曉霞去年8月份與5個姐妹來到某公司工作,。在今年初公司組織的一次體檢中,，卻發(fā)現(xiàn)還沒有結(jié)婚的曉霞懷孕了。曉霞曾多次向公司承認(rèn)錯誤,，請求公司不要聲張此事,，并表示愿意做好善后處理。但公司還是很快與曉霞解除了勞動合同,。公司與曉霞解除勞動合同的理由是：曉霞未婚先孕,，違反了國家計劃生育的相關(guān)規(guī)定，也對公司形象帶來了不良影響,，經(jīng)公司討論通過,，決定對其解除勞動合同。
曉霞未婚先孕就應(yīng)該解除勞動合同嗎,？這符合法律相關(guān)規(guī)定嗎,？
在這里首先需要指出的是，曉霞未婚先孕是欠妥的,，是不對的,，不值得支持和鼓勵。但是,，公司以曉霞未婚先孕為由,，與其解除勞動合同，也是值得商榷的,。
我們知道,，“孕”與“育”是兩個不同的概念。孕，是指懷孕,，腹中懷有胎兒,；育，是指生育,，胎兒在體內(nèi)孕育后并分娩。根據(jù)《婚姻法》,、《人口與計劃生育法》,、《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，通常情況下需要具備以下情形的才構(gòu)成違反相關(guān)規(guī)定的行為,。其一,，具備合法婚姻關(guān)系，已經(jīng)生育1胎,，并且沒有獲得計劃生育行政管理部門許可取得生育證,，且第二胎生育行為已經(jīng)發(fā)生；其二,，不具備合法婚姻關(guān)系,，不論是第一胎或第幾胎，且生育結(jié)果發(fā)生前或發(fā)生后在當(dāng)?shù)厝丝谂c計劃生育條例規(guī)定期限內(nèi)未申領(lǐng)結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證的,。由此可以看出，公司認(rèn)為曉霞未婚先孕違反了國家計劃生育的相關(guān)規(guī)定,，是難以成立的,。
另外，《勞動合同法》第39條中對解除勞動合同的幾種情形作出了明確規(guī)定：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；（五）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。由于未婚先孕不屬于違反《人口與計劃生育法》的行為，也不受《勞動法》,、《勞動合同法》等相關(guān)法律調(diào)整,。因此，女職工未婚先孕的除符合《勞動合同法》第39條情形外，用人單位不得與其解除勞動合同,。
建議曉霞通過以下途徑解決問題：進(jìn)一步與公司溝通,，表明態(tài)度，促使公司收回解除勞動合同的決定,；向勞動保障部門進(jìn)行訴求,，申請仲裁；向法院提起訴訟,，維護(hù)自身權(quán)益,。(文華)
