帶薪年休假是企事業(yè)單位職工的一項合法權益，但一些單位為降低生產成本或其他原因,，在職工年休假問題上采取了一些不合法做法,。近日就有這么一個案例：市民黃女士從某婚慶公司辭職后，因公司在其2008年工作期間未安排其年休假,，又無支付其相應的報酬補償,，將該公司告上了法庭。法庭最后支持黃女士的訴訟主張,，判處婚慶公司支付黃女士2008年未休年休假工資561.10元,。
在職工帶薪年休假問題上，國家法律法規(guī)有何具體規(guī)定,？現實中,，我市一些單位在年休假問題上的一些做法是否妥當呢？本期《熱線說法》欄目邀請市總工會律師張崇偉,，為讀者就此做一解讀,。
案例回顧>>>
企業(yè)未安排年休
女工起訴要賠償
市民黃女士2006年進入某婚慶公司擔任倉庫管理員,，雙方簽訂勞動合同。2008年6月3日,，黃女士向公司提出辭職,，理由為公司在用工方面不規(guī)范、其自身利益受到侵害,。同月13日,，雙方勞動關系解除。之后,，黃女士向法院提起訴訟,，要求該公司支付其2008年年休假工資688.5元。
在法庭上,，黃女士認為,，因公司未按相關條例安排其年休假，要求法院判令公司支付2008年應休未休年休假的工資報酬,。
針對黃女士的訴求,，公司方稱，2008年,，黃女士在公司未做滿整年,，不應該享受年休假，故不同意支付黃女士年休假工資,。
法院審理后認為,，根據相關規(guī)定，黃女士在公司工作已滿1年未滿10年,，2008年其年休假應為5天。黃女士在公司工作至2008年6月13日,，根據工作時間折算,，黃女士2008年應休未休年休假為2.26天。現公司未能提供證據證明已安排過黃女士年休假,，因此,，作為公司方應支付黃女士未休年休假的工資報酬。
據此,，法院依法作出上述判決,。
法律關注點>>>
問題一、我國相關條例對企事業(yè)單位職工的年休假有何具體規(guī)定,？各類企業(yè)都要遵照這一規(guī)定嗎,？
律師：我國目前規(guī)范職工年休假的法規(guī)有3個：國務院頒布于2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》、人事部于2008年2月15日頒布實施的《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》,、人力資源和社會保障部于2008年9月18日頒布實施的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,。
《職工帶薪年休假條例》對職工的年休假的期限作出了具體的規(guī)定：即職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。各類企業(yè),、機關事業(yè)單位都要執(zhí)行該條例。
條例同時規(guī)定,，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對職工應休未休的年休假天數,，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
問題二,、該婚慶公司對黃女士有關年休工資的訴求表示，2008年,，黃女士在公司未做滿整年，不應該享受年休假,。這一說法為什么沒有法律依據,？
律師：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工享受年休假的條件是職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假,。職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,，應當計為累計工作時間。
上述案件中,，黃女士從2006年進入婚慶公司,，在該婚慶公司工作已滿一年,。根據《職工帶薪年休假條例》,，黃女士享受2008年的年休假權,。但是因黃女士未在2008年工作滿一年,，在與婚慶公司解除或者終止勞動合同時，2008年度的年休假天數,，應按照黃女士2008年度在婚慶公司實際工作日歷天數（165）÷365天×5天=2.26天來計算,。折算后不足整數的部分不支付未休年休假工資報酬。
因此,，婚慶公司的主張沒有法律依據,。
問題三、目前,，我市一些事業(yè)單位存在若女職工當年已休產假6個月,，就不給予安排帶薪年休假的做法，這一做法合法嗎,？
律師：按照《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》與《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定,，職工依法享受的探親假、婚喪假,、產假等國家規(guī)定的假期不計入年休假假期,。因此職工在享受了探親假、婚喪假,、產假等國家規(guī)定的假期,，仍享受當年年休假假期。一些單位在職工享受了探親假,、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期,，扣除職工當年年休假假期的作法是不合法的,。（深圳勞動維權網）
