東南網(wǎng)-海峽導報12月24日訊（記者 林曉琪 文/圖）90%以上企業(yè)普遍存在用工短缺、招工難、員工流失率高等造成職工隊伍不穩(wěn)定的問題,。這些問題在某些方面已經(jīng)成了影響企業(yè)發(fā)展的主要原因。近日,，漳州市總工會對漳州市311家企業(yè)調(diào)查得出這一結(jié)論。

昨日,，漳州市政府與漳州市總工會第七次聯(lián)席會議召開,，為解決企業(yè)發(fā)展難題出謀劃策。

問題：企業(yè)招工難 員工流失率高

漳州市總工會黨組書記兼常務副主席林熙熙在昨天的聯(lián)席會上指出,，根據(jù)對311家企業(yè)的調(diào)查,，90%以上的企業(yè)普遍存在用工短缺、招工難,、員工流失率高等問題,。

“企業(yè)文化生活匱乏，無法滿足員工對精神生活的需求,，是主要原因之一?！绷治跷踔赋?，一些企業(yè)采取諸如舉辦員工運動會、文藝晚會等方式來豐富員工的業(yè)余文化生活,，但由于文體娛樂設施的投入明顯不足,，舉辦這些活動，所起作用就很有限,。

“同時,，多數(shù)企業(yè)缺乏職工實現(xiàn)自我價值的經(jīng)營環(huán)境和管理機制?！绷治跷跽f,，調(diào)查表明，有部分職工特別是80,、90后新一代工人的擇業(yè)標準并不是以獲取較高工資,、承擔家庭責任為最終目的，而是以自我價值實現(xiàn)為擇業(yè)標準,，目前很多企業(yè)在這方面無法滿足職工需求,。

此外，因目前醫(yī)療保險體制仍存在弊端,，因病致窮成為當前部分職工生活困難的主要原因,，小微企業(yè)職工住宿難,、用餐難、文化活動難等問題,，也是招工難的原因,。

破解：農(nóng)民工市民化 享受同等待遇

針對企業(yè)文化生活匱乏方面，漳州市市長吳洪芹指出,，漳州市總工會要針對不同類型企業(yè),，開展不同類型主題活動，要多出點子,，多想辦法,，多搭建平臺?！肮锹毠ぶ?，工會工作做好了，可以少發(fā)生很多群體性事件,，也可豐富職工生活,。”

對于招工難,，吳洪芹指出,，這是個大問題，漳州市總工會和漳州市人社局兩部門要加強配合,，把企業(yè)用工信息及時提供給農(nóng)民工,，“特別是要利用他們這次春節(jié)回家的機會，讓他們把招工信息帶回老家,。同時,，要利用電子平臺，通過網(wǎng)絡,、媒體等平臺把招工信息發(fā)布出去”,。

“要讓農(nóng)民工市民化，讓他們同等享有醫(yī)療,、衛(wèi)生等公共服務設施,，企業(yè)要把員工的生活安排好，包括食堂,、住宿等,。”吳洪芹說,。

會上,，林熙熙建議建立全市職工“五小”創(chuàng)新扶持資金，漳州市財政每年支持專項資金30萬元,，由漳州市總工會統(tǒng)籌安排,，鼓勵和扶持職工發(fā)明創(chuàng)造,。漳州市財政局有關(guān)負責人對此回應，已經(jīng)將此列入財政預算中,。