東南網(wǎng)-海峽都市報1月7日訊（記者 繆星象）近日,，省公務(wù)員局、福建省人力資源開發(fā)辦公室發(fā)布通知,，2013年起,，省屬事業(yè)單位公共崗位招考不再組織統(tǒng)一筆試，但公開招聘考試的筆試,、面試等環(huán)節(jié)樣樣不能少,。昨日，該局流動調(diào)配處進(jìn)行解讀：這是小調(diào)整,，有利于提高單位用人自主權(quán),，而監(jiān)管會變得更強(qiáng)。

“事業(yè)單位門類繁多,、崗位多樣,、專業(yè)性強(qiáng)，很難用一張卷子統(tǒng)一考試”,。對專業(yè)知識要求較高的教師,、醫(yī)生等所有專業(yè)崗位和高層次人才，歷來都是由用人單位組織招聘,。福建每年按照原文件要求必須納入統(tǒng)一筆試的崗位人數(shù)占年度省屬事業(yè)單位進(jìn)人總數(shù)不到10%,，主要是行政管理人員、輔導(dǎo)員,、工勤等公共崗位,。此次調(diào)整對省屬事業(yè)單位公開招聘總體影響不大。

信息公開,、主管部門履行管理職責(zé),，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，將是此次調(diào)整后的常態(tài),。在以往統(tǒng)一筆試過程中，省公務(wù)員局要面對很多與自己并無直轄關(guān)系的部門,，監(jiān)督難免吃力,。

調(diào)整后,，用人單位可采取入闈命題方式或直接委托有資質(zhì)的考試命題機(jī)構(gòu)命題，效率更高,，自主性增強(qiáng),，有利于招聘到更合適的人才。而主管部門將名正言順履行更多管理職責(zé),。省公務(wù)員局可更專注于監(jiān)督指導(dǎo),，紀(jì)檢監(jiān)察部門、媒體,、社會的監(jiān)督作用也將加強(qiáng),。

另外，省公務(wù)員局所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)會為需要的用人單位提供每年四次命題服務(wù),，并將公開招考的信息集中在福建人事人才網(wǎng)等網(wǎng)站公布,，增強(qiáng)信息發(fā)布影響力。