食堂管理規(guī)范化,、集體宿舍標(biāo)準(zhǔn)化,、文娛活動(dòng)普及化,、醫(yī)療幫扶常態(tài)化……在福建，越來越多企業(yè)像建樂鞋業(yè)公司這樣,，采取人性化管理溫暖了外來務(wù)工人員的心?！霸诟＝ù蚬?，真好”成了很多外來工共同的心聲,。

“最關(guān)鍵的是，公司從不拖欠工資,，讓我們感到很踏實(shí),。”楊軍成說,，第一個(gè)月扣去生活費(fèi)拿到1800多元，心里熱乎乎的,。目前他的月收入有3000多元。楊軍成把打工掙的錢攢起來寄回家,，經(jīng)過三年努力,，父母用他掙的7萬多元蓋了新房,，生活也大大改善,。

據(jù)了解,，為吸引農(nóng)民工在福建安心打工,，去年初以來，我省出臺(tái)了《關(guān)于緩解企業(yè)用工短缺做好用工服務(wù)八條措施的通知》等政策,，從提高工資標(biāo)準(zhǔn)、開展崗位技能培訓(xùn),、提供公共租賃住房、加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員人文關(guān)懷等方面持續(xù)改善用工環(huán)境,，讓越來越多的外來工融入福建，提升外來工幸福感,。