經(jīng)濟(jì)差 民怨高漲

因?yàn)榻?jīng)濟(jì)在谷底行走，隱然間,，社會底層化為熾熱的熔漿,，隨時(shí)將噴迸而出，灼傷眾人,。被產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)鎖死在薪資底層的群組,，是怨忿的動(dòng)能源頭，當(dāng)局若不能冷靜應(yīng)對,，沉穩(wěn)提出對策,，公營事業(yè)年終獎(jiǎng)金的問題，很可能又被操作成另一次社會對立,，制造社會不安的情緒,。

公營事業(yè)員工的年終獎(jiǎng)金被拿出來檢討，過去這些都不曾是問題,，但當(dāng)經(jīng)濟(jì)走到了這個(gè)景況,，就都已成了問題,。

若是讓公營員工少領(lǐng)些年終獎(jiǎng)金，只是為了平息眾怒,，這是否真的符合大家瑯瑯上口的社會正義,？這種以政治解決一切經(jīng)濟(jì)問題的浪潮就會勃然而興，稍有不慎,，就可能出現(xiàn)民粹洪流橫掃一切的病態(tài),。

以中油、臺電看,，其虧損若是因?yàn)楫?dāng)局以政策限制價(jià)格,，這種非市場因素的政治決策，產(chǎn)生虧損卻要員工承擔(dān)后果,，又豈是正義,？然而，公營事業(yè)受到保障,，免于市場競爭,，這點(diǎn)他們不能否認(rèn)，公營事業(yè)管理階層的問題,，即使導(dǎo)致虧損,，但究其比例為何？若是造成公司巨額虧損,，這些人自然必須負(fù)起應(yīng)負(fù)之責(zé),，不能享有肥貓待遇。

公營事業(yè)受政策保護(hù),，若是年終獎(jiǎng)金也有保障,，無法適當(dāng)反映經(jīng)濟(jì)走勢，亦將難平人心,?！靶姓骸比艨沙兄Z，公營事業(yè)員工的績效評量標(biāo)準(zhǔn),，必須加入景氣指標(biāo),，使得其年終獎(jiǎng)金能與經(jīng)濟(jì)景況產(chǎn)生連動(dòng)，自然不致老是發(fā)生這種民粹斗爭的情況,。

另一個(gè)困難是,，這次引起爭議的是2011年的獎(jiǎng)金,，那就必須按照2011年當(dāng)時(shí)制度辦理,。新作法得等到新辦法與新制度產(chǎn)生后實(shí)施，任意回溯,，可能引發(fā)更大的適法爭議,。