東南網(wǎng)-海峽都市報1月7日訊（記者 繆星象）近日,，省公務(wù)員局、福建省人力資源開發(fā)辦公室發(fā)布通知，2013年起，省屬事業(yè)單位公共崗位招考不再組織統(tǒng)一筆試,，但公開招聘考試的筆試,、面試等環(huán)節(jié)樣樣不能少。昨日,，該局流動調(diào)配處進行解讀：這是小調(diào)整,，有利于提高單位用人自主權(quán)，而監(jiān)管會變得更強,。

“事業(yè)單位門類繁多,、崗位多樣、專業(yè)性強,，很難用一張卷子統(tǒng)一考試”。對專業(yè)知識要求較高的教師,、醫(yī)生等所有專業(yè)崗位和高層次人才,，歷來都是由用人單位組織招聘。福建每年按照原文件要求必須納入統(tǒng)一筆試的崗位人數(shù)占年度省屬事業(yè)單位進人總數(shù)不到10%,，主要是行政管理人員,、輔導(dǎo)員、工勤等公共崗位,。此次調(diào)整對省屬事業(yè)單位公開招聘總體影響不大。

信息公開,、主管部門履行管理職責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督,，將是此次調(diào)整后的常態(tài),。在以往統(tǒng)一筆試過程中，省公務(wù)員局要面對很多與自己并無直轄關(guān)系的部門,，監(jiān)督難免吃力,。

調(diào)整后,，用人單位可采取入闈命題方式或直接委托有資質(zhì)的考試命題機構(gòu)命題,，效率更高，自主性增強,，有利于招聘到更合適的人才,。而主管部門將名正言順履行更多管理職責(zé)。省公務(wù)員局可更專注于監(jiān)督指導(dǎo),，紀(jì)檢監(jiān)察部門,、媒體、社會的監(jiān)督作用也將加強,。

另外,，省公務(wù)員局所屬考試服務(wù)機構(gòu)會為需要的用人單位提供每年四次命題服務(wù),，并將公開招考的信息集中在福建人事人才網(wǎng)等網(wǎng)站公布，增強信息發(fā)布影響力,。