性求職者的不滿，一些企業(yè)也有苦衷,。一家企業(yè)老總直言不諱,，“企業(yè)不是慈善機構(gòu)，女性入職,，難免結(jié)婚生子,。到時不能辭退，加重了其他員工負擔,。同樣工作,，男女都能做，我們當然愿要男性,?！?/p>
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少女性求職者反映,，應(yīng)聘中,，相同崗位對女性招聘要求比男性“苛刻”。中國人民大學(xué)研究生小劉稱,，有些單位對女生的“歧視”較隱蔽,，比如若要求男性是本科生，女生就得是研究生或擔任過學(xué)生干部等,。同等學(xué)歷條件下,，女性所獲崗位及薪酬不如男性,。
鄭粉莉表示,，有些用人單位明確“男性優(yōu)先”，有的招聘簡章不明寫,，但授意工作人員“只招男性”,。還有用人單位提高錄用女大學(xué)生標準，對其設(shè)置比男生高的各種聘用條件,。
