女工權(quán)益保護存在法律缺位
導致低端行業(yè)女職工權(quán)益易受侵害的主要原因有：
第一,，從女職工自身特點來講，一是文化程度相對較低,，法律意識淡薄,，自我保護意識不強,。二是年齡和社會角色所限，在低端行業(yè)中從事基礎(chǔ)性工作的女性年齡大多集中在30~45歲之間,，且多為外來務工人員,，生活重心往往向家庭傾斜，工作服從于家庭需要,，因此常常出現(xiàn)短期工作、無故違約等現(xiàn)象。
第二,，低端服務型企業(yè)自身的原因,。一是員工福利保障機制不建全。為片面追求經(jīng)濟利益,，低端服務行業(yè)企業(yè)通常不愿在員工身上花費太多成本,，導致員工各項福利待遇缺失。二是用工機制不規(guī)范,。少數(shù)企業(yè)在勞動合同簽訂及用工方面往往故意規(guī)避法律的強制性規(guī)定,，即使簽訂勞動合同，也多為格式合同,，缺乏對女性的特殊保護,，在涉及女性權(quán)益時，一般采用迂回策略,，隱性侵犯女性勞動者的權(quán)利,。
第三，法律保護存在缺位,。一是法律基本制度多,，特殊規(guī)制少。目前,，我國相關(guān)勞動法律仍處于建立基本制度,、確認勞動關(guān)系最基本權(quán)利義務階段，對女職工乃至所有勞動者的保護水平較低,，針對隱性侵犯女性勞動者權(quán)益的行為難以規(guī)制,。比如“三期”女工被單位故意調(diào)整崗位，導致其無法適應新工作不得已辭職,。這樣的情況法律目前無法規(guī)制,。二是法律框架性規(guī)定多，可操作性差,?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》已出臺并沿用二十多年，不僅法條尚需細化，內(nèi)容也亟待更新,。三是法律傳統(tǒng)條文多,，新型規(guī)定少。
現(xiàn)有法律中大多規(guī)制的是傳統(tǒng)侵權(quán)行為,，缺少對因電腦輻射,、裝修污染等原因?qū)е聭言兴喇a(chǎn)、流產(chǎn)或畸形兒等新型權(quán)益侵害形式的規(guī)定,，發(fā)生“新型侵權(quán)”后如何保護女職工,，目前尚無法可依。
四是修復性規(guī)定多,，懲戒性規(guī)定少?，F(xiàn)有法律針對女性權(quán)益被侵害的司法解決途徑往往是以修復為主，懲戒力度較小,，難以達到糾正企業(yè)不當行為的目的,。
第四，社會保護網(wǎng)絡有待完善,。一是維護女職工權(quán)益的婦聯(lián)等組織作用尚待發(fā)揮,。女職工除通過訴訟外，缺乏其他強有力的維權(quán)手段,，訴訟渠道外的女職工保護體系尚未完全形成,。二是勞動執(zhí)法部門執(zhí)法不嚴。受地方利益和部門利益驅(qū)使,，勞動執(zhí)法部門為企業(yè)“保駕護航”的觀念濃厚,，當職工利益和地方經(jīng)濟發(fā)展之間發(fā)生矛盾時，往往注重對后者的保護,，發(fā)現(xiàn)問題后不依法處理,，一罰了之，無法對違規(guī)侵權(quán)企業(yè)起到懲戒和警示作用,。三是法律援助體系有待完善,。由于從事基礎(chǔ)性工作的女性經(jīng)濟實力不強，無力獲取較好的法律服務,，導致女性維權(quán)困難重重,，勝訴率較低。
