女性就業(yè)遭歧視依舊
“應(yīng)聘時(shí)男女有別的情況是肯定的,?！苯衲戤厴I(yè)正找工作的大四女生小陳告訴記者，“有時(shí)你投出去幾十份簡歷,，都沒有回應(yīng),。而男生收到筆試的機(jī)會(huì)明顯比我們多?！?/p>
相較于本科畢業(yè)生,，研究生待遇也沒好多少。某高校獲碩士學(xué)位的女生小萬也遇到類似難題,，“有時(shí)用人單位就直接告訴你,，對(duì)不起，我們想要男生,。還有的不明說,，最后錄取時(shí)發(fā)現(xiàn)全是男生?！?/p>
程虹剛應(yīng)聘完一家大型國企,。她各項(xiàng)條件都符合要求，企業(yè)卻以工作需要常出差,，女性出差不安全為由拒絕,。程虹很難過：“為什么女性就不能獨(dú)自出差呢,？如果社會(huì)治安良好,，女性自然也可獨(dú)自出差了。為什么社會(huì)的安全成本卻要女性承擔(dān)呢,？”
小王是一家大型企業(yè)職工,，生完孩子產(chǎn)假未滿便趕回去上班?！安换厝徫豢赡芫蜎]有了,。雖不會(huì)扣工資,，但崗位沒了更麻煩?！?/p>
北大法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心最新發(fā)布的《中國職場(chǎng)反性別歧視調(diào)查報(bào)告》顯示,，相較于低學(xué)歷者，擁有研究生以上學(xué)歷女性求職時(shí)被拒比例更高,，達(dá)到19.2%,。
面對(duì)女性求職者的不滿，一些企業(yè)也有苦衷,。一家企業(yè)老總直言不諱,，“企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，女性入職,，難免結(jié)婚生子,。到時(shí)不能辭退，加重了其他員工負(fù)擔(dān),。同樣工作,，男女都能做，我們當(dāng)然愿要男性,?！?/p>
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少女性求職者反映,，應(yīng)聘中,，相同崗位對(duì)女性招聘要求比男性“苛刻”。中國人民大學(xué)研究生小劉稱,，有些單位對(duì)女生的“歧視”較隱蔽,，比如若要求男性是本科生，女生就得是研究生或擔(dān)任過學(xué)生干部等,。同等學(xué)歷條件下,，女性所獲崗位及薪酬不如男性。
鄭粉莉表示,，有些用人單位明確“男性優(yōu)先”,，有的招聘簡章不明寫，但授意工作人員“只招男性”,。還有用人單位提高錄用女大學(xué)生標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)其設(shè)置比男生高的各種聘用條件。
