“月子假”糾紛 成新型勞資矛盾
zs-bk.com?2012-02-23 09:52? ?來源：中國婦女網
我來說兩句
共同健全“保胎假制度”
如何分辨出“正當需要”與“借故泡假”？
有業(yè)內人士認為，需要企業(yè)和執(zhí)法部門共同努力,，早日健全保胎請假制度,。
首先，企業(yè)在為孕期女職工適當調整工作崗位的基礎上,，有必要完善孕期女職工請假制度,，明確請假需由相應資質醫(yī)院的專業(yè)醫(yī)師出具明確病理檢查報告及建休證明。并且,，建休證明必須明確建休時間及建休事由,，一次不能出具太長的建議休息時間，確需再休假的,，應當由專業(yè)醫(yī)生再次診療后予以確定,。
其次，相關衛(wèi)生行政部門應當加強對醫(yī)生建休證明及建休時間的規(guī)范管理,。當單位與員工之間出現孕期休假爭議時,，雙方應當共同去指定的專業(yè)醫(yī)療機構進行復診或者進行專家會診，以確定是否有必要休假以及休假時間,。
最為重要的,，還是盡快完善孕期女職工休假社會保障制度。從采訪中發(fā)現,，企業(yè)和職工矛盾的焦點還是女職工休息,、休假后工資報酬問題,。如果能將女職工孕期生活保障納入社會保障體系，那么企業(yè)也就減輕了負擔,。
據了解,，目前，產前檢查費,、產前并發(fā)癥的相關醫(yī)療費用已經納入生育保險支付范圍,。以后，如果將生育保障范圍延伸至婦女孕期生活待遇,，由生育保險基金支付非正常孕期女職工休息,、休假期間的生活費用。這樣就可從根本上化解孕期女職工與用人單位之間“胎兒”保衛(wèi)戰(zhàn),，最終達成職工與企業(yè)的共贏,。
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